年46歳になるオッサンが、29回目の転職で、またしても派遣で働き始め、「また派遣会社に騙されました。この 派遣先では社会保険がない事が分かりました」 とか言ってるんてすけど。 普通の会社なら、面接時に社会保険がちゃんとあるかどうか必ず聞くと思うんだが、派遣の仕事って面接時には分からないんですかね?
解決済み
います(本業は学生)。 先日も販売の仕事に入ったのですが、その日はとても忙しく、昼休憩どころかトイレ休憩に行く暇さえなく(というか行ける雰囲気になく)、ほぼ同じ場所に立ちっぱなしのまま12時間半仕事するはめになりました。 本来仕事が終わるはずの時間になっても、「延長できるか」の確認もなく、なあなあで残業していました。 私はシフトが少ないのでまだマシですが、連日入っている方はほぼ1週間そんな状態が続いていると言っていました。 派遣経験のある方、詳しい方に質問です。 ・昼ごはんもトイレもなしで10時間以上労働させるのは、派遣ではよくあることなのですか? ・時間決め契約であるにも関わらず確認なしに延長(残業)させるのは普通ですか? (※その場の状況に応じて30分~1時間程度ならまだ「仕方ない」と思えますが5時間以上の延長です…) ・契約自体も口頭確認だけで、契約書は仕事に入ってから家に郵送されてきます。短気の仕事だと、仕事が終了してから契約ということもままあります。これも派遣では普通なんでしょうか? 質問に直接関係ないですが、現場に来ている派遣会社の社員が、面倒な仕事(社員の判断が求められるような事)は別の人間の押しつけ、常にヘラヘラしていて「もっとシフト入れない?」しか言わないことに腹が立っています。仕事環境のこと+その社員のことを、会社に一言言いたい気持ちなのですが、客観的なご意見を聞いて冷静になった上で、アプローチ等考えたいと思っています。 よろしくお願いします。
の元社員が追い詰められて自殺した事件は、わたしも非常にショックでした。現代の企業戦士の慟哭ですね。彼が残した遺書です。 「入社以来三十有余年、ブリヂストンと運命共同体として寝食を忘れ、家庭を顧みる暇もなく働き、会社を支えてきた従業員の結晶が今日のブリヂストンを築き上げたのである。」 「~無条件に退職勧告を受ければならぬことに、断固抗議する。しかも退社しないなら、さらに給料を半減していくやり方は、正に冷酷な仕打ちである。」 「嫌なら辞めろという会社のやり方は、長年ブリヂストンを支えてきた人たちに対する仕打ちとして許されるものではない。~従業員をごみくずのごとく扱う経営者の感覚に、一致団結し抵抗すべきである。」 自殺した彼は管理職でした。この遺書ともいうべき抗議声明をお読みになって、どのようにお感じになりますか? わたしはブリヂストンのタイヤを買う気がしなくなりました。
がありました。 夫の会社は毎週日曜日が休みで、会社公休日と指定休 というのに振り分けられ、公休日は全社休日、指定休は いつでも休みをとっていいという制度です。 毎月1~2日の指定休があり、その場合の土曜日は 会社があいており、出勤しています。 しかし、指定休を取ることがほとんどなく、また会社全休 の時も社員が出勤しています。 リストラを行ったため、一人の負担がかなり多く、土日も ほとんど働いている状態、しかも残業は月に120時間超え です。 薄給ながら働いてくれています。 しかし、毎日終電がなくなって帰ってくるので私が車で迎えに 行くことがほとんど。私も専業主婦ではなくフルで働いている ので、毎日夫婦で疲労がたまっています。 そんな中、夫の会社で誰かが労働基準監督署に連絡を したようで、休日の在り方について連絡があったそうです。 監督署からは指定休制度の廃止及び、会社が全休に する日をきちんと決める、という連絡があったそうです。 そのため、今年からは指定休制度が廃止され、会社から 指定された日(土曜日)に休みを取ることになります。 それはよかったのですが、日々の残業について、リストラを して、人を雇うことがない今の時代に、夫の部署のみが 大変な残業を強いられており(製造業で、量販に商品を 下ろしている営業職です)量販は何百店舗という店舗数 があり、商品を安く提供しているので、粗利も稼げず、 人を雇うだけの人件費がないようです。 しかし、毎月120時間も残業をして、からだがおかしく なりそうですし、私自身も寝不足で大変で、どうしたら いいのかと思っています。 労働基準監督署に連絡をしたら、また改善連絡がきて くれるのでしょうか? ただ、その部署だけが残っているので、6名くらいしかいない 部署なので、誰が連絡したのかがわかってしまう恐れが あり、どうしようか迷っています。 一度監督署から指導が入った会社に再度ともなれば、会社 も考えてくれると思われますか?
