司のパワハラに耐えられず 仕事を休みがちになっていたところ、 (パワハラは妊娠前からあります) 上司から「こんなに休むなら欠勤で早めに産休に入れ」と言われました。 妊娠初期も重度悪阻の為3ヶ月程お休みしていました。 休みになる事は良いのですが、 育休手当が支給されるのか本当に不安です。 「体調不良を証明する診断書も出せ」と言われてますが、提出しなければ育休手当がもらえなくなるなど不具合があるのでしょうか? 勤続年数は約2年6ヶ月ですが、 悪阻で休んでいた期間もあります。。。 国民健康保健の為、 傷病手当などは出ておりません。 よろしくお願いします。
解決済み
る前月からの1年前なのか、前年度の源泉なのでしょうか? また、本職いがいにバイトをしていますがその分も含まれるのでしょうか?
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。
りました。8月初旬頃に出産予定だそうです。 今まで2年ほど新築戸建一軒家の賃貸に住んでいたのですが、今年の1月にいきなりその賃貸物件を10年ローン組んで購入しました。 そのくらいの時期から、体調不良を訴えることが多くなり、毎日ボーッとしていたり、お腹が痛いと言っていたり、目眩が酷くて休憩室で寝ていたり、毎日のように吐いていたりしていました。 体調不良が治らないと言って頻繁に休んでいました。 そして5月から正社員からパートに変わって出勤も減りました。パートと言ってもとある専門職なので時給は6500円です。 パートに変更と同時に妊娠の報告をされ、12月に籍も入れていたことも知らされました。 なんでそんな産休ギリギリに報告してきたのでしょうか?代表とかの責任者にはもっと前から話していたそうです。 妊娠がわかった時点で報告してくれれば体調面に気遣ったりできたのに、妊娠じゃないと思っていたから毎日のように体調不良訴えていてもきつく当たって邪魔扱いしてしまったし、いきなり休んだり早退したときも事情の知らない人と一緒になって悪く言っていました。サボりなんじゃないの?とか。 うちは女性ばかりの職場で既婚者はこの美人と、もう1人のパートの人だけです。責任者に1人子持ちがいますが離婚してシングルです。 直前になって妊娠と入籍されて穴を埋める準備期間も短く、この人のことが嫌いになりそうです。もっと早く伝えろよって思いました。自分勝手だと思いませんか?このまま辞めればいいのに。
回答終了
ねと言ってくれますが、私の産休育休にむけて代替の方(期限付きの派遣さん)を探してる様子が最近伝わってきて尚更申し訳ない気持ちになります。 私はまだ中途入社3年目社員で(働いてるのは丸2年間ぐらい)それも余計気にしてしまいます。
年になります。先月結婚して年内には授かりたいと考えているのですが、今の職場で育休を取るのが難しいと感じています。 保育園ですが私は一時保育の担当で通常の保育園とは部署として分かれていて、保育士2名と看護師1名の体制で勤務しています。もう1名の保育士は30歳の既婚者で同じく子どもを考えているとのことです。園長に2名同時に産休育休に入る場合について相談したところ、それはうまく時期を調整してほしいと言われました。私は30代後半で既に高齢出産の年齢なのでなるべく早く授かりたいと思っており、引越して遠くなりましたが、2年勤務しているので確実に育休が取れるし結婚休暇を利用して新婚旅行に行く予定で予約等もしているので自宅近くの職場に転職せず続けることにしました。しかし育休が難しいとなれば通い続ける意味がないと思っています。そこで転職を考えているものの、入社してすぐに新婚旅行に行ったり妊娠報告をするかもしれないことに申し訳なさを感じたり、入社後すぐだと育休が取れない場合があるとのことで考えがまとまりません。将来のことも考えて正社員で働きたいと思っています。転職の時期などアドバイスをいただけますと幸いです。長文失礼しました。
。 ゴールデンウィーク明けが元々の産休予定日だったのですが、産休と有給をくっつけて半月程早くお休みに入りたいと上司に伝えたところ、人手不足でそれは出来ないと言われました。 仕事柄ゴールデンウィークはかなり繁忙期で人手不足な中、ご迷惑をおかけしてる事は重々承知の上ですが、やはり臨月前に繁忙期働くのは不安です。 人手不足が深刻なので、もしゴールデンウィーク中の出勤日に体調が悪く休みたくなっても休めない状況にそうですし、裏で少し休ませて頂くという手段も取れなそうです。 無理に働いて赤ちゃんに何かあっても会社は責任を取れないですし、そこまで仕事優先にしたくないです。 こういう場合、病院に相談して診断書など出してもらえたりするのかと、どう会社を説得していいかなど教えていただきたいです。。
かりました。 社内でも賛否両論あるようです。 率直なご意見をお聞かせ下さい。
春闘成果の金額(ベア、全社一緒)+昇給による金額(個人差あり)の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中(18ヵ月を取る予定)のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか? 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか? 教えてください。
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