自分でスクショしたりで保存するのが普通ですか？
回答終了
料を引くことは差し支えないでしょうか？ 具体的にいうと前渡する方には振込手数料や事務員の人件費がかかりますので手数料を引くことが法令上問題ないのであれば引きたいと考えております。 詳しい方よろしくお願いいたします。
ですが、かなりの安月給で転職を考えています。 医療事務を持っているので、その求人を探してたのですが、どこも安いところしかありません。 ご参考までに教えて頂きたいです。
解決済み
金額という認識で間違いないでしょうか？ 言葉としては、支払い金額 というような言い方で書かれているので、もしかしてこれを支払わないといけないお金なのか？と思って少し不安になったのですが…。
務所にお願いしていましたが会計事務所を変える事になりそこでは給与計算は別部署（県外）の為処理に時間が掛かるとのことでこれから私にするようにと言われました。社長から勘定奉行のソフトを入れて数字を打ち込むだけだから簡単だ！と言われました。給与関係は年末調整や市民税など社労や税務の知識が無いと出来ないと伝えましたがとりあってもらえず。引継ぎがあるわけでもなく聞ける人もいない状態で出来ることなのでしょうか？どこに何を聞くのか？何を入力するのかも分からないのに無責任な事も出来ず困っています。辞めたくは無いのですが今の状態だと辞めざるを得ないです。現状は出勤日数・残業時間・勤怠・有給取得日数を一覧にして会計事務所に提出しそれを基に給与計算をリストにしてもらって振込処理をする。っといった状態です。年末調整諸々は会計事務所が対応してくれていました。給与関係に付随する処理（年末調整・市民税更新・支払報告書の提出など）など全くやった事ありませんがどこに聞いたら教えてもらえるのでそうか？何をやっていいのか分からないので何を聞いていいのかも分からない状態です。給与計算は年間通して（1月にはこれ！2月…みたいな）やらなければいけない事とかあったら教えてください。
決めると説明がありました。 試用期間3ヶ月後、年収360万円は変えず、賞与分を引いて、12ヶ月で割って基本給を決めるとのことでした。 つまり、基本給は試用期間から実質的に減るということだそうです。 そんなことは、法令上ありなのか、これは一般的なのか教えてください。 給与、給料の違いとかは目を瞑ってもらえると嬉しいです。
0〜54歳の男性の707万円が最も高いのですが、 この707万円と言うのは会社からの１年間の総支給額という解釈なんですかね？ 総支給額とは、給料に加え各種手当や残業や休出手当やボーナスも込み且つ税金等引く前の値、と言う解釈で合ってますか？ 私は去年１年間の残業や休出などの時間外労働を除いた総額が600万を少しかけるくらい（税抜き前）で、そこに休出と残業を加えると総支給額が840万くらい（税抜き前）でした 時間外労働含まない私の額と含む額のちょうど真ん中辺が世の中の平均なので、私は平均より多いのか？少ないのか？と疑問に思い質問しました ちなみに40代なのでありがたいことに平均より多いのは間違いないのですが707万が込み込みなら、私はサラリーマンにしちゃだいぶもらってる方じゃない？ もう少し評価してもよくないかい？と妻に見せてみようかな、どうしようかな、やっぱりやめようかな、 と迷ってるところです 解説よろしくお願いします
、他各手当5万円で基礎賃金が18万円と出張手当、達成手当、通勤手当で構成されている給与体系ですが、事故を起こした場合、無事故手当が支給されないのはわかりますが、基礎賃金に入っているため、残業代が2~3万少なくなります。 事故を起こした事によって、残業代が2~3万少なくなると言う事は、実質、減給で罰金を払っていることになりませんか？また、１日の平均賃金以上になります。 どのように解釈したら良いのでしょうか？ 宜しくお願いします。
、流石に引かれすぎではないですか？ 住民税がないのであんまり引かれないと聞いてたのに 財形貯蓄とか組合積立とか他諸々合わせて7万控除 住民税来たら10万近く行ってしまいます
数22日、日給12,500円、休日出勤1日 ① 基本給 275,000 休日出勤手当 16,875 ---------- 総支給額 291,875 ② 基本給 287,500 休日出勤手当 4,375 ---------- 総支給額 291,875 どちらも支給額に変わりはありませんが、 休日出勤した日の割増前の賃金を基本給に入れて、割増賃金分を手当として分けて表記するのか、どちらが一般的でしょうか？ご教示願います。
221~230件 / 245,435件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
介護休暇中に給与は支給される？お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは？定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは？含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度？他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ？利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
