は無理で辞めて、正社員のみエントリーしていた方が良いのでしょうか? 契約社員で契約が切られて、またフリーターになるのが怖いです。 一度、契約社員を経験しているので、正社員エントリーしても、お祈りされるだけで、求人サイトで、来ませんかと言うオファーがありましたが、契約社員スタートなので、契約社員でまた、ぞんざいに扱われて囲われて、自己都合に持って行かれて、干されてしまうと震えています。 2社契約社員スタートのオファーがありまして、どちらも興味があります。 現行の仕事が薄給で年金が払えません。 ローンも40,000円ありますが、生活費で消えてしまいます。 動いた方が良いか、否か検討しています。 2社の業界は病院クラークの未経験OKの事務です。 もう一つは、不動産会社の男性用務員的な事務です。 業界には疎いもので、勤務後のビジョンやどう言う業界か?残れるか?未経験でも。と言う条件付きですが、パソコンはオフィスは中級程度は使えると想定しています。 どなたか業界通の方がいましたら、よろしく御教授をお願いをいたします。
解決済み
て勤めている会社で、正社員登用に推薦していただけることとなりました。登用試験で800文字以内での作文があります。テーマは、正社員になるにあたってどのように変わらなければ行けないと思うか。です。 例文のサイトなども見ましたが上手く抜粋する事が出来ず、いちから書いた文書となります。普段本を読んだり文章を書くことがなく、文法等含め全く自信がありません。よろしくお願いいたします。 (800文字ですが、記載の内容で687文字になります。何か付け加えた方がいいでしょうか?こちらも含めアドバイスいただけると嬉しいです) コピペの影響か、変なところで改行が入ってしまうので読みにくいとは思いますがお願いいたします。 私は約3年間派遣社員として○○○○○○○○○○(会社名)に従事し、今年4月より○○○○社員(会社での契約社員の呼び名です)として入社しました。その際人事の方より、「派遣の時よりも気を引き締めて頑張って下さい」と言葉を頂きました。私はこの言葉について、「受け持った仕事に対し今まで以上に真摯に取り組むこと」と受け止め、尽力して参りました。 これまでは個人として、自身の品質や生産性の向上、目標達成に取り組んできましたが、正社員という立場になった際は、それに加えて全体での向上についても意識を向けなければいけないと考えています。 実際に業務を行っている立場から見える問題点や改善点を考えながら、個人としての改善はもちろん、全体ではどうしていくべきなのかを考え、共有していきたいです。 現在携わっている○○○○○○の業務については、イレギュラーな事例が多く、各個人の経験や知識に委ねられている部分があります。事例やフィードバック内容の共有を行い、全体としての経験値をあげていくことで、品質や生産性の向上に繋がっていくのではないかと考えています。今後新人を迎えた際にも、知識や経験の共有に尽力していきたいです。 その為にも、自身の業務についてしっかりと理解を深めなければいけないと考えています。疑問点の解消へ積極的に動いていくことや、品質と効率を同時に向上していける方法等を模索しながら業務に向き合っていきたいです。 また、全体としても上記に取り組みやすい雰囲気にしていけたらと考えています。同じ部署の方とのコミュニケーションについても、報連相を含め積極的に行い、社の一員として、全体としての向上に尽力していきたいです。
まいました。 ネットで散々調べたけどそれでも簡単には首にならないらしいですが、そんな中転職活動をしていて始めから正社員登用の内定を一社もらいました。条件で言えば休日が少ないぐらいで後は悪い所はないです。もちろん実際に努めてみないとわからないですが。。 大きな違いは通勤時間です。今は車で片道約50分往復約50キロ走ります。バイトなので交通費自腹です。内定出た会社は片道3分です。 休日だけがどうしても引っ掛かるのですが、自分自身50過ぎてるので贅沢言ってられません。 皆さんならどうされますか?ご意見聞かせて下さい。
社で正社員として入社し 派遣先で働かさせていただいています。 派遣先から正社員にならないかと 部長(直接ではなく部次長通して)から話がありました。 まだ悩み中ですが、もし正社員になる事になると 常用型派遣の場合、派遣先から移籍金のようなお金を払わないといけなくなったりするのでしょうか。 この契約が終わったら派遣会社を自主退職しますとだけ伝えて 派遣先へ就職する形はできないのでしょうか。 私個人の中での考えなので部長が詳しく知っているかもしれませんが、 わかる方いれば、教えていただけますか。
回答終了
員を経由して勤務態度など問題なければ正社員にすると言われました。 人間関係と会社としての不信感(正社員に対して労基に駆け込んだら一発アウトみたいなことをしてる)で辞めようと考えていたのでお断りしました。 しかし理由を聞かれ話したところ、給料とか条件上げるから!人間関係も改善させるから!と食い下がってきました。 具体的な条件は決めてくれたら提示できると言われ、人間関係の改善も本人に伝えたから考え直して と。 正直高待遇の正社員は魅力的だな…と思うのですが人生を預けるには何とも信用ならんなという気持ちもあります。 もう25になるのでそろそろちゃんとしたいのですが、それがこの会社でいいのか悩んでいます。 みなさんならどうします?
