養に入ってます。 もし10〜15万ほど年収が超えたらいくら位負担が増えますか？ iDeCoは月23000円かけています。 年齢は40歳以上です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
パート(週20時間程度)を増やしたいと考えているのですが、この場合、副業先となる会社にダブルワークであることを進言すれば、前の会社との合算により社会保険に加入出来ると聞いたのですが本当ですか？ また、雇用された後にダブルワークであることを進言した場合はどうなるのでしょうか？
下は社会保険加入義務ではありませんよね？ 8万8千円以上稼いでいるのですが、そこが気になりました。 また、住民税非課税世帯なのですが、2人を扶養している場合の非課税ギリギリの年収を教えて頂けると幸いです。
分はもたないで 時給時間単価で全部しはらッているとしたらで じゃ 仮に社保の等級決める、４．５.６月給料ので９月に改定ですが 例えば交通費も計算に入るから 交通費が２万ぐらいだと交通費のみで等級が１等級上がるでしょうから、 その分派遣も負担が増えるとみたら、 単純に派遣元も交通費払いの少ない社員の方が、トータルで見ても経費削減になりいいのですかね
回答終了
。 わたしは15日付で退職します。 最後の給料は10日20日～11月15日を11月29日に支払われます。 この場合、社会保険料は控除されますか？ 転職をするので11月25日に入社します。 11月16日～11月24日の9日間は無保険になってしまうので、旦那の扶養に入った方がいいですか？
した 現在派遣(ホットスタッフ)で1月から入社して2ヶ月契約になります 給料日は月末〆の月末払いと聞いてましたが…20日〆の20日払いみたいです これもネットで調べると派遣先の〆日によって給料が変わるそうですがホットスタッフに詳しい方本当ですか？ 本題ですが2ヶ月契約後直接雇用が決まってるのですがこの場合3回社会保険料とられるんですか？ 給料日は明日で明細のみですが1月6日から20日までが11日分働いて社会保険料3万ちょい引かれてました 1月21日から2月20日の分が3月20日給料だと思いますがここは1ヶ月働いてるので保険料取られるのはわかります 2月21日から月末までの給料は4月20日だと思いますがここの数日間でも社会保険料取られますか？ だとしたらなんかとても損してるような気がするのですが払い戻しみたいな事ができますか？
固定で休みたい曜日がない為、希望休以外店長にシフトを任せています。 ただ土日は入りたいと伝えてあります。 ですが、実際は土日休みばかりで1ヶ月の半分もシフト時間毎日1時間削られています。 近々契約更新がある為、店長に相談しようと思っているのですが、「社会保険入ってて、一ヶ月のシフトの半分が毎日1時間削られてプラス土日が休み多いとさすがに金銭面的にきついです。今後もこのシフトが続くってなると色々考えなきゃいけなくなるのですが...」って伝えようと思っています。 なんか他に良い伝え方あれば教えて欲しいです。
、検討している職場は パートでさがされています。 現在の基本給185,000円 賞与年二回 扶養はなしです。月6回の休み。 9時半出勤19時までの営業ですが、残業代が出ない為、その分早く帰る事もありますが、休憩も１時間取れない日が毎日で、サービス残業みたいな感じです。 転職を考えているところは、時給950円〜1,000円です。週休２日の８時間労働で、賞与はなしです。 社会保険は、法令に従い健康保険に加入 制度なし（国民年金） 法令に従い雇用保険に加入 労災保険に加入と記載されてあります。 3年前まだずっとパートでしたが、現職で初めて正社員になりました。 今の会社がブラックすぎで、ほかのお店から声がかかり悩んでいます。 今の給料分がすぐに私には必要です。 転職した場合国民保険制度なしと書いてありますが、時給950円で８時間働いたとしたら 差し引き分はいくらくらいでしょうか？
４日 １日６時間 月96時間の契約で パートになりました。 それまでは 同会社で単発バイトを１年以上やっていました。 言われるまま、勧められるまま 契約したのですが、 問題があり、 契約通り、１日６時間働く事はなく、 ３〜４時間で 自分のペースで終わらせたら帰って！ 節約だからと言われます。 私は仕事が早いせいで、 嫌でも早く帰る事になり、 稼げませんし、 それ以前に、契約に到達しません。 １月96時間働けなければ、 社会保険はどうなるのでしょうか？ または、 １月どうの、、ではなく 年単位で、それを超えるぐらいに 多く勤務する日を別に設けて、 後日 働いて96×12ヶ月と同額になるぐらいに すれば、問題ないのでしょうか？ 会社に質問したくても、 かわされます。 問題があるとわかっているからだと思います。 節約だから、早く帰れ！と言うのが 担当者なので、 質問に真面目に答えてはくれないです。 他の人に聞いても、従うしかないと言います。 まずは、 １月単位で考えなくてはならないのか？ または、年単位でもいいのか？ その他、対策があれば教えて下さい。 今から、今月分契約時間を達成するのは無理です。 アドバイスと答えをお願い致します。
間の予定)の場合は、月88,000円以上の収入でも社会保険への加入は必要ないという認識であってますか？ちなみに従業員101人以上です。130万以内にはおさまります。 また給与が20日締めなのですが、その場合、月単位88,000円の計算は21日〜20日であってますか？それとも関係なく1日〜31日ですか？ よろしくお願いします。
201~210件 / 115,464件中
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