「至急」労働条件通知書の受け取り時期、転職掲載サイトの掲載内容と労働条件に相違があったときの対応 転職活動中で、4月1…

Question

「至急」労働条件通知書の受け取り時期、転職掲載サイトの掲載内容と労働条件に相違があったときの対応

転職活動中で、4月1日からの採用で内定をいただいている法人があります。伺いたいことが2点あります。①2月末に入職前の書類提出(健康診断結果・住民票等)があるのですが、労働条件通知書、雇用契約書はこのタイミングでいただくのは不自然でしょうか。また不自然であればどのタイミングでいただくのがよろしいでしょうか。なるべく早く労働条件を知りたい次第です。

②今回転職掲載サイト(ジョ◯メドレー)を活用したのですが、サイト掲載の給与・待遇等に相違がないか心配になっております。相違があった時は指摘しても問題ないのでしょうか。どのように指摘をすれば角が立たないのか伺いたいです。また相違を理由に内定辞退をしてもよろしいものでしょうか。

不勉強なもので申し訳ございませんが、ご教示願います。

Answer 1

①文書でをもらえるのは入社日になることが多いです。
労働条件を知りたいというのは解せません。労働条件は採用に応じる段階で明確になっている必要があるからです。
わからないまま就職を決めたなら、それは相手の言い値で商品を売る約束をしたということですから、想定外に安く買いたたかれる可能性もあります。
面接時に口頭などで約束した労働条件も有効ですので、その約束と入社日に受け取った文書上の労働条件に相違があり、それが納得できないなら、約束が違うとその場で抗議すべきです。
会社が文書内容を撤回しないなら、その会社への入社を辞退するか妥協するかの選択となります。
そこから先、その会社を訴えることを考えるなら、面接時には労働条件の折衝内容を客観的に証明できる何かを残す必要があるでしょう。

Answer 2

①書類提出(健康診断結果・住民票等)の要請があれば、一応請求はすべきです
自分の希望と違っていたら困りますからさ～
労働条件通知書だけでも確認すべきです
➁よく言われるのは（言い方が悪いかもしれないが）転職掲載サイトに書かれてる内容は募集のための広告であって現実と違うことはよくあります。
大差があれば過大広告とも言えます
ただ、あなたはそれを見て応募したわけですから違えば当然その内容を確認することは問題ないです
納得できなきゃ聞くべきとも言えます

内定は労働者側は就職するまではいつでも辞退ができますよ
仮に新卒なんか数社内定もらってるでしょってことです
※先に書いたように健康診断結果・住民票等を出すと個人情報の開示もしてますから、それを亜dす前にしたほうがいいとは思いますが
ただ、企業側は内定取り消しは簡単にはできないですというのが通説。