時間内に仕事を終わらせる ・残業は月10時間前後 ・自分で仕事を見つけ自分で終わらせる ・ホウレンソウは問題ない ・他職員と連携して仕事はあまりしない ・こちらから指示した仕事はやるが、あまり指示することがないため本人の裁量権に任せている ・あまりガツガツして仕事をするほうではない どんな評価になりますかね 個人的には周りともっと連携してもらいたいが、連携する仕事がない ガツガツしていないためやる気があるのかが不明。もっとやる気を見せて欲しい。定時で帰るため、残業してる職員の方がやる気があるように見えてしまう などがあります。。
解決済み
年の人事評価で減点されて、来年度からまた平社員に戻ることになり減給となりました。減点の理由は、ミスをしたわけではなく、上がった職位の仕事内容としては期待以下だったようです。自分としては新しく担当する仕事も増え、積極的に働いていたつもりではありますが、事務職のため、なかなかそれを数値化などして証明するのは難しいのですが。 お伺いしたいのは、よく「従業員の同意がない減給は原則無効」といいますが、私のような場合も交渉の余地があるのでしょうか? 何かアドバイス頂けると幸いです。
同い年の同期3人の内、私以外の2人ばかり上司に褒められて評価されていて毎日かなり辛いです。 ぶっちゃけ私が1番早く成長して大変な仕事内容と量をこなしていて、2人より仕事に必要な資格なども取っています。 なのに同期の方が明らかに皆の前でよく『〇〇さんは本当にすごい!』等褒められたり、私がやるはずだった仕事を『練習ね〜』と言って回されたりしています。 こんなに嫉妬してしまうのは小物みたいで、そんな自分にも嫌気がさして辛いです。 私がその上司に褒められるのはいつも性格についてだけです。(ムードメーカーで助かるよ、など) ムードメーカーと言われるので皆の前ではピエロでいますが、正直本当に辛いです。 そういう現場に出くわす度嫉妬心と怒りで心臓が飛び出そうなほどドクドク鳴っていて涙が出そうになります。 私が居なくなれば仕事は絶対回らなくなるはずなのに、なぜ同期ばかり評価されているのかも分かりません。 アンガーマネジメントや嫉妬しない方法など沢山調べ実践しましたが、無駄でした。 厳しいお説教などは今聞くとメンタルやられてしまうので同じような経験をした方がどうやって乗り越えたか、などが知りたいです。 よろしくお願いします。
周囲からも高く評価されていると実感できる時もあれば、 どうにもカラ回りしているようで上司からの評価が低い時もあると思います。 しかも、評価なんてつける人間によって変わる曖昧なものだと思います。
で教えてください 1週間の新人研修がありました てっきり金曜日の終業時間前に試験のようなものがあると勝手に思っていました が ありませんでした 学校時代は毎週のようにそれどころか毎日のようにテスト小テストばかりだった これでどのようにして新人を評価すると言うのでしょうか 今後が心配です 座学で質問されて答えるわけでもなく受け身だけで 私がもし研修をする側なら入社後の一発目に試験をして どれだけの知識があるか PCでデータ入力をさせて速さと正確性の実技検査をしたいと思います (こんなことは入社時の選考で予めやるべきだと思いますが面接だけだった) そこから研修によりどれだけ伸びたかを最後に試験と実技で結果をみます
111h、Good率は100%、ペナルティポイントは4P、キャンセル率は57%、直前キャンセル率は32%です。 また、過去に働いた佐川の一部の募集の案件がレビューは更新されているのに案件そのものが全く表示されなくなりました。 表示されなければ応募もできません。 ものすごく評価のことで嫌な予感がするのですが、まずい状況なのでしょうか…?
ができない社員でした。 ミスも多く、何度も同じ失敗をします。 なので、新卒が20人程度いる会社で唯一Dランクの最低の評価でした。 順当な評価だと思います。自分でもDランクだと思っています。 が、上司は資格を取得するまで3万円程度かかる資格を半ば強引に取得するように目標設定を掲げさせました。 結局取得したのですが、わたしはDランクでした。 なんのためにその資格を取得したのか全く分からない状況です。 恐らく、その上司の査定に響くのでしょう。 いま思えば、その資格を取得したことで転職もうまくいき、その転職先でも資格を取得して現在、1社目の一番高い年収の人に私は余裕で勝っています。 どうせDランクならば資格取得も推奨しないで欲しかったです。 どうせDなので後半からまた頑張ろうとかそういう指導をして欲しかったです。 ちなみに資格を取得していない人がBランクの評価を得ていたので本当に謎の資格でした。 もちろん合格したことによる一時金や試験料が戻ってくるなんてこともありません。 はっきり言ってブラック企業だと思っているので早く潰れればいいと思ってたまに会社のHPを見ています。
回答終了
とした場合に 出勤時間が8:45〜50など他の職員に比べたら遅めではあるものの、仕事には間に合ってる、仕事には影響がないにも関わらず、出勤時間が遅いと言う理由で低い評価をとられるのはいかがなんでしょうか? そもそもこの場合の拘束時間は9:00〜17:00であって、 9:00前は時間外で仕事ではないはず、なので拘束時間外だと思うので、出勤時間が遅いからもう少し早く来る様になど、指摘する権利はあるのでしょうか? 9:00から仕事が始められていない、間に合っていないのであればわかるのですが、 9:00からの仕事を始められている、間に合ってるのに 出勤時間が遅いというだけで、 ましてや勤務時間でもない出勤時間まで指摘されるのは納得いかなかったので、質問しました
異なりますが例として同一難易度で単純化)が 部下の成果の一ヶ月の平均値が100タスクの完了 ばらつきは上下10以内で正規分布 それに対して従来数値化できなかった成果 ・皆の共通雑用や上司先輩の仕事の手伝いをおよそ1日分/月(月=20日)やった →これは上記の完了タスク数に換算するといくつの数値にしますか? ・いつも職場で元気にやる気を出して皆のモチベを上昇・人間関係の潤滑度など →同上換算数値は?度合いによってどれぐらいの幅をもたせますか? ・新人に丁寧に指導をしている(担当指導係とそれ以外の人) ・報連相の頻度・質と正確性・スピード などその他に考慮すべき大きな項目があったら教えてください そんな換算数値化なんて出来ないし、しないよ!は置いといて 例として総合評価するうえでの指標化の考え方であなたの考えを知りたいです 無理やりすぎるでしょうが単純に考えてもらって教えてください
頑張ることも苦手です。 座学なら頑張れます。 不明瞭な基準に対しての対策がいまいちピンときません。 仕事を振る振らないの基準がよくわかりません。 与えられた仕事をするだけではだめなんですか? 積極性が大切だとかやる気とか意味不明です。 仕事がないって、人数が足りているから、仕事がないってことを言っているのに、私が仕事ができないみたいに言われてます。 仕事嫌になりそうです。 勉強なら点数という明確な基準があるので、結果はやればやるほど見えてわかるので対策しやすいのに…
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