「保育園」を含む質問（24ページ目）

保育園で給食を作っています。食物アレルギーが多品目ありお弁当持参してもらっている子がいるのですが、提供時間で忙しい時間帯にその子のお弁当を給食室の電子レンジ

子がいるのですが、提供時間で忙しい時間帯にその子のお弁当を給食室の電子レンジで温めてから出してほしいと要望がありました。 その要望はのむべきでしょうか？ 冷たいのはかわいそうって気持ちはわかりますが、他の子だって集団給食の特性上調理してから数時間たっていて冷めたものを食べています。どうしたらいいのか悩んでいます。

公立保育園と私立保育園の併願について 保育科を専攻している大学4年生です。 公立園を第1志望に考えていますが、落ちた時に、私立ならこの園に行きたい！と思っ

園を第1志望に考えていますが、落ちた時に、私立ならこの園に行きたい！と思っている園があります。 その私立園の試験日は公立の試験日よりも早いので公立の結果の後では間に合いません。 この場合、私立園に併願は可能か聞くべきでしょうか。 公立園のことは言わずに受験していいものでしょうか。←正式な採用？で公立に受かっても私立を辞退出来ない状態にならないか心配です。 回答のほど、よろしくお願いいたします。

保育士でも公務員になって公立保育園や公立養護施設にいけば平均ちょい上くらいの給料がもらえるとネットにはあるのですが信じていいのでしょうか

がもらえるとネットにはあるのですが信じていいのでしょうか

友人が保育園の園長に 仕事の、出勤時間がバラバラならシフト見せて欲しいといわれてました 園長さ友人の旦那のシフトも強要してました 友人の仕事は私が前働い...

ました 園長さ友人の旦那のシフトも強要してました 友人の仕事は私が前働いてたところなので 内部の情報漏らすことは禁止 もちろんシフトもダメだった気がします。 シフトも個人情報に当たるので強要するのは意味分かりません。 そこまでして人様のシフト知る意味ってあるんですか？

保育園のお散歩って普通は午前だけですか。

40代での保育園・幼稚園への就職 40代になってから、保育園・幼稚園に正社員での就職ができる可能性はどのくらいでしょうか？20代は幼稚園で働いており、30...

就職ができる可能性はどのくらいでしょうか？20代は幼稚園で働いており、30代で妊娠、出産へて1年ほど保育士補助のパートをしておりました。この度新しい命を授かりましたので退職、再度働き始める頃には40代になります。子どもが増え家計も大変になるので正社員での就職を考えていますが、そもそも保育の仕事で40代正社員の採用はあるのでしょうか？

保育園へ提出する就労証明書の勤務時間計算方法について教えてください。 勤務時間10:00-16:30(休憩60分)の場合。 週3であれば月の勤務日数は12...

0:00-16:30(休憩60分)の場合。 週3であれば月の勤務日数は12日で勤務時間は休憩を除く5時間30分で計算されますか？ そうなると月66時間勤務になると思うのですが、提出可能規定として月64時間以上となってるので基準を満たすことにはなりますか？ 8時間以上勤務やフルタイム勤務の人に比べたら点数は低いかもしれないですが提出できないよりかマシかな…と思ったり。 保育園が決まれば週4-5での勤務希望です。

私は現在子供が保育園に入れず半年間育休を延長中です。 今年度中は毎月判定にかけてもらえるように手続きは済ませていますが、なかなか途中入園は厳しいのが現状で...

もらえるように手続きは済ませていますが、なかなか途中入園は厳しいのが現状で、1才での来年4月の入園を目指しこの秋改めて申し込みをする予定にしています。 しかし最近諸事情で来年7月頃の引っ越しが決まり、近いうちにこのまま職場を退職するか悩んでいます。 現状復職する意思はあるのですが、引っ越してしまうと現在の職場へ通うことは難しく退職しなければなりません。 近々保育園への入所が決まれば、来年7月までの期間復職し、引っ越しを機に退職しようと思っていますが、先ほども申しましたように保育園への途中入園が難しそうでいつ頃復帰出来るか未定の状態です。（もしかしたら来月入園が決まるかもしれませんが、もしかしたら来年4月も入園出来ないかもしれません。賭けのような状態です） 4月に入園出来たと仮定して、約3ヶ月で転園しなければならないのは子供にとって負担になるのではと懸念しています。 また職場的にも保育園の途中入園は厳しい、またすでに7月に退職するということが分かっている人間が育休を延長して取得していることをよく思わないのでは？と気にしています。 やはり近いうちに退職し、引っ越しまでは自宅保育。引っ越し先で落ち着いてから職探し、保育園入園のほうが色々とスムーズでしょうか？ 保育園が決まらずとも一時保育の利用や認可外保育園への入園など方法はあるかと思いますがいずれも費用が嵩むことを懸念しております。 退職せず育休を延長している状態であれば少ない金額でも育休手当があることで生活が楽になるので近々退職した方がよいか判断に迷っています。皆様ならどのような選択をされますか？ご意見お聞かせいただけると幸いです。

我が家みたいなケースは珍しいんでしょうか？ 2歳の子供を保育園に預け始めて共働きをしています。 同僚からは、「何かと保育園から呼び出しあると思うから～」と...

をしています。 同僚からは、「何かと保育園から呼び出しあると思うから～」とか「子供の体調不良で休みがちになるよ～」と 言われるんですけど、うちは夫の職場についてる保育所に通わせているので、基本的に 体調不良の時は夫に連絡が行くし、夫がお迎えに行くことになります。 あと、夫の職場のほうがテレワークに切り替えられたりフレックス勤務だったり融通が利くので 基本的には緊急時の対応は全て夫に任せています。(夫はそれを承諾しています) よくネットとかでも「育休明けたはいいが呼び出し多すぎて全然出勤できてない」とか見ますけれども、 世の中の共働きの夫婦は子供の体調不良時は奥さんのほうが対応することが多いのでしょうか？ 我が家みたいなケースは珍しいですか？

保育園に提出する「就労証明書」のことでお聞きしたいのですが・・ 勤務時間なのですが、時短勤務期間は終わって通常の時間になっている予定だったのですが上司のご...

が、時短勤務期間は終わって通常の時間になっている予定だったのですが上司のご厚意で時短勤務時と同じ時間で働いています。（今後も何年か続けていただく予定です） この場合、時短勤務時間を記入した方がいいのでしょうか？それとも通常の勤務時間を書いたほうがいいのでしょうか？