？ 紙に産休に入ることと名前を書いて普通のお菓子に貼るのはOKですか？←私はこれをやってしまったので人を不快にさせるようなことだったの！？と今更不安になっています。 うちは人事異動でも職場全員(50人くらい)に菓子配る文化があるので特に3月は毎年様々なメッセージ＋名前入りの菓子が机の上に大量に置いてあります。特に世話になった人にはプラスで別の物を用意して手渡しします。時間も合わないのでバラマキ用の菓子は1人1人に手渡しはしないし無言で机の上に高級菓子置いとくのも変だし、もし次に産休に入るときはどうするのがいいのでしょうか？何もせず去るのもある日突然いなくなってあれ？ってなりそうです。
解決済み
使えない 一種の詐欺ではないのでしょうか？ 事務員をしている30歳女です この度妊娠して産休に入る前に後任の事務員に求人をかけてもらいました 事務経験者の方に正社員で来てもらえたら1番よかったのですが、なかなか応募してもらえず 給与や条件を下げた経験不問の求人も人事に出してもらいました しかしパソコンが使えないと苦労するのでエクセル・ワードが使える方と条件に入れてもらいました そこで応募きた方が、面接ではハロワの職業訓練を受けているため差し障りなく操作が可能と言っていたそうなのですが、 実際採用して、引き継ぎ業務としてデータ入力をしてもらおうと思ったら シートのコピーができない、フィルターを使っての昇順降順の並べ替えができない、図形が挿入できない、sum関数を知らない…その他全ての操作がつきっきりでないと、行うことができないレベルなことがわかりました 私も産休に入ってしまいますし、今更違う人を採用なんて無理でしょうし できる限りは教えてお休みさせてもらいますが、これって詐欺とかにならないのでしょうか？
なので 産休に入るのが11月4日頃だと思われます。 末締めなので11月から休みに入りたいと思うのですが 日祝は元々休みなので1日2日と有給を使って休みたいと考えています。 ちなみに有給は10日以上残っています。 早く休めるなら有給を使って休みたいのですが…。 それを同僚に聞くと「会社側は有給を拒否する権利があるから休めないかもね」と言われました。 会社側は有給を拒否できるのでしょうか？
回答終了
は時短勤務等もせず、普通に働いていました。 会社のお給料は15日〆の25日支払いとなっています。 5/10までは普通に働いていたので、－5日分のお給料はいただけると思っていました。 (普段は手取り13~14万円程度なので、10万円前後くらいかなと思っていました。) ですが、給与明細を確認したところ、実力基本給が通常の約半分となり、そこから税金等を引かれ、約2万5000円のお給料となっていました。 自分があまりにも無知すぎるのが悪いのですが、どうしてこのような給与になっているのでしょうか？？ 有識者の方、教えていただけると幸いです。
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど（なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません）、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
かけする事も考え、個別の菓子を持って行こうかと思うのですが、同じ課の方にも必要でしょうか。 同じ課の方にも配るとなると、30〜50ほど、同じ部の方となると150程になってしまいます。 チーム毎に動く仕事がメインで、課単位の仕事はほぼないため、同じ担当の方だけで良いかなと考えているのですが、いかがでしょうか。 異動も多いので、おそらく復帰するごろには同じ担当の方もほぼ居ないですが、4月まで私の代わりの方が配属されないので、ご迷惑をおかけするという意味でお渡ししたいと考えています。 ご回答お願いします。
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは？ ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか？ ・社会保険の免除もいつまでなのか…？ 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
結婚してすぐ子供を希望してるので育休産休制度のある外科病院に勤めてます。 来月の10月から妊活を始めようかと考えてます。 しかし、私と1ヶ月違いで籍を入れた7年目の同じ職場の人が妊娠をしまして来年まで1年間は育休取るじゃないですか。その後に私が妊娠してってめちゃくちゃ気まずくないですか半年のやつがってなりますよね。人少ないのに！その先輩が朝礼で妊娠報告した時になんか空気重かったんですよね、めでたいのに。 職場に合わせて妊活するのは絶対嫌ですし、妊活遅くなるのも嫌ですし！妊娠したらしたでめっちゃ気まずいです！皆さんなら自分たちの予定通り妊活しますか？！ 採用側も分かって採用したと思いますけど。
年になります。先月結婚して年内には授かりたいと考えているのですが、今の職場で育休を取るのが難しいと感じています。 保育園ですが私は一時保育の担当で通常の保育園とは部署として分かれていて、保育士2名と看護師1名の体制で勤務しています。もう1名の保育士は30歳の既婚者で同じく子どもを考えているとのことです。園長に2名同時に産休育休に入る場合について相談したところ、それはうまく時期を調整してほしいと言われました。私は30代後半で既に高齢出産の年齢なのでなるべく早く授かりたいと思っており、引越して遠くなりましたが、2年勤務しているので確実に育休が取れるし結婚休暇を利用して新婚旅行に行く予定で予約等もしているので自宅近くの職場に転職せず続けることにしました。しかし育休が難しいとなれば通い続ける意味がないと思っています。そこで転職を考えているものの、入社してすぐに新婚旅行に行ったり妊娠報告をするかもしれないことに申し訳なさを感じたり、入社後すぐだと育休が取れない場合があるとのことで考えがまとまりません。将来のことも考えて正社員で働きたいと思っています。転職の時期などアドバイスをいただけますと幸いです。長文失礼しました。
円ほどです。 短時間労働、融通もきく、家でもできる こともあり、産休育休をとらないほうが いいのか？と考えています。 ですが、出産一時金、出産手当金等が 支払われない？など検索すると出てきます。 給料が高い人は↑の手当て等がなくても得で、 私のような給料だと、普通に休みをもらった方が いいのでしょうか？ 無知な質問で恐縮ですが 直接聞ける人もいないので 教えていただきたいです！ よろしくお願いします！
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