くお願いします。 現在、派遣社員として働いています。派遣元からの給金は上司よりも高いです。私が4ヶ国語喋るのと海外経験が多いことから他の派遣社員よりも時給が高めにされているそうです。会社はそれを知りません。プラスの部分については派遣元が＋αで出してくれてるみたいです。 正社員内容、福利厚生は素晴らしいものだと思います。ほとんどの休暇制度に加えて資格、旅行支援など良かったです。ですが、給料面がボーナス込みで現給料と同じになるかなという感じでした。 面談担当者からは返事はいつでもいいけどボーナス査定に間に合わなくなるから早い方がいいと言われました。 予測値ですが5万〜8万ほど手取りが変わります。ボーナスで穴埋めという印象が強く 5年働いてる人に聞くと役職は等級が5段階だとすると最初は5から始まりその方は4だそうです。手取りに関して面談時に4に上がれば今と同じくらいはあると言われ相談したところ、それよりも3万少ないと言われました。 正直、誰が入るのか分かりませんよね？安定的を取るのか額面を取るのかとなりますが、、、 参考までにアドバイスください。
回答終了
用の約束で二年程契約社員として勤めました。が、コロナ禍の業績の伸び悩みで後1年契約社員でと延長になり。。。そして次の3月半ばにはその三年目も終了します。 この三年間、正社員の約束を信じて、どんな時も頑張って真面目に働いていた主人が、もしかしたら解雇になるかもと思うと、心配だし、それなら正社員は無理かもと余裕を持って伝えてくれないと、次の仕事が見つかるかさえ不安です。 どうなるかはっきりせずとうとう二月。切るにせよ、継続にせよ、そろそろ伝えてくれないとしんどいです。 主人はとても頑張り屋でお給料はさがりましたが転職できてよかったと思っていたので、ここまで引っ張って解雇は酷いなと。 経済的にも不安です。私もすごく心配症なのですが、このような時、どのように主人を支えれば良いのか。。。 幸いにも、心配症がゆえ無理のない中古物件を購入した為、ローン破綻などはありません。残債は僅かで貯金の一部で完済可能です。 私は手取り20万程の稼ぎがあるのでいきなり路頭に迷うとかはないです。 どのようになっても主人が元気に働けるよう、契約終了or更新の日までどのようにしているべきか悩みます。 取り留めもない質問ですが、解雇の覚悟をしつつどのように接するのがベストなのでしょうか。。。 また、ここまで引っ張って約束を反故にたいしてはなすすべはないのでしょうか。。。
解決済み
た。やはり不採用ですかね？
うようになりました。老人施設介護施設病院の栄養士の方調理従事者の方ご意見下さい。本気で悩んでいます。 私は高齢者住宅で食事提供業務従事者です。私こ他にパート２人がいます。３人でシフトを回しています。私は朝昼担当で５時半から14時半の勤務です。私の休日に朝昼担当夕食担当の休みに夕食担当に入るパートさん、夕食担当専門のパートさんがいます。私が改善したい点は 夕食の盛付開始時間。クックチルワンオペ少人数MAX35です。私は提供2時間以内を厳守して盛付ています。しかし夕食担当は提供17時に対して14時過ぎから盛付とかありえない事をします。私ともう１人のパートさんは入って半年。もう１人のパートさんは３年以上のベテランです。絶対2時間で終わる作業です。私なら盛付だけで１時間20分とかで終わります。保健所の食品衛生課に事業所名を伏せ個人的に相談すると2時間以内にできるのなら改善に尽力して下さいと言われました。上司の施設長や経営者や食品衛生責任者に相談しても何一つ改善されず嫌な気持ちでいます。 提供2時間前調理。調理と言ってもクックチルなので加熱解凍チルド食材を盛付炊飯味噌汁作り盛付です。私は病院調理補助経験が長く提供2時間前は知っており実践してます。加熱解凍して盛付小規模なので１時間半あれば可能です。おかず3品ご飯味噌汁です。たまに麺とか炊込とかカレーとか丼とか替わった献立がありますが2時間もかかることはまずありません。夕食おかずは2時間以上温冷カートに入っています。私は温おかずにはまとめてラップをしますが夕食担当はしてないと思います。夕食担当は早くからしないと不安だと言って15時出勤から14時になりました。私なら15時からで提供までで必ず終わります。このまま改善ないのなら同業務の他の施設への転職も考えています。退職したら保健所に事業所名を言おうと思います。それから夕食担当は早くから来て昼食の食器が乾燥中にも関わらず乾燥機の電源をおとします。早く盛付る、乾燥中の電源を切る。まずいですよね？
回答受付中
接時の服装についての質問になります。今、とある雑貨屋のアルバイトを受けようと思っています その企業には社員登用の制度があり、アルバイトから正社員を目指そうと考えており、履歴書にもその旨を記載します。 受けようと考えている雑貨屋は、私服というよりワイシャツ+パンツ+エプロンのような服装です。 面接はアルバイトだとしてもスーツで挑んだ方が良いとのことでスーツを着ようと考えていたのですが、雑貨屋ということでスーツよりもカジュアル系の私服(ワイシャツにスラックスなど)の方が良いのでしょうか？ 教えていただきたいです。
