乙用)はありません。時給の説明(授業給、業務給)も詳しくされず、どこまでが業務給として適用されるのかもわ からないと言います。 私はパート勤務していますが、半年毎に面談で雇用契約書 兼 労働条件通知書の確認をし、押印のうえ甲乙双方で書類を保管しています。 何が普通と言うべきかわからないのでお知恵を借りたいと思います。 CMも盛んに流れている大手の塾が、契約に関してあいまいな部分が多く、常に人手不足なのか、小学生を担当している娘に、いきなり高校受験生の個別に入るような要請(躊躇していると適当でいいからと強引な指示)など、少し前まで保護者として通わせていた塾(高い個別料金なのに)の実態に唖然です。塾のバイトとはこんなものですか。
解決済み
には、時給:1100円 交通費:有(但し、1日上限1000円とする) と書かれています。結局、時給の中に交通費は含まれていると給料支給後に会社に言われたのですが、契約書をみると別途支給なのかと思ってしまいました。契約書には、「交通費別途支給」または「時給に交通費を含む」等は書かれていなくても違法性はないのでしょうか? また契約書に詳細は社則に準ずるようなことも記載されていますが、会社からもらっていません。会社にはそういったものを社員に渡す義務はないのでしょうか?
労働基準法では14日前に告知すれば成立すると言われているのですが契約書どおりに履行しなければいけないのでしょうか?
とき、または退職を申し出て7日間が経過したとき』に退職とすると書かれていました。 契約期間内で会社が認めなかった場合でも7日間経過すれば退職可能ということでしょうか。
にて就業。 派遣法改正で派遣では続けられず、2019年1月から直接雇用となり同一の職場で1年更新の有期契約となりました。まもなく丸3年です。 最初の契約書では「最長5年だが、能力によっては再更新もありえる」 との文言がありました。 直接雇用のパートのみなさんが長く働いていることもあり、長く働けると安心していたのですが、先日3回目の契約更新の面談時、上記の文言が消され、丸5年で終了、以降の更新は絶対にないとの通達がありました。 派遣時代も含めると7年間同じ仕事を続けているのですが、雇用形態が変わると無期雇用転換への5年ルールは適用されないのでしょうか。 有期契約に関する改正が不利に働いている気がしてなりません。
われた理由が、労働契約書的な細かい雇用内容をちゃんと教えてもらってないからそれをお知らせくださいって言ったので、信頼されてないと雇い主が怒ってしまったって理由で、私は真面目に仕事してたんだけど…
回答終了
あったときの対応 転職活動中で、4月1日からの採用で内定をいただいている法人があります。伺いたいことが2点あります。 ①2月末に入職前の書類提出(健康診断結果・住民票等)があるのですが、労働条件通知書、雇用契約書はこのタイミングでいただくのは不自然でしょうか。また不自然であればどのタイミングでいただくのがよろしいでしょうか。なるべく早く労働条件を知りたい次第です。 ②今回転職掲載サイト(ジョ◯メドレー)を活用したのですが、サイト掲載の給与・待遇等に相違がないか心配になっております。相違があった時は指摘しても問題ないのでしょうか。どのように指摘をすれば角が立たないのか伺いたいです。また相違を理由に内定辞退をしてもよろしいものでしょうか。 不勉強なもので申し訳ございませんが、ご教示願います。
70時間以内、週16時間以内、1日5.8時間以内と記載 しかし、毎月契約書以上の時間で働く状態が続いて います。数時間なら仕方ないと割り切ることもできますが、労働時間が10~20時間以上多いと勉強する時間を確保することも難しいです。(週4.5出勤が多い為) 契約書の時間以内でシフトを作ってほしいと店長に頼むのは間違っていますか? 毎月シフトを出すと、店長にもっと入れないかと聞かれます。シフトを作成することが大変なのは理解していますが、契約書の時間を守ってシフトを考えるのも店長の業務だと思います。 シフトは店長に作成しやすいように、たくさん休み希望を出したり、時間指定をしたりはしていません。
名捺印をしたか定かではない、労働条件通知書ももらっていなかった、とします。 従業員から退職直前に労働条件を確認したいと労働条件通知書を請求され、その時に会社側が未払金などを請求されるかもと勘付いたとします。 その後、従業員から『雇用契約書の確認がしたい』と申し出があり、雇用契約書は実在しているのにもかかわらず裁判になった時に有利になるように『あなたが署名捺印した雇用契約書はありません』と嘘をつく事は問題ありますか?
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です