尻を洗うのですが、5歳クラスは女子は園長、男子は男性の担任が行っています。あるプールの日、園見学が来ました。園長はその対応をするため、女子のお尻を洗うことができません。しかし、職員数が常時カツカツなため、すぐにプール援助に行けませんでした。 私は幼児を15人ほどを一人で対応し、「この塗り絵コピーして」「色鉛筆削って」「電車かしてくれない」「名前書いて」など、四方八方から助けを求める声が… 男性担任と相談し、次のクラスのこどもの着替えをいつから始めるかなど打ち合わせをし、結果入るのが３人。それを知った園長は「もっと計画的に動こうよ」と吐き捨てました。また、私のクラスのこどもも突然一緒に入ることになり、大慌てで着替えました。しかしまだ一人で着脱できるレベルでは到底ありません。 ヘロヘロになりながら準備体操、プールの約束をし、実行。 給食の時間には「もうちょっと柔らかい言い方しようか」と言われました。そう言っている園長は子供に対し「きったなぁい！」など毎回言っています。正直、どの口が言っているのだろうかと思いました。 次の日の朝、朝の会を始めようとすると園長に呼び出され、「昨日のこと腑に落ちてない？」と聞かれました。「こどもに対してカリカリして。昨日の見学の人も、え？みたいな様子だったわよ。不適切保育につながるわ。自覚ない？」と言われました。 私は不適切保育など絶対にしたくないし、疑われたくもないと思って、こどもたちに平等に愛情をかけています。それなのに、あまりにもショックでした。さらに 「自分でカリカリしてるのわからない？保育士向いてないんじゃない？！」とまで言われました。これまでたくさん我慢していたこと、こどもはもちろん保護者との信頼関係作り、自分なりに頑張ってきました。なのに、園長にこんなこと言われる？と驚きとショックがあふれ出ました。 勢いで言ってしまったのか、その後お菓子をくれましたが、私の心の傷はそんなものでは修復できないです。これは私が弱いんですか？不適切なんですか？人員配置に無理はなかったのでしょうか。私は保育士に向いていないのでしょうか。
解決済み
って相談します。 そこで何を話してるかわかんないですが、話が回ってこないんです。 上だけで話して解決することが多く、あとからこんな問題があったんだって、でも解決したんだって、こんな感じです。 私が仕事でミスをした時も、また3人だけで集まって話し合っていました。話し合うことはまぁいいですが、そこで解決してるのですごい嫌だと思いました。 3人からの見られる視点や態度があきらかに変わったからです。その話し合いで、私が〇〇出来てないとか話してるなら私にも教えて欲しいですし、それを3人だけでわかってて私に言わないことは気持ち悪くないですか？そんな話し合いたいならプライベートでご飯いって話せばいいのにって思います。 話し合うために、副主任は保育をしないので人手は少なくなり、保育がおろそかになる時があるからです。他の保育園もこんな感じなんですか？？
回答終了
定でしたが、希望園に入れず育休を4ヶ月延長しています。 延長したからなのか、職場スタッフの態度が産休前と違いすぎてすでに辞めたいです。 仕事はしたいので、職を変えようとかと思っているのですが、 入園後に退職した場合、退園になりますか？
他の日は派遣会社で働いてます。12月からはそこで正社員として勤務表通り働きます。そこに行きだして2ヶ月経とうとしてます。 すでに辞めたいです。「これやっても良いですか？」聞くと「わかってるならどうぞ」、「そのやり方初めて見た、まあいいけど」みたいな小馬鹿にしたような言い方をします。週1しか行かないのでメモはしてても中々頭に入らず、「この前メモしたよね？」など言われます。まだ6回しか勤務してないし、ましてや間隔が空くので頭に入りません。私の捉え方や覚え方が悪いのかもしれないですけど、全部否定されてるように聞こえてしまいます。行くのが嫌で朝起きれないし、帰りは涙が出てきます。以前の職場はブラック企業でしたけど人間関係が良く楽しい時間もあったので続けられました。今は給料や勤務時間は良いのに全く楽しくないです。12月からこんな気持ちで毎日行くのが怖いです。少しでも楽しく働きたいのに今はつらいしかありません。辞めるなら今かなとも考えます。皆さんは、待遇は良いのに楽しくない、待遇は悪いけど楽しい、どちらを選びますか？
出しがあり旦那が迎えに行くようになったという報告はしないでいいですよね？
が、時短勤務期間は終わって通常の時間になっている予定だったのですが上司のご厚意で時短勤務時と同じ時間で働いています。（今後も何年か続けていただく予定です） この場合、時短勤務時間を記入した方がいいのでしょうか？それとも通常の勤務時間を書いたほうがいいのでしょうか？
し、会社と話がまとまらず私はフルでの復帰希望だけと会社は最初はパートでとのことで話がまとまりません。パートであれば育休を継続したいのですが、この場合は1歳になっていないので育休手当は継続してもらえますでしょうか？それとも保育園が受かっているのに辞退したら1歳未満でももらえないのでしょうか？ 継続して手当がもらえるのであれば辞退して1歳になる月に再度保育園に申し込みをしたいと思っています。 年度途中のため1歳ちょうどでは入れないと思うので実質1歳7ヶ月の4月入園になるかなと思いますが、1歳の時に保育園に落ちたという書類があれば育休継続可能でしょうか？
、産休取得中です。育休も来年4月か5月頃まで取得予定です。 来年の4月から保育園へ入れて働くことを考えています。もちろん派遣復帰を前提に育休を取っていますが、住居地域が田舎のため派遣元での求人があまりない状態です。生活のため働きたいので、求人がない場合正社員での転職も視野に入れています。 秋の申し込み時点では派遣元に就業証明書を出してもらうかと思いますが、その後に正社員で就職がきまった場合はその旨を保育園へ伝えて了承を貰えばいいのでしょうか？住居地域では待機児童はいないようなのでどこかの園には入れそうです。 入園も決まって、正社員への就職も決まったのに、申し込み時点と状況が変わったのが理由で入園取り消しとなると困るな、、と思ったのでお分かりになる方いらっしゃれば教えていただければと思います。
基準について教えて下さい。 0歳児→３人につき保育士1人 1歳児〜2歳児→6人につき保育士1人 だと思いますが、園長に0歳児クラスの中で誕生日を迎え1歳になった子の場合は4人につき保育士1人といわれました。 そして直接ではなく又聞きにはなってしまっているのですが年度末は6人につき保育士1人でと言われとても疑問に思いました。 次年度に向けての心構えとして言っているのであればいいのですが…私が知っている配置基準とは違い、そんな中で事故や怪我に気をつけるようにと言われても無理ではないのか…と不満に思っています。 また、保育士だけではなく看護師もその1人に含んでも良いのでしょうか？ お答え頂けたら幸いですよろしくお願いします。
子がいるのですが、提供時間で忙しい時間帯にその子のお弁当を給食室の電子レンジで温めてから出してほしいと要望がありました。 その要望はのむべきでしょうか？ 冷たいのはかわいそうって気持ちはわかりますが、他の子だって集団給食の特性上調理してから数時間たっていて冷めたものを食べています。どうしたらいいのか悩んでいます。
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