事情で7回ほど使いました。 開店から閉店まで勤めて、一日9時間働いています。 なので、一日の労働時間と有給の回数を掛けた分お給料が貰えると思っていたのですが、計算した額よりも約半分少なく、調べてみると、アルバイトは6割しか貰えないとかなんとか出てきました。 細かいことはわからないので、分かりやすく、簡単に説明していただける方いませんか?
回答終了
ってる日に休んでお金入るということでしょうか?
す。 勤務年数は3年で、どうやら有給が10日間付与されているようです。(最近知らされたとのこと) 少しずつ有給を消化しようと思い、店長に相談したところ「急病等で急きょ欠勤になった場合でないと使えない」と言われたそうです。 法律には詳しくないのですが、会社の就業規則などでそのような定めがある場合は、有給を取得するのに特別な理由が必要なのでしょうか。 妻は扶養内で働いており、出勤日数もそこまで多くないため、有給の年間付与数は10日以下と思われます。 有給の付与数によって取得条件が変わるのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
有給休暇は半年働かなくても付与される企業もありますか?例えば3ヶ月の試用期間終了後など。
人の言う通りしないと電話でないとか部下にでるなとかいっています。 また有給申請すると、「有給とらさなくていい」といって申請をとめています。 申請進めるならその社員の仕事では無い事を条件で承認するらしいです。 どう思いますか? 因みにその人の採用した人離職率高いです。
協定結んでいたら大丈夫と書いてました。 わからないので教えて下さい 宜しくお願いいたします
給消化を全てしました。 有給は5日間ついていて、明細を見て 日割り計算にしてみたら1日4000円程でした。 基本17時-23時の6時間のシフトだったので 普通に計算すると1日7500円は貰えるのですが 有給ってこの程度の支給なのでしょうか?
5回 11月:13回 12月:19回 1月:19回 2月:18回 3月:18回 の勤務をしています。 前職で適応障害を発症して社会に馴染めるかリハビリ感覚で、始めは週3回ほどの勤務でしたが最近は基本週5で同じ現場に出ています 派遣会社6ヶ月以上継続と出勤率8割以上で有給10日間あるのは認識しています。 いくつか質問なのですが、 登録してから初めて就業した日〜6ヶ月間以内の計算ですか? また8割に満たしていなくても、10日間とは言わず何日間分の有給はあるのでしょうか? 計算の仕方がよくわからないのですが、 上記の私の場合は8割に満たしていないから有給はもらえないということでしょうか? よろしくお願いいたします
いと思いますが、100歩譲って有給を使うのに事由が「私用の為」ではなく、「有給消化」と書けと会社が言 うのはおかしくないですか? 宜しくお願いします。
下さい。 日曜〜木曜日、朝5時〜夜21時まで 金、土曜日は休日。 稀に変更があったりしますが基本的に毎月同じシフトです。 給料形態は時給なんですが、日曜日に有給を取得した場合はシフト通り朝5時〜夜21時までの時給ってもらえるのでしょうか?
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