娘は４月より大手塾でバイトを始めましたが、手元には雇用契約書、労働条件通知書等(乙用)はありません。時給の説明(授業給、…

Question

娘は４月より大手塾でバイトを始めましたが、手元には雇用契約書、労働条件通知書等(乙用)はありません。時給の説明(授業給、業務給)も詳しくされず、どこまでが業務給として適用されるのかもわからないと言います。
私はパート勤務していますが、半年毎に面談で雇用契約書 兼 労働条件通知書の確認をし、押印のうえ甲乙双方で書類を保管しています。
何が普通と言うべきかわからないのでお知恵を借りたいと思います。
CMも盛んに流れている大手の塾が、契約に関してあいまいな部分が多く、常に人手不足なのか、小学生を担当している娘に、いきなり高校受験生の個別に入るような要請(躊躇していると適当でいいからと強引な指示)など、少し前まで保護者として通わせていた塾(高い個別料金なのに)の実態に唖然です。塾のバイトとはこんなものですか。

補足

６時に初めての給料支払があるようです。明細はWeb より社員番号でダウンロードするようですが、社員番号も知らされていないようです。室長に確認したいことが山ほどあるのに、不在がちで、いても忙しそうでタイミングが難しいとか。わが娘ながら呆れますが、不親切なことも確かですよね。

Answer 1

回答させて頂きます。
参考になさって頂いて、少しでも質問者様のお役に立てれば幸いです。
Ｑ、＞娘は４月より大手塾でバイトを始めましたが、
手元には雇用契約書、労働条件通知書等(乙用)はありません。
時給の説明(授業給、業務給)も詳しくされず、
どこまでが業務給として適用されるのかもわからないと言います。
私はパート勤務していますが、半年毎に面談で
雇用契約書兼労働条件通知書の確認をし、
押印のうえ甲乙双方で書類を保管しています。
何が普通と言うべきかわからないのでお知恵を借りたいと思います。
CMも盛んに流れている大手の塾が、
契約に関してあいまいな部分が多く、常に人手不足なのか、
小学生を担当している娘に、いきなり高校受験生の
個別に入るような要請(躊躇していると適当でいいからと
強引な指示)など、少し前まで保護者として通わせていた塾
(高い個別料金なのに)の実態に唖然です。
塾のバイトとはこんなものですか。
補足
６時に初めての給料支払があるようです。
明細はWeb より社員番号でダウンロードするようですが、
社員番号も知らされていないようです。
室長に確認したいことが山ほどあるのに、不在がちで、
いても忙しそうでタイミングが難しいとか。
わが娘ながら呆れますが、不親切なことも確かですよね。
Ａ、◆面接時に、きちんとした雇用契約書を受け取らないまま、
何故、働くことを了承なさったか不思議です。
時給も、分からない状態では、私は不安で働けません。
このままの状態では、安い時給で塾の都合の良い
ヘルプ要員として、働かされてしまいます。
働く以上は、きちんと雇用条件等を書面で受け取るべきです。
曖昧な態度でいると、舐められてしまいます。
娘さんでは、上手く丸め込まれてしまいますので、
親御様より、室長にお問い合わせになって下さい。
埒が明かないようであれば、都道府県庁内にある
総合労働相談コーナーに、御相談なさって下さい。
☆総合労働相談コーナー
●http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

質問者様のお役に立てれば嬉しく思います。
これまでの説明で、御理解頂けましたでしょうか？
また何か御質問等があれば、回答リクエストして頂ければ
私の分かる範囲で、アドバイスさせて頂きます。
暑い日もありますので、水分補給に気を配って、
熱中症にも十分に注意して頂いて、
体調を崩さないようにお気を付け下さい。
決して無理をなさらずに体調管理を万全にして、
健康第一で御活躍なさって下さい。
事故や病気等にも、十分に御注意なさって下さい。
色々と御苦労が多いでしょうが、
御身体を大切になさって頑張って下さい。
応援しております。
失礼致します。
pink_bear_bench様へ