たり、くん付けで名前呼ばれたりします。まだ入って約3ヶ月です。 どちらもアルバイト雇用です。年下の先輩の威厳でしょうか? またちょっと舐められていますか? 僕は33歳ですが彼らや彼女らは16歳と17歳と19歳、22歳ですね 聞いた話 、僕より3日早く入った人や3.4ヶ月先に入った人とかです。僕は約3ヶ月 働いています。 基本 作業場所は違います。たまにしか一緒に作業はやらない感じです。 声が聞き取りにくいんだよ、お前 馬鹿か、とかも言われます。 可愛がってやってるつもりだ、とか お前は子分、後輩 弟子だからな?とか言われたりはあります。 よう、16歳!とか 言われたり 、もやしっ子とかクソガキとか ガキャ!とか言われたりはあります。
解決済み
品などの製造工場で働いている方、どのような対策をされていますか? また、実際に異物が発見された場合に対応されたことはありますか?
ったESと受からなかったESを比較して、受からなかったESの何が原因であるのか客観的な意見をいただきたいです.. 現状食品メーカー大手中心に8社応募し、3社通過している状況で、将来どうしても商品開発職として介護食の開発に携わりたいため、本選考に向けて通過率をより高めたいと考えております... 落ちたES 日清オイリオ研究開発職(志望動機) 興味持った理由と期待すること300字以内 「私は人生最期の1口まで美味しいから生まれる幸せを届けたい」という思いから、食品業界を志望しています。中でも、噛む力や飲み込む力が衰えた人に対して本来控えるべきものと思われがちな油脂を使った介護食の開発に取り組まれている貴社に興味を持ちました。油脂の少量でも高エネルギーという特徴を活かすことで、多くの量を食べられない方にも「最期まで食べる楽しさと健康」を提供されている貴社でなら、私の思いを実現できると感じています。インターンシップでは、研究開発職として必要な力や考え方を学ばせていただくことで、私自身に足りない部分を明確にし貴社で思いの実現に向けての一歩踏み出したいです。 落ちたES 三栄源エフエフアイ1day志望動機 「添加物」から美味しさを生み出す為に貴社が大切にされている考えを学びたいです。 介護施設での実習から、私には「人生最期の1口まで美味しいから生まれる幸せを届けたい」思いがあります。中でも、介護食に美味しさをもたらす香料や増粘剤等、生涯食事を楽しむ上で添加物は不可欠と感じております。貴社が添加物にどんな考えを持ち美味しさを創出しているかを体感し、将来貴社で私の思いを実現する為の自己成長に繋げたいです。200字 受かったES ニチレイ研究開発職 興味を持ったきっかけ50字以上200字 介護施設での実習から、私には「人生最期の1口まで美味しいから生まれる幸せを届けたい」という思いがあります。実習では、咀嚼力の低下により好きな料理が食べられないなど生涯食事を楽しんでいただく難しさを痛感しました。その中で、貴社のHPから気くばり御膳シリーズを知り、咀嚼力が低下した人にも食事を選ぶ楽しさ、美味しいから生まれる笑顔を届ける姿勢から貴社でなら私の思いを実現できると感じ興味を抱きました。 受かったES 六甲バター製品開発職 参加理由500文字以内 貴社の製品開発職として活躍する上で、必要な力や大切にしているこだわりを学びたいからです。私が食品業界を志望する理由は、高齢者施設での実習にて何百食単位で介護食を調理をした経験がきっかけです。 実習から、噛む力や飲み込む力が低下している人にも使用できる食材は限られていることで、今まで食べていた好きな料理が食べられないなど、いかに生涯を通して食事を楽しんでもらうことが難しいかを痛感しました。 その経験から、私は「人生最期の1口まで美味しいから生まれる幸せ」を感じて貰えるような商品を開発したいという思いがあり、食品業界の中でもメーカーの製品開発職を志望しています。 そして、貴社のHPから飲み込む力が低下した人に向けたカップ状のケーキなどの「Q食」シリーズを知り、人生の最後まで食事から生まれる笑顔を提供し続ける姿勢から、貴社でなら私が抱く思いを実現できると感じ志望しました。 貴社が「チーズ」に対してどんな考えやこだわりを持ち、生涯の食事に笑顔を生み出す商品を開発しているのかを体感し、将来貴社で「最期の1口まで美味しいから生まれる幸せを作りたい」という思いを実現するための自己成長に繋げたいです。 最後→最期は誤字ではなく、意図的にこの漢字にしております。
回答終了
示する社員の言動や指示が明らかに一人でする仕事のキャパを超えています。 その社員はまだ社会人3年目です。 私とは倍以上年も違います。 大きい工場なのですが、1日に8回以上、重たい物を取りに行かせる。自分は指示のみ。 毎日のバックルームの掃除、モップ掛け、ゴミ捨てをさせる。 一応掃除の分担表には社員の名前が書いてあるのに一人で全部させる。 冷凍庫、冷蔵庫、排水溝の掃除を一人でさせる。 仕事中、一度も座ったことがない。 ものすごく大きい鍋で調理をさせられる。 慣れましたが、2年頑張ってきましたが限界です。 他の社員は忙しいので、私にその様な指示を出している事は気づいてますが、見て見ぬふりみたいです。 おかげで、肩が四十肩、ヘルニア発症しています。 ねぎらいの言葉すらなく人を駒の様に扱います。 パワハラ、モラハラだと思います。 辞めるのですが、最後に何とか仕返ししたいです。 本当にこんなに人を嫌になった事はありません。
ます。 私の陰口も聞こえる距離くらいで言ってるのもやめて欲しいです。 まぁ短期なんでいいんですが、食品工場の現場ってこんなにも雰囲気悪いんですね
して、取引のあった会社に転職しました。 そのことを知った前会社の社長が転職先に対して一方的な販売停止を通告してきました。 表向きは業務効率化による製品の集約のための終売とのことですが、前会社にいる知り合いに確認したところ、私への報復が本当の理由で終売ではないということです。 事実であるなら、これは職業選択の自由に抵触しませんか。 今の会社にいづらくなってしまいますので、なんとか早く解決したいと考えています
しょうか?? 書類が見つからず再発行は必要としていない為、ネットで確認したいです。
責任者の資格申請をしたいです。 現職は食品関係とは関係ないのですが、勤務先は記入しないといけないのでしょうか? 屋号の調べかたがわかりません。
てしまいその次の日の肉を用意できず 当日の担当者が代わりに別の日の肉を使い代用しました そのため別の日の肉がないので、上司から「責任をとって自分の金で買ってこい」と言われました ミス自体は自分に非があります 事実当日に必要な肉が足りないので買いに行く必要もありました しかし「ミスを自己負担で補う」という行為に違和感を感じてしまいます 自分の上司は以前からパワハラ傾向があり、時々無茶苦茶なことを言い出すことがあるため、自分の行動が正しかったのか疑問に思ってしまいました。 会社側や上司と揉め事を起こすつもりはありません ただ「謝罪し責任を取るために弁償する」という行為は果たして正しかったのか 皆様方の客観的な意見をお聞かせください
、 従業員全員が集まる集会であったり、会議などの発表の場で、 マスクを外して参加することがルール化されました。 私は鼻炎持ちなのと、それに合わせて 季節の変わり目に体調を崩し 咳が止まらなくなったりします。。。 社内のルールだからと言って マスクを外すことを強要するのは コンプライアンス違反やパワハラなどに 該当しますか? もし該当するのであれば どこに相談したら良いかなど教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。。
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