で日勤帯中心の私は、業者さんとのやり取りとか、ドライブの利用者様を連れて行くなど、本当に日常の仕事だけでも大変なのに、そんな＋αの業務がついていてしんどいです。 シフトは管理者が不在のため、別の上司が作りましたが、結構ハードです。 人間関係はいいのでやめたくはないのですが、疲れが取れない上に、笑顔もなくなり、仕事を増やしていく人にイライラします。 もう辞め時でしょうか。なんとか乗り越えたいと思ってますどうかよろしくお願いします
解決済み
返し、幼稚園のお迎え等で有給休暇を使い切りった上、お盆休みに8連休。 子どもが小さいのでGWや年末年始も数日間休みを貰ってます。 なので、同僚たちが疲弊、モチベーションの低下、やる気が無い同僚、なかには連休さえも無い同僚がいます。 同僚たちはしわ寄せや穴埋めに遭ったり、陰口の不満の声を聞きます。 パートでも休める許容範囲があるのでしょうか? 愛情もお金も必要なので、子どもを理由に自由に休みを取るのはできないのでしょうか? 上司が許可すれば休める?
まい、受験できなくなりました。 もともと介福を取ったら辞めて違う仕事をするつもりだったのであと1年半続ける気になれません(なら尚更受け付け日くらいしっかり確認しておけって感じですよね) 今後、転職先が介護とは関係のない仕事だとしても、面接時に介福を持っていると合否に影響しますか？3年間働いて資格がない人は雇われにくいですか？ もしそうであれば、あと1年半続け介福を取ろうと思います……
回答終了
てきます。3回？違う番号からきてます。 前日ケア人材バンクで求人を見ていたら下のような画像の画面になったのでそのまま進んでいったらなんか登録？しちゃったらしくて 次の日から介護ジョブエージェントから電話が3日連続できてます、、私は介護系興味ないんですけど、社員寮がある職場が気になったので調べてたたけです。登録も住所などを入力したら近辺の求人が出てくると思ったので普通にしてしまいました。 どうしたらいいですか？？このまま永遠に着信拒否し続けるべきですか？それか電話に出て興味がないからかけてこないでと伝えたほいがいいですか？
28歳）と散歩していた時 福祉施設の目の前を通りました。 他愛もない話をしていたのですが、 私が介護士って大変なのにどうして給料が低いんだろう と言ったら彼氏は、 「能力がいらないからでしょ」と。 私はどんな仕事でも能力は必要だと思います 患者さんをベットから下ろすことだって 能力がないとできませんし、 コミニュケーション能力も必要だと思います。 彼氏は銀行員です 手取りも良く、なんだか見下してる気がして 嫌な気持ちになりました 私は小売業で働いているのですが、 小売業界も給料は低く、落ちぶれものが入る業界と 思ってる感じがします。 どうおもいますか
手取り12万ではとても文化的な最低限度の生活が送れません。しかし転職はできません。書類で落とされます。 ひとり暮らしできてると言えばできてるのかも知れませんが築50年の木造アパート事故物件家賃3万の生活は最低限度なのでしょうか？食事は毎日もやし炒めだけです。20代にもなって学生の様な貧乏飯の私可哀想。転職や結婚はできません。どうすればいいですか？親も頼れません。
だと思っています。 両親の老後のことも考えると介護食についても学んでおきたいと思っております。 介護食には特別な技術が必要ですか？単なる料理好きでも学びやすい内容でしょうか？
会社には1年半ほど居ます。 最初は小規模に配置され、今年の7月からグループホームに異動になりました。 (パートでも異動がある会社なのです) 小規模の管理者からは、自宅からの距離が遠くなることや子供がいることなどを考慮してくれて、 いまのグループホームの管理者には時間的に融通を効かせてやってくれ、と話してくれたそうです。 グループホームには、意気揚々と異動して行ったのですが… 小規模にいた頃は、毎日が楽しく笑う日々が多かったのに対し、 いまはメンタル的に辛いなと思うことが多々あるのが現実です。。 笑うことも殆どなくなり、気持ちもふさぎ込む事が多くなりました。 私の介護士としての知識もまだ浅はかなのかもしれませんが… 小規模ではやる気が溢れていて資格も取らせて貰ったりしましたが、 今はやる気さえ起きずで... よく前の小規模の職員さんからは、 気遣いの言葉や心配の声等かけてもらっています。 何かあったらいつでも相談してねと声はかけてもらっています(--;) でも、自宅でも暗い顔をして仕事に行くのを嫌がる姿勢で居るのもどうかなと。 そんな中、近所のデイサービスが募集をしており、 時間も今と全く同じ勤務時間であることから、 応募をしてみました。 面接などは全く未定です。 そこで、志望動機には、正直な事を書いて良いものなのでしょうか。あまりマイナスになる事は不利、と聞くので、如何な物なのかと思い、質問させてもらいました。 ○因みにいまのグループホームでは、個別ケアさえ1日の中でクリアすれば、あとはテレビを見たりYouTube動画を見たり、パズルなどの手作業で終わっています。レクなどはなく、ただまったり〜...と過ごせばそれでOK的な感じです。そこが、小規模みたいにパタパタとしているのとは違って、ギャップを感じているのかもしれませんが。。 詳しい方いらっしゃったら、ご教授いただけると嬉しいです。
な対策をしていますか？ 私の施設にもいて、リハパン履いてますがリビングや浴室の脱衣所、居室や他人の居室でもズボンとリハパンを下げて排尿や最悪の場合排便してしまう人がいます。
わかりませんが、十数時間の講習を受ければ、この資格を持っていなくても吸引が行える措置制度なるものがあったと聞いています。 聞きたいのは喀痰吸引等研修では経管栄養の講習も受けますが、措置制度の対象者は経管栄養の業務をどこからどこまでしていいのかということです。 調べると「胃ろう終了後に外す行為のみ」とありました。 うちの施設では白湯を流してから栄養剤の順で入れていますが、パックに入った栄養剤をイリゲーターに入れる工程を、この措置制度の介護職員がしています。 外す行為のみとあるので、これはNGと思うのですが、どうでしょうか？ ※措置制度自体が廃止されているのであれば、教えてください。
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