なります。 先月正社員登用で正社員になりました。 今の会社は番頭さんが配車をしており その人のコネや人望から仕事が出てると 言っても過言では無い状態で その人がいなければ社長が 配車兼運転手をする為どこでもかしこから 仕事を取ってくる為日帰りなのに長距離 が当たり前になってくるそうです。 番頭さんがいるから今の仕事 相談できたりなんなりで続けられてますが 正直番頭さんが辞めてしまったら 本当に続けれる気がしません。 社長にパワハラ紛いの暴言や悪口 言われ続けてるので… なので番頭さんが本当に辞めてしまう のであれば自分も辞めたいと思ってます。 ただ正社員登用されてからまだ 1ヶ月も経ってない身です。 正社員登用されたのにそんなに簡単に 辞められるもの何でしょうか??
? 働かせていただく店舗や、会社の状況、自身の働きぶりにもよりますが……。 【少々私の今の状態をよろしければご一読してくださいますと幸いでございます。読まなくても大丈夫です。】 現在既卒で何個も会社へ応募した中、やっとある小規模な会社がこんな人間を拾ってくださり、近いうちに出社予定なのですが、内定先に諸事情あり不信感を抱いています。 ですが、私が一方的に不信感を抱き、働いてもいない手前、最初からよくない会社だと決めつけるべきでないと考えているのでせめて働いてみるべきだと、試用期間にて見極めるつもりです。 もしかしたら働いてみるといい場所だった!ということもあり得ますから… それに一社のみが内定、つまり手札もなく既卒という立場上、選べるような身分でもないですから、内定を蹴って継続して就活をしてもきっと他で雇ってくださる場所もないと思っているためです。 周りが正社員として春から活躍している中、とにかく焦ってあれこれと応募して、会社を吟味しなかった自身の落ち度とアホさ馬鹿さは自覚しております。 そこで万が一のことを考えた結果の質問でした。 ブックオフさんは以前より興味があったため、内定先を蹴った際に先ず受けてみたいと考えていることから例に挙げましたが、他の店舗も視野に入れています。 既卒→フリーター→正社員登用 この道はかなり厳しいでしょうか。 専門的な学びのない身であり、また恥ずかしながらバイト経験も無いに等しいため、専門職はおろか、当然ながら接客を主にする会社は受け入れてはくれませんでした。アルバイトにて経験を積み、その能力を活かした上で同じ場でステップアップできるのなら正社員登用が自分の中では理想的です。人と関わることが好きなため、接客業にはずっと憧れがありました。
んでいます。 1つは、元々自分は現在派遣先の取引先大企業の正社員で働いていました。なのでなんでわざわざ下請けの派遣をしているのかと疑問や、自分自身もその点が引っかかるところです。 2つ目は、自分は身寄りがありません。仮に1つ目の問題がクリア出来ても、入社の際の書類や保証人、連絡先が提出出来ません。 市の相談やハローワーク等の職業機関の窓口に相談しようと思いましたが、どう相談するべきか分からず、断念しています。 何かアドバイス頂けたらと思います。
たらもっとまともな事を任されるのかと頑張っていたのですが、もうずっとこのままの様です。まるで直接雇用の派遣社員の様です。 直接の上司は「○○の仕事がしたいと言ってたから、そちらの仕事も出来るように考えている」と期待を持たせるような事をいつも言うのでだんだんムカついてきています。 私は人事関係の仕事をしたいのですが、例えば「健康保険証が届いたら本人に渡す」だけの作業を人事の仕事をさせているじゃないかと上司は言い張ります。 渡すだけです。資格取得の書類を作成するわけでもなく、その人の扶養家族の分がきちんと有るかの情報を確認する作業さえなく、ただ渡すだけです。 折角正社員になったんだから頑張ろうと思いますが、頑張ったところで雑用担当なので何の評価もされません。 とても虚しいです。 派遣に比べると給料はいいですが、賞与が無ければ派遣以下です。 新卒の子より基本給が低いです。 プライドも何も捨てて正社員として働くか、転職するか。 と言ってももう正社員は無理なのでまた派遣なんだろうと思います。 なんか虚しいです。 どうしたいのか、どうすればいいのか悶々としながら虚しく時間だけ過ぎていきます。
などは事前に書面等で教えてもらえるのでしょうか? 契約書等はまだ頂いておりません。 その会社によると思うのですがアドバイス頂けると幸いです。 勤続年数はもうすぐで5年、30歳近いです。 給料は年齢や勤続年数を考慮するのが一般的かと思うのですが、大学生の初任給より低いという事もありえると覚悟しています。
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