？ 働かせていただく店舗や、会社の状況、自身の働きぶりにもよりますが……。 【少々私の今の状態をよろしければご一読してくださいますと幸いでございます。読まなくても大丈夫です。】 現在既卒で何個も会社へ応募した中、やっとある小規模な会社がこんな人間を拾ってくださり、近いうちに出社予定なのですが、内定先に諸事情あり不信感を抱いています。 ですが、私が一方的に不信感を抱き、働いてもいない手前、最初からよくない会社だと決めつけるべきでないと考えているのでせめて働いてみるべきだと、試用期間にて見極めるつもりです。 もしかしたら働いてみるといい場所だった！ということもあり得ますから… それに一社のみが内定、つまり手札もなく既卒という立場上、選べるような身分でもないですから、内定を蹴って継続して就活をしてもきっと他で雇ってくださる場所もないと思っているためです。 周りが正社員として春から活躍している中、とにかく焦ってあれこれと応募して、会社を吟味しなかった自身の落ち度とアホさ馬鹿さは自覚しております。 そこで万が一のことを考えた結果の質問でした。 ブックオフさんは以前より興味があったため、内定先を蹴った際に先ず受けてみたいと考えていることから例に挙げましたが、他の店舗も視野に入れています。 既卒→フリーター→正社員登用 この道はかなり厳しいでしょうか。 専門的な学びのない身であり、また恥ずかしながらバイト経験も無いに等しいため、専門職はおろか、当然ながら接客を主にする会社は受け入れてはくれませんでした。アルバイトにて経験を積み、その能力を活かした上で同じ場でステップアップできるのなら正社員登用が自分の中では理想的です。人と関わることが好きなため、接客業にはずっと憧れがありました。
す。 9-16時、時給1010円、平日週5で勤務しています。土日お休み、残業なしです。 子どもが3人(小学校高学年、保育園児2人)おり、今後もお金がかかることが多いことから転職活動を先月より始めました。 先週に派遣で9−17時で時給1350円の会社さんをご紹介いただき、前向きにお話が進むことになりました。 そして今日パート先の上司(病気療養中)より直属の上司に私宛のお手紙をいただきましました。その内容がざっくばらんに言うと正社員登用のお話でした。 派遣のお話よりお給料も上がりますが懸念点は月1回は休みですが、土曜日の午前中の出勤があること。 今まで土曜日の出勤の会社に勤めたとこがないこと、子どもを保育園に土曜日預けるのか、土日祝お休みの夫に見ててもらうのか。 夫は土曜日出勤することにあまりいい印象をもっていません。 平日は夫の仕事の帰りが遅いこともあり、保育園の送り迎えはほぼほぼ私がしています。 明日回答しないといけないのですが、とても迷っています。何かご意見いただけると助かります。
筆記試験で合格ラインだったとしても、1次試験の段階で課長に嫌われているから。などの理由で落とされるのは仕方のないことですか？(2次試験の面接にすらいけない)
まいました。 ネットで散々調べたけどそれでも簡単には首にならないらしいですが、そんな中転職活動をしていて始めから正社員登用の内定を一社もらいました。条件で言えば休日が少ないぐらいで後は悪い所はないです。もちろん実際に努めてみないとわからないですが。。 大きな違いは通勤時間です。今は車で片道約50分往復約５０キロ走ります。バイトなので交通費自腹です。内定出た会社は片道3分です。 休日だけがどうしても引っ掛かるのですが、自分自身50過ぎてるので贅沢言ってられません。 皆さんならどうされますか？ご意見聞かせて下さい。
て勤めている会社で、正社員登用に推薦していただけることとなりました。登用試験で800文字以内での作文があります。テーマは、正社員になるにあたってどのように変わらなければ行けないと思うか。です。 例文のサイトなども見ましたが上手く抜粋する事が出来ず、いちから書いた文書となります。普段本を読んだり文章を書くことがなく、文法等含め全く自信がありません。よろしくお願いいたします。 (800文字ですが、記載の内容で687文字になります。何か付け加えた方がいいでしょうか？こちらも含めアドバイスいただけると嬉しいです) コピペの影響か、変なところで改行が入ってしまうので読みにくいとは思いますがお願いいたします。 私は約3年間派遣社員として○○○○○○○○○○(会社名)に従事し、今年4月より○○○○社員(会社での契約社員の呼び名です)として入社しました。その際人事の方より、「派遣の時よりも気を引き締めて頑張って下さい」と言葉を頂きました。私はこの言葉について、「受け持った仕事に対し今まで以上に真摯に取り組むこと」と受け止め、尽力して参りました。 これまでは個人として、自身の品質や生産性の向上、目標達成に取り組んできましたが、正社員という立場になった際は、それに加えて全体での向上についても意識を向けなければいけないと考えています。 実際に業務を行っている立場から見える問題点や改善点を考えながら、個人としての改善はもちろん、全体ではどうしていくべきなのかを考え、共有していきたいです。 現在携わっている○○○○○○の業務については、イレギュラーな事例が多く、各個人の経験や知識に委ねられている部分があります。事例やフィードバック内容の共有を行い、全体としての経験値をあげていくことで、品質や生産性の向上に繋がっていくのではないかと考えています。今後新人を迎えた際にも、知識や経験の共有に尽力していきたいです。 その為にも、自身の業務についてしっかりと理解を深めなければいけないと考えています。疑問点の解消へ積極的に動いていくことや、品質と効率を同時に向上していける方法等を模索しながら業務に向き合っていきたいです。 また、全体としても上記に取り組みやすい雰囲気にしていけたらと考えています。同じ部署の方とのコミュニケーションについても、報連相を含め積極的に行い、社の一員として、全体としての向上に尽力していきたいです。
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