いれば適応されるという制度でしょうか? 職場に聞いてみたらそのような扱いは当社はしていないと言われまして、、、 自身で色々検索してみましたが難しく理解できませんでした。 知識がなく言葉足らずで申し訳ありませんが詳細等も合わせて教えていただけますと助かります。 時給アップで時間数が減るなら社会保険つけてもと考えていたところ恥ずかしながら今更ですがこの制度をしりました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
働きます。この制度が施された場合、毎月天引きされる社会保険料は減額になりますか?
回答終了
朴な疑問ですが、 出産に伴う給付金(出産手当金・出産育児一時金)は社会保険、 育児に伴う給付金(育児休業給付金)は雇用保険、と支給元が違う理由が分かりません。 ご教示の程お願いいたします。 総務、労務
社会保険料を会社が負担してくれるというのですが、結局は103万の壁を超えるため、扶養から外れるので親の税金が増えますよね? やはり扶養内で納めるべきなのでしょうか?
手当」を創設されます。 これは、従業員が101人以上の会社では、年収106万円以上方は、社会保険に加入が義務付けられています。 この場合、労働者1人あたり最大50万円の助成金が事業主に支給されてますが、パートはどんなメリットがあるのでしょうか? 140万円以上稼がないとプラスになりませんが、今の働き方で、140万円の給与になるくらいの時給にUPしてくれた会社にもらえるお金ですか? 130万円の壁は、年収130万円を超えても連続2年までなら扶養にとどまれると事ですが、これは、従業員が101人以上の会社は上記のように社会保険の加入が義務付けられているので、これは関係ないってことですか? 従業員が101人以上の会社で働くことは、社会保険に入りたくない人(夫の扶養でいたい)人にとっては、いままでどおり106万円抑えないと、社会保険に加入しないといけないと言うことですか? 社会保険も10年以上加入していないと、老齢基礎年金がもらえないと思います。 50歳過ぎていたら(トータル10年加入するような働き方しない人)、今更加入して、どんなメリットがありますか? 難しくてよくわかりません。すみません。 詳しい方、教えてください。
トになり、社会保険に加入となります。 任意特定適用事業所になっていて、106万の壁の対象事業者です。 フルパートになると107,000を超えるので社会保険適用促進手当は差し上げれず、会社が労働時間延長メニューで申請して30万の補助金を貰う予定になるかと思います。 ハローワークに聞いたら、この30万は本人に手当として渡すものだと言われました。ポンと手当で賞与か何かで渡すものですか? 初めて補助金を申請するので、教えて貰えたら助かります。
再就職手当と就職促進定着手当も受給し、現在1年が過ぎました。社会保険、雇用保険にも加入しております。 今、退職すると失業手当はいくらか受給でしますか?現在の月収は約18万円。雇用保険は840円程天引きされております。
ようです。 住民税なども自分で支払っています。 支給額から引かれるものが少ないので、実際に貰える給料も多いと思うのですが、 万が一前職より給料多くなってしまうと、その場合就業促進定着手当は頂けないのでしょうか?
険も加入していました。 (雇用保険受給資格証も入社した日付けです) 4月下旬にハロワから頂いた再就職手当の申請書類を会社に提出し(ハロワから職場に在籍確認も済んでおります)記入していただいた書類をハロワに提出し6月に再就職手当が支給されました。 (再就職手当の書類には入社日が4月になっていました。写真撮影済みです) そして通知書と一緒に就業促進定着手当ての書類も入っていたので、 6か月が経過した10月下旬に就業促進定着手当ての書類を会社に提出しました。 10月からは会社の厚意で社会保険にも加入させていただき給料が上がりました。(働く時間が増えました) 先日会社に就業促進定着手当ての書類を頂こうと人事にきいたところ、 「10月に社会保険に加入したことでパートから準社員扱いになったため10月入社になってます。 よって就業促進定着手当ての書類は半年後の令和5年4月の給料がでるまで記入出来ないので人事で預かっておきます。渡せるのは4月の給料後です」と言われてしまいました。 社会保険に加入した月が入社日として扱われることは知らなかったし、 4月~10月までは前職より給料が減っているので(11月からは勤務日数や時間が増えたため前職を上回っています)納得がいきません。 来年の4月に書類を頂いても給料が上がったため多分貰えなくなります。 こんなの当たり前なんでしょうか? (社会保険には入るつもり無かったですが親には将来のため加入した方がいいと勧められました) 10月入社扱いなら4月に入社した時に再就職手当を頂いてましたので、 不正受給になり、返還しなくてはいけなくなりますよね。 会社が勘違いしてるで間違いないですよね。 この場合、会社に説明するにはどのように声を掛けたらいいのか教えてください。 再就職手当も頂いたから就業促進定着手当ても頂こうとしたのが欲張りなんでしょうか? ①社会保険に加入した時点で入社日が変わるのは会社としてあることなんでしょうか? (私が無知なだけだったのでしょうか) ②再就職手当の返還はしなくてはいけないのでしょうか? (全部使ってしまったので返還するとしたら分割になります) 皆様の見解をおしえてください。 会社が10月入社に変わらないと言い張ったら、 泣き寝入りですよね。 就業促進定着手当ては再就職手当を受取った人が貰える権利なので、再就職手当を受け取ったのに就業促進定着手当てが貰えないのは、損した感じになってしまうとかんじました。 また4月に入社したので有給が発生したと思ったら10月入社になったのならまた半年後の4月にならないと有給が貰えないことになりますよね。
り、(雇用保険に加入済み)、 職安から再就職手当ても頂きました。 就職して、6ヵ月経過した11月16日に職場にハローワークの提出書類である就業促進定着手当ての書類を提出しました。 そしたら、店長から「人事に書類を送ったら、 人事から10月入社になっているため 23年4月まで書類を預かります。」 と連絡が来たそうです。 10月は会社の勧めもあり社会保険に加入しました。(厚生年金) がそこから半年の計算なんでしょうか? 入社(5月16日)から半年じゃないんでしょうか? ちなみに5月に入社してから毎月雇用保険も引かれていました。 雇用保険受給資格証も貰っています。 会社が間違っているのでしょうか? 就業促進定着手当ての書類には、 提出期限があり来年4月に書いていただいても、 もう貰えませんよね?
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