せるとかありえるものですか？ ー ある知り合いが同族経営の小企業で働いてて、元旦の早朝からいきなり電話が来て、それでうっかり出てしまったら、正月休み明けに取引先に出したい書類があって会議したいから今すぐ出勤しろとか言われたらしいです。 それで今は地元に戻ってて正月休みの3日の夜まで帰らないと言ったら、そしたら休みを切り上げて今すぐ戻って来いとめちゃくちゃな要求されてしまったらしいです。 さすがに正月休みに出勤はありえないと反論したら、自分達（家族）だって正月から頑張ってるんだから協力しろと自己中の極みで呆れたとのことで、当然そのときは断ったし、それから休日明けに出勤してからは経営陣みんなから冷たくされたので、すぐにその仕事は辞めて転職したとのことでした。 こんな風に家族経営の会社は非常識なところが多かったりするものでしょうか？
解決済み
ています。 部署内の集団が連鎖退職をしたために、 圧倒的に人手不足になっています。 通常9人で行うところを4人で行っていかなければなりません。 今回の状態でも客に対しては一切の制限を何もかけない為に、 慢性的に待ち時間が出ています。 もちろんクレームは増えました。 私としては現在出来る限りのマンパワーで、 できる仕事のみをすればいいのではと考えております。 部署内もギスギスしております。 ただよくわからないのは、部下が頑張りましょう！とやる気があることです。 私は急ぐ仕事は事故の元と考えている為に、 丁寧に一つずつこなしていけばいいよという考えです。 しかし、来たお客全てをやりたい！という考えで、 経営者もそれに乗り気の為に正直厳しいです。 やる気があるのはわかっていますが、 部下の暴言の数は増えています。 更に現状としては、クレームがどんどん増えていく。 対処としては、適切に仕事を行っているが、慢性的な待ち時間が生じている為に マンパワー的に不可能な業務量。 経営者に無理です！というといつも不機嫌になる。 残業時間は3倍に増えている。 私は人手が増えるまではサービスを提供する量を減らし、 体調とメンタルを管理していきたいです。
上がったのですが、何も言われません。今も最低賃金以下で働いています。 最低時給が変わった際、雇用主や経営者に書面などで通知って行かないんですか？最低時給が上がったことを全く知らないという場合はありますか？雇用主もニュースなどで知って慌てて時給を上げるという流れなんでしょうか？また、雇用主に直接言いづらいのですが、労基に伝えたら、雇用主に電話などして貰えますか？私ともう1人のパートの3人でやってるお店なので、誰が言ったかわかってしまうのでしょうか？
回答終了
「そんなことも分からんのか」と怒鳴られた ・他の人のミスなのに勘違いで怒鳴られた ・私に対してのひそひそ話 ・「分からないことは聞いて」と言われたので聞いたら「自分で考えろ」と怒鳴られた これはすべて大将にされたことです。 大将は１つのミスをしたら「こいつなんもできてないやんけ」と言います。 忙しくなったら怒りっぽくなるし、常に誰かの愚痴を言っています。 未成年に酒を飲ませたり、お気に入りの子に間接キスやボディータッチなどのセクハラをしたりします。 見えるところでズボンを脱いで着替えるし、パワハラもセクハラもするし、本当に気持ち悪いです。 他にも、嫌味を言ってくるおばさんがいます。 その人は大将の味方で、私が理不尽なことで怒られたときに、「どうしたの？」と聞いてきて最終的には大将を庇います。 贔屓やひそひそ話のことを話したら、「何がそんなに気に食わないの？」と言われました。 そのおばさんは先月退職したのですが、大将にお礼を強要されたのでラインをすると、「ありがとうございます。〇〇さんは お店の仲間 になれるように頑張ってくださいね」と最後まで嫌味を言われました。 ほとんどの人が大将の味方です。 お客さんは優しい方が多いのですが、辞めたいです。 退職する予定なのですが、このバイトやばいですよね？ 以前のバイトも今よりはマシだけどブラックだったので、皆さんの意見が聞きたいです。
回答受付中
（会社経営の場合、実務からすでに手が離れている場合もあるのでこの限りではないかもしれませんが） 休日や夜間に仕事の連絡（メール）が来た場合、あなたなら対応しますか？ 私は自分で仕事をしている以上、すべきことだと思い、ずっと対応してきましたが…いつでも連絡が付く人だと思われているのか、夜間休日も連絡が来て心が休まりませんし、席を外せなくなりました。
い一般社員はいますか？ 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 その長男は社長ですが、一般社員であいさつ以外で会話する社員や「社長に気を遣う」からあいさつ以外ほとんど話さない社員がいるそうです。 テレビやネットでも話題になっている『貝印』の社長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)の綺麗なお姉さんです。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円～1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。
