してもあがらない人がいます。 前傾にして足を引いてもらってから移乗なんですが、身体を密着ではなく、脇の下に手の平を入れて、少しずつ動かして斜めに持ちあげるようにして欲しいと言われています。 アキレス腱が切れそうになったり、ふんばりが効かずに転倒するというか、利用者さんの身体はビクともせず、こちらの身体が浮いてしまいます。 ジムで筋トレなどもしていて筋肉はあるのですが、力の入れ方が悪いのか？原因が分かりませんが、ビクともしません。 利用者さんは麻痺があり、からだにつかまったり、足で踏ん張ったりもできない人なのでこちらで支えなければいけないのですが、あがらないし耐えれません。 40kg以上の差があっても上がる方法はありますか？ このままだと足を痛めそうで怖いです。
解決済み
記録の不備を直さない(直さない結果、その日外泊や入院している利用者が御飯を食べている、明るく過ごされているなどの記録がある) 他の職員の名前を使って記録する 夜勤の場合、入居者の薬を前の日から開封して水に溶かして保管する。 転倒した利用者を放置する、その場から逃げ出して、他の職員のせいにする(いずれも監視カメラに証拠あり) 職員に対してパワハラ(自分の業務を後輩に押しつける、明けの職員に関係のない仕事を押し付けて残業させる)などなど これらに対して、会社に報告しても動いてくれない場合、行政とかで対応してくれないのでしょうか？本人に注意すると、ハラスメントと叫び、病院へ通いだして、心が病んだから慰謝料を請求とか言う始末です。 記録、薬の件、転倒放置、パワハラは、かなり問題だと思うのですが、、、 もし、行政で対応してくれるのなら、どこに報告すればよいでしょうか？
士になり、勤務しながら実務者研修まで資格を取り終えました。 介護福祉士の受験を受けたいのですが、3年の実務経験がないと受けられないとの事ですが、見込み資格というのがあると聞き3年未満でも受験出来ると聞きました、 2026年5月でちょうど3年になりますが、3年目以降の2027年1月の試験を受けないといけないのか、 3年に満たなくても、 2026年1月の試験が受けれるのか知りたいです、まだまだ色々と無知なもので、福祉関係の皆様、教えて頂けると有り難いです、宜しくお願いします!
某大学のオーキャンに参加しましたが、現場介護が嫌だという姿勢なら、社会福祉士や精神保健福祉士になるべきではない。と教授が言っていました。 事務局スタッフの解説でも、実習でやる場合もあるし、それを拒否できない。就職してからも同様。と。 社会福祉士や精神保健福祉士は相談援助職で、介護職ではないですよね？
し現在、ハローワークで就活中です。 介護士以外して来なくて特にやりたいし仕事もありません。 一人暮らしをしていて愛犬もあるので25万は欲しいなと考えています。 ハローワークの求人サイトをみると 3名でライン作業と書いていますが どんな感じで行うのでしょうか？ 自分のペースでできるのでしょうか 経験のある方教えて頂きたいです。 給料は27～32万 賞与×2 の71万～
回答終了
00/回で月4回 ・月10~11日休み この条件下で、手取り24万円ほどです。1年目にして今年の夏にも小さなボーナスがありました。 これは介護業界では高い方ですか？
回答受付中
り、お給料は手取り20万ほどです。 半年ほど前に結婚をしたのですが、金銭面的に将来が不安でたまりません。 妻はパートで月8万ほどの収入で二人合わせて28万円、贅沢をしなければ犬もいますがなんとか暮らしていけます。 ですが、子供ができたときのことを考えると、妻の収入を抜きで考えて僕のお給料だけでは暮らしていくことが難しいかなぁと思っています。 月の固定費は約15万円、それを考えると20代のうちに介護のお仕事を辞めて他の業種に転職したほうがいいのかなぁと思います。（同世代の他の職種の方の方が稼いでるためそう思いました。あと、昇給額が年2000円と少ない為長年勤めても。。。） 皆さんどう思いますか？
）にて、派遣として働き始めました。私は、障がい者入所施設での経験が6年ほどありますが、老人ホームは初めてです（契約時に伝えています）。初日と昨日の二日間、先輩職員がついて教えてくれることが一切ありませんでした。 初日出勤早々「各居室にご飯を運び、服薬もしてください」と1フロア（30名弱）を任せられました。その後も「◯◯号室に行って排泄介助してきてください」と言われたり、10名ほどがいる食堂の見守りをお願いされたりしました。 昨日は日中帯に常勤の方がおらず、派遣しかいない状況（1ヶ月前に入った方2名と私、なぜか遅番がいないという状況）で分からないことを聞きますが、「私も教えてもらってないので分からないんです」と言われることが多く、戸惑いました。 「分からないことは聞く」ことはしてますが、常勤の方がいなかったりで、曖昧な回答しかもらえないことが多いです。施設の仕組み＋1日の流れ＋利用者さんについて、ほとんど説明がなく理解できていない状況で働くことに不安を感じています。現在施設内でコロナのクラスターが発生しているので、余計に不安を感じます。 介護派遣が始めてなので質問したいのですが、派遣社員には、先輩がついて教えてくれるということはないのでしょうか？上記の有料老人ホームは普通のことですか？ 介護派遣をしてる方、雇っている側の方の意見を聞きたいです。長くなりましたが、よろしくお願い致します。
坊主頭、太っていて身なりが汚く態度も言葉遣いも悪い人でなぜ雇ってしまったのかわからないレベルです。 他の職員(特に女性)が一緒に仕事をするのをいやがっていて、退職を示唆する職員もいます。この男性職員をうまく退職させる方法はないでしょうか？
が、今のところ入居者40人。 デイ併用の為、毎回同じ食数です。 朝、昼、おやつ、夕。 ほぼ手作りです。出来合いは月に2.3回です。 野菜のカット、仕込み、調理全て行ってます。 早番1人、遅番1人。 早番は朝食出し、昼、おやつと準備します。 遅番は仕込み、夕飯、朝食を作ります。 補助はいません。 食事形態は常食〜ミキサー食と様々です。 作業の合間に翌月の献立、発注をします。 3人出勤の時は献立作りに没頭します。 2人分の作業をこなしてます。 ですが、賃金は他の方とは別に責任者として1万の手当のみ。 手取り18万 普通なんでしょうか… 2人分の働きをしてるんですよ… 割に合わないですよね？！ やっぱ辞めた方がいいのかなー(ToT) あなたならどうしますか？！ 辞めますか？それともそのまま働きますか？！ 人間関係はかなり良好な職場です。 経営者がちと曲者です。
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