ょうか。 現在社会人2年目の者です。 先日公務員試験に合格し、7月末に、「9月末に退職したい。」上司に伝えました 公務員として働くのは次の4月からですが、今の職場は環境が悪いため、早く辞めたいと考えています。 具体的には、 •入社前は残業代全額支給だと言われていたのに、入ってみたら残業代が殆ど出ないにも関わらず、仕事量が多く残業必須である。 •何かミス等があった際に、社員に自腹を切らせる事がある。 •上の意見が絶対で、今回の私の退職に関しても、上が辞めさせたくないとゴネている。 などです。 7月末に伝え、お盆を挟んでしまったので仕方ないのかもですが、8月末の現在でも、未だ退職日も確定しておらず、引き止められたり、12月末までの引き伸ばしを求められている状況です。 ストレスからめまいや頭痛がよく起きるため、心療内科へ行き、軽い鬱病であると診断もされており、体調が悪い事も伝えているのですが、中々辞めさせてもらえません。 今週末部長と再度話し合いがあるのですが、こういう場合、割と厳しい口調で話しても良いのでしょうか。 本音を言ってしまえば、 ①もう既に転職が決まっている状況で、モチベーションが全く保てない中、残業してまで働く理由がない。 ②体調を崩しており、鬱が悪化するかもしれないというリスクを犯してまで退職日を延長させる気が無い。 という事なのですが、一応上司なのでまだあまりキツくは言っていません。 ただ、あまりにも話が進まず、体調が悪いと言っているかつ、自分で言うのもなんですが、まだ2年目の女性社員を辞めさせない方向に持っていこうとする姿勢に正直とてもイライラします。 何年も続けていてスキルも高い人を引きとめ続けるのでしたらまだわかるのですが、、 退職届を持参の上で、何を言われても9月末で辞めます、という姿勢で良いのでしょうか。 今週末また部長面談があるのですが、恐らく、人手不足だし12月末まではいるのが社会人として当たり前でしょ？というような話をされるのだと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
、12月から有給申請をしようとおもうのですが、 12月の出勤日は平日で22日ですが、 22日消化するように申請すればよいのでしょうか？ シフト制の勤務なのでどのように申請すればよいのか分からず。 勤め先の規定の有給申請は ①紙と②電子カルテ の2つを提出なのですが、 どのように日付を記載したら良いのかわからないです。 12月1日〜12月31日でまるっと出しては若干足りなくなってしまうのかわかりません。かといって平日分の全ての紙を記載するのもどうなのかと思い、 (勤め先の上司には有給は使わせないと言われているので本人には聞き辛いです) それと12月31日で退職の場合、31日まで有給消化でしょうか？それとも30日まで有給消化して31日は出勤しなければいけないのでしょうか？ ご教示願います
聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、本当に問題なく辞められましたか？
泉徴収票 離職票 退職して2週間後に催促メールをしたら社労士に確認すると言ってそのままメールは来てません。1ヶ月経ち再度催促メールをしたら見落としてるのか返信来ません。 本日やっと健康保険資格喪失証明書が届きました。 離職票と源泉徴収票は急いでないのでもう少し待ちます。 年金の切り替えをしないとなので、雇用保険被保険者証はすぐに欲しいのですが、ハローワークで勝手に再発行してもいいのでしょうか？
職後の書類をいただきました。 しかし給与支払報告書(個人別明細書)しかもらえず、源泉徴収票もいただきたいと連絡をしたのですが、また給与支払報告書(個人別明細書)しかもらえませんでした。 次の就職先で給与支払報告書(個人別明細書)を提出するだけで大丈夫なのでしょうか。 また、他に必要な書類もあれば合わせて教えていただけますでしょうか。 初めての転職でわからない点が多くあるため、ご教授いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
体調や近況を気遣っての物だろうと思い休職から退職と 直後は返信していました。 そこから時が経ってお元気ですか？と。正直、休職に至る前に相談しましたが、 改善されず思うところのある同僚も上司が関わらない方が良いと警告してきたわりに 放置。 驚いて返信していませんが 思いきって不満をぶつけても良いのか？と悩んでいます。 もしかしたら、この件について気に病んでいるのかも知れません。 皆さまでしたら、このまま 放置しますか？ それともまだこのせいで うつ病になり療養中ですので そっとしておいて欲しいなど 返信しますか？ ご意見お願いいたします。
ぜか」訊ねられて、うまく答えられませんでした。 前職では、店長に日本語おかしい、メガネの鼻パットが変、提携の先生の前で黙っといてと言われて話させてくれないことや女子社員には陰口を言われて参っていたのですが、それを素直に言うわけにもいかず、会社と折り合いがつかなかったと濁すしかありませんでした。 前職で耐えられなかった自分が悪かったのは重々承知しております。何が良い返答はございますか。ブランクが開くと質問されそうなので、皆さんのお知恵を借りて参考にしたいです。
はどんな方でしたか？ ・すぐに辞めそうな人だった ・使うように見えない人だった ・責任感のなさそうな人だった 等々 その人の印象を教えてほしいです。 また、退職代行を使う前後の様子や使って辞めた後の職場の雰囲気なども教えていただけると嬉しいです。
ていて 今も通院中なのですが、 2月17日〜29日まで有給を使い、2月末で退職予定なのですが、3月以降傷病手当をもらいながら治したいと考えてます。 この場合、有給中に会社や医師へ申請書をかいていただいて協会けんぽに3月から出していただけるように書類をおくるのでしょうか？ または29日以降で申請書を書いてもらってから送るのでしょうか？ また退職後健康保険から国民保険に変更になると思うのですが、それでも支給はされるのでしょうか…？ 初めてのことでわからず、教えていただきたいです。
たが、工場長にもったいないとか、新しい職場が見つかってないならやめとけとか、自分の一存で決めれないから本部に聞いてみるとか言って先延ばしにされて結局今日まできました。 もう嫌でまた仕事を辞めようって伝えようかと思います。 それで新しい職場は見つかってませんがもう内定を貰ってると嘘をついても大丈夫でしょうか？ 今年いっぱいまで働いて、来年の1月から新しい職場で働く事になりましたと伝えたら今の職場も日付が決まってるならずるずると先延ばしにしてこないと思いますがどうなんでしょう？ 新しい職場の確認とかされるのでしょうか？ 家の近くの工場で働く事になりましたとか適当に言っても大丈夫でしょうか？
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