一人、先輩も退職します。先輩は再雇用で３年働いていました。 所長（元同僚）から、退職せずにそのまま再雇用で働いて欲しいと少しは言われましたが、会社内の人間関係も良くないので辞める事にしました。 ３年再雇用で働いた先輩は、所長から別室に呼ばれて止められていました。 なんか、私が仕事出来ない人みたいな感じがして凹みました。去年辞めた先輩もかなり止められてました。 まもなく有休消化で休みに入ります。 なんか悶々としています。 視点を変えるアドバイス、もしくは同じような経験した方からのアドバイスお願いします。
解決済み
も仕事の手伝いをして欲しいと言っています。 ですが、日当などを支払ったら失業保険はもらえなくなりますよね？ おそらく、本人は64歳と11ヶ月で辞めて長く貰うつもりだと思います。雇い主にその旨伝えると、「所得にならないように時々来てもらってその都度、旅費や交通費として支給したらどうか？」と言っています。そんな事可能なんでしょうか？
回答終了
して引き続き働かれます。 考えた文章が、 「このたび社則によりまして、○○さん、○○さん、〇〇さん3名の定年退職の方へ、ひとことごあいさつ申し上げます。 3名とも長きに渡り、それぞれの分野で豊富な経験をいかし、どのくらい当社に貢献されてきたか、はかり知れない方々でございます。 ここに改めて、ありがとうと申し上げる次第でございます。 今後とも引き続きよろしくお願いいたします。」 ですが、なかなか良い文章が思いつかずこれ以上長く考えることができず質問させていただきました。 （もう少し長い挨拶にしたいです。） また、退職者は勤務年数がバラバラで、途中に再雇用した方もいますので勤務年数等は言わないで話そうと思います。 お力添えをよろしくお願いいたします。
二年制または三年制の専門学校に通えればと思っています。 現在青森に住んでいますが、地元には専門学校がなく、通うなら仙台または東京の学校に通うつもりです。 ただ、家庭の事情で引越しが出来ないので、毎週末は地元に帰るつもりです。 交通費は別として、お勧めの学校があれば教えてください。 二年間で言語聴覚師の資格を取るのは三年制よりもハードルが高いでしょうか？
、再就職先はいつぐらいから探したらよいのでしょうか？今の勤め先で再雇用も可能ですが、できれば新たな勤め先を探して就職したいと思っています。 何カ月も前から、２０２５年４月から採用という求人もなさそうな気がします。 可能であれば、就職活動の流れも教えていただけたら幸いです。
く言ってしまい、それって相手に失礼にあたりますか？ 話した相手はびっくりとしたリアクションがして欲しかったらしく、私はなんと話しを返したらいいかよく分からなくて、そう言ってしまいました。相手の方には謝罪をしたのですが、「もっと心に刻んだ方がいいよ」と言われました。なんかモヤモヤしています。
のですが、年収は半分くらいになったのに、現役の職員と同じ仕事量・責任を要求されます。 それは妥当なことなのでしょうか⁇ 年齢とともに、気力・体力の衰えを感じています。 それなら、辞めたら⁈なのか、多少の配慮をお願いしてもいいのか…どちらなのかわからず悩んでいます。 どなたか、教えてください。
尉で定年