うちの会社は7年目の自称ベンチャー企業らしいのですが、社長か月曜日〜金曜日のうち3日はゴルフして遊んでます。 会社来ないし仕事もしません。 社員達はそんな社長に呆れてどんどん辞めていき、売上も悪く経営状況も悪くなっているのですが、会議での社員への数字詰めと、採用の圧迫面接はするのに それ以外はほぼゴルフしてます。 社長ってこんなに何もしなくていいんですか？ 世の中の経営者、ベンチャー社長などは週の半分は仕事もせず朝から遊んでるのが普通なのでしょうか。 社会人経験がまだ浅くこれが普通かわかりません。
ぎたいんです。5時間労働なら週４日。私は人付き合いが苦手です、なので、6時間労働の週３日に変更で構いませんかと今日頼みました。月曜日は祭日が多いので出勤日にしたくない。また、火水木など連続勤務もしんどいので無理など、色々申し出ました。そしたら分かりましたと返事。しかし来週の木曜日忙しいので、17時までいける？と言われたので、ワガママ聞いてもらってるので早めに言っておいてくれれば大丈夫ですとokしました。しかし、週に３日6時間のところ、17時まで１日入るので、他で１日1時間早く終わってくれといわれました。それでは子供もいるので17時まで無理して残りたく無いし、16時までのところを15時までとなり週18時間。給料も増えるからとokしましたが、結局なにもメリットがないです。お金の事を言うといつもお金の事はうちは関係ない、仕事の都合に合わせてと言われます。 私はお金を稼ぎに行ってるのです。週３日にしたりしてますが、しんどいながらすこしでも、多く欲しいんです。お金の話をすると半キレられます。 私がワガママで経営者側の都合を考えていなくて悪いのでしょうか？ 因みに試用期間まだ７日目です。早い段階で働くスタンスの言いたいことを言っておきたいのです。 アプリの募集には融通利きますを推して載せてたのと、時給で選びました。その道極めたいとかないです。 仕事が嫌いでは無いけど人付き合いが苦手なので、扶養内で月のトータル出勤日数が極めて少なく時間が長い方がやりやすいんです。嫌味な人も居るので毎日顔合わせたくなくて。 足りない分は単発バイトしてます。月に数回だけ、気楽です。 お金が欲しいだけじゃいけないんですかね。 ご意見下さい。
いと思う方います？ 私は経営者の妻で夫の会社（従業員１５人ほど）の経理・総務・人事を一人でしてます。 大学卒業後ずっと金融関係に勤めて、２人の子供を育休・復帰したのですが、ある時期に夫の仕事が忙しくなり、夫も会社を広げるには私に経理入力のみでいいからと言われ、迷いに迷って退職し、夫の会社で役員となりました。 その時は３人くらいしか従業員いなかったのですが、その後多い時で３０人（パート除く）いて、経理入力だけでなく、入社手続きや退社手続きも私一人でなんとかこなしていました。 また妊娠して３人目生まれても、退院後2日後には、『まだ出れないだろうから』って書類を渡され、赤子を抱きながら仕事してました。。 ちょうど事業を拡大したかったので新しい人員入れては、俺に合わないからと辞めさせるような雰囲気に持っていく事も多く。（従業員さんから訴えられそうになったことも） そんな姿を見て、夫に対してだんだん冷めてきました。 私が従業員さんに対しての態度を改めた方がいいって口出したこともあるのですが、罵声をあげて、『だったらお前が売り上げ持ってこいよ』って何度も言われました。 前職を退職する時と話違うじゃんって言いたいけど、言える状況でもないのに耐えるしかなく・・・ そこから6年経った現在。 ほとんど夫は変わってませんし、私も冷めていく一方で、私が仕方なく仕事をしているように見えて、しょっちゅう『お前は感謝がないよな！』って罵声が飛びます。 ちゃんとしてくれたことにはありがとうは言っているのですが、なんに対しての感謝なのかわからないです。 私も仕事手伝っているし、家事は一人でしているし、夫に頼んだのは私が高熱出した時くらいです。 もう悲しくなります。 言い返したら、『役員外すから！！もう明日から来なくていい』と言われ、分かった・・・って言ったのに次の日には、『お前がパートで今の給料くらい稼げるわけないだろ、置いてやるよ』 って感じでそのままに。 しかし、昨夜も衝突して、また同じこと言われ、（しかも娘が夫に反発して娘にも罵声を浴びて・・・娘も大泣きして、私も申し訳なくて泣いちゃいました） なので、いい加減私も夫の会社と関わらなくするか、離婚するか、別居かとか考えます。 夫も募集かけていいと言ったので募集かけるように手続きをとっていきますが、果たして誰かやってくるかな？こんな社長だからすぐ辞めそうな気もして心配です。。。 前職の金融関係も大変でしたが、そっちの仕事の方が恋しくて・・・（同期とも仲良くて同期にも相談すると募集しているから戻って欲しいと言ってくれます。） 私もメンタル崩壊しつつあり、夫から逃げ出したい気持ちしかないです。 子供置いてどこにも行けないし、３人子供連れて出ていくのも恥ずかしながら自分の使えるお金もなく・・・ 経営者の妻ってどんなメンタルでいるのだろうか、私がダメな妻なのか？とふと疑問に思い質問させていただきました。 文章読みにくくてすみません。
そういうお知り合いがいる方にお伺いします。 土日も仕事していますか？ 平日も深夜や明け方まで仕事をしていますか？ 愛情表現はどうされていますか？ 彼女を喜ばせてあげたい、何かしてあげたいと思いますか？そういう余裕はありますか？ 彼やご主人からの愛情をどのように感じますか？ 自分からデートに誘いますか？ 短時間のデートしますか？ LINEや電話の連絡頻度はどのくらいですか？ 性欲が強いですか？ 性格は俺についてこい、彼女には尽くしてほしいタイプですか？ 甘えん坊で、わがままですか？ パートナーとのLINEや電話で雑談する余裕はないですか？したいとも思わないですか？ パートナーの誕生日や家族構成等相手について深く知りたいと思って聞いたりしますか？ 最近起業して６年程の彼（30代）が出来ました。会社の規模は資本金5000万、従業員数は分かりませんが10~20人以下かと思います。 経営は上手くいっていそうです。私の前では隠しているだけかもしれませんが、イライラしていたり不機嫌なところを見たことはありません。むしろ忙しくて一瞬で一日が過ぎて疲れてる感じはします。 国内外問わず月に何回か出張があります。 毎日プレッシャーがあるとは言っていました。数年先も経営が安定し成長できるように考えて仕事をしなければならないと… 全部理解しているつもりですが、私のことが好きなのかなんなのか分からなくなりました。 もちろん相手には面倒くさいことは聞かないし、ずっと待ってますがなんだか虚しくなります。 こんなものですか？ 現状としては、LINEは既読が１日以内についても返信は2~4日後、未読が数日続くこともたまにある。 返信は丁寧。会う約束はこちらから聞けば先日付で予定を組んでくれる（会えるのは1~2時間のみ）。 向こうから誘うことはあまりないが誘って来る時は前日に連絡が来たり突然。でも、当日ドタキャンになることもある。連絡した時は会いたい気持ちだったけど、当日になったら忙しいし面倒になったのかと思いました…。 出張に行っても私にお土産等は買ってこない（気が利かないだけ？）。 家に来て手料理食べたいとか、体を求めてくる（もしかして体目的？）。 お洒落なお店や美味しいお店にいつか一緒に行きたいなと私が言うと『行きたいね！行こうね！』と言う割に実現しない。→これは忙しいからデートのお店とか考える余裕がないだけ？ 電話したことがない。電話は時間が奪われるから？一度電話する約束はしたが仕事が忙しすぎてできず謝られました。 いつも『いいよ。私は大丈夫だから仕事優先してね。体に気をつけてね。』と言ってるので、『優しくて好き。思いやりがあって好き。癒される。』と彼は言ってきます。『幸せにしたい』と言う割に行動は全くありません。 何しろリアルタイムでスムーズにコミュニケーションが取れないので、どれくらい忙しいのか本当に忙しいのか、私のことを本当に好きなのか謎です。 経営者との恋愛は普通と違って、自分の時間を過ごし、彼を受け止めてあげるのが良さそうとのことなので、そうしていますがなんだか不安になりますし、ちょっと疲れます。 上手くやっていくコツはありますか？ もっと連絡を取りたい等自分の要望を伝えたり、雑談していますか？ 要望伝えられるのは面倒くさいと思いますか？ その場合どのように伝える、伝えられるのが良いですか？ よく全部従順で、尽くすタイプは捨てられると言いますが、追いかける時間もない人に自分の要望を伝えるのも可哀想かなと思うのですが（僕にはそういう余裕がないから別れようとなりそうなので…）、少しはわがまま言われたほうが追いたくなって良いでしょうか？
11~20件 / 195,259件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
経営企画の仕事とは？向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介！スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方！個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか？求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は？仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事？必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
コンサルタントに向いている人とは？必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
システムコンサルタントとは？期待される役割と必須スキルを解説
DXが加速する中で、システム開発の重要性が高まっています。しかし、経営課題に対して最適な解決策を提案でき...続きを見る
2024-08-12
最終面接の逆質問は何を聞けばいい？おすすめの対策やNG質問も紹介
選考対策
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか？」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