あることに加え、大企業の子会社への派遣という恵まれ過ぎている環境ですが以下の3つの理由があり、やめた いと思っています。どうすればいいでしょうか? なお、契約からまだ一ヶ月しかたっていません 1 身体的問題 2 家庭の事情 3 学業との両立
で8年ほど勤務していました。 特に問題を起こしたこともなく、勤怠や人間関係の問題なかったと思います。会社にも貢献し重要な仕事も任せてもらっていました。 2年ほど前、人事異動があり同じ部署で働くことになった同僚A(アルバイト)がいるのですが、彼が他の同僚や、取引のある方へ罵声を浴びせたり、職務中もずっとゲームをやっていたりとあまりにひどい態度に耐えかねて、私が言っても何も聞いてもらえなかったため当時の上司になんとかAに大声で怒鳴ったりするのをやめてもらえないかと報告したところ、 私がチクったと言うことでこちらを敵対したようで攻撃の矛先は全て私に向くようになりました。 お客様の前で怒鳴られたり、暴言を浴びせられたり、嘘のミスを上司に報告されたり、何も出来ないやつだと社内で触れ回られました。 何度か上司に相談しAに注意はしてくれたのですが解決には至らず、 毎日の事で精神的にかなり追い詰められ滅入ってしまってはいましたが、周りの同僚はわかってくれていたのと好きな仕事なので、なんとか変わらず誠心誠意仕事には取り組んできました。 今年に入り、大幅な人事異動があり私とAは引き続き同じ部署だったのですが、他のメンバーが変わったのを機にAは他の同僚や新しい上司に私が全て悪く、職場の和を乱していると話していたそうで、話の上手いAにみんな一度は納得してしまい誰も話を聞いてくれなくなり、更に精神的には追い詰められましたが、 同僚たちはAの人間性のおかしさと、私の仕事を見て再び信頼してもらえるようになりました。 しかし新しい上司はAの言い分を信じており、 この度会社の業績の悪化に伴い、問題のある派遣を数人雇止めにするという会社の決定の対象になり、強制的に雇止めになりました。 私としては仕事をミスなく真面目に頑張ってきて会社に貢献してきたという自尊心が多少はあったので、それがボロボロに壊された気持ちで最近は休日でもずっと気持ちが落ち込み、胸が苦しくうまく呼吸すら出来ない状態です。 さすがに仕事は慣れているので今のところ大きなミスはしていないですが、うまく言葉が出てこなかったり、他の人にも嫌われるのがこわくなり誰にも愚痴ることも出来ず、かなり自分でも追い詰められた精神状態だと感じています。 派遣の契約終了まではなんとか仕事に向かってはいますが、Aの私への態度は相変わらずで 私が居なくなることを手を叩いて喜んでいるんだろうなと思うと悔しくてたまりません。 以前もターゲットにしてた人間の事を『俺が泣かせて辞めさせてやった』と自慢げに話していたので。 前置きがかなり長くなってしまいましたが、 法律上、長い間同じ派遣先でずっと更新して頂いていた場合も、派遣先を雇止めになることは何も訴えることは出来ないのでしょうか? 法律の無料相談にも連絡しましたが、『それは派遣先の自由だから、何も理由がなくても切れる。派遣元を解雇されたという事でなければ何も出来ない。アルバイトは守られるけれど派遣は守られない』と受付で門前払いだったので本当にそういうものなのか詳しい方にお伺いしたいです。 あとは何か別でも声を上げる手段はないのかも聞きたいです。 ちなみに暴言や嫌がらせについて同僚に証言はしてもらえると思いますが、私物の職場への持込が禁止されているため、証拠になる音声の録音等はしておりませんでした。 ただ正直Aはアルバイトですし、かなり人間的にもやばい人なので今後関わりたくないので 彼を訴えようとは思っておりません。 どちらかといえば、私の言葉を何も信用してくれず雇止めの決定をした今の上司への怒りが1番あります。 希望としては今の職場での継続はもう難しいと思いますので、せめて会社の上層部に事実を知ってもらいたいのです。 メールなどで上層部と連絡出来る手段がない会社なのでなにか外部の力を頼ってでもそうしたいです。 別件ですが精神的に回復し新しい仕事が見つかるまでの補償制度などに詳しい方もお伺いできましたら嬉しいです。派遣先を切られて少し休んだとしても失業保険はすぐにもらえないと法律相談の受付できいたので。 うまく文章がまとめられず分かりづらい内容で申し訳ありません。ご教授頂けましたら幸いです。
昨日試用期間が終了し、今日から一人前の社員として働くのですが、過去の質問にあるように、怒られてばかりです。 正直怒られているばかりなのに、一人前の社員として働き、より厳しく怒られることに不安を感じております。 自分はまだ半人前で、試用期間が終了したというのは当たり前でしょうか? なお試用期間は二~三週間程で終了しました。
が付くという契約ですた。 しかし実際は一日13時間前後働かされ毎週休日出勤のうえ32時間分しか手当が貰えません。休日出勤もタダ働きです。 帰りに退職届を机に置いて次の日から行かなくなった場合損害賠償をおこされますか? 他に今後就職したさい困る事はありますか?
うか悩んでいます。 年収は400万程度で、残業はなし。 その代わり年の休日は60日程度。 職種はリサイクル業で、現在はそうでもないのですが、歳を重ねると相当身体にキツイ仕事です。 ちなみに結婚はまだしていません。 不景気の為、仕方なしに続けていますが、思い切って転職するべきでしょうか? 聞く所によると退職金もほとんど出ないみたいで、身体的にも金銭的にも将来が不安です。 人間関係も良いとは言えない所があり、魅力がある会社ではないのです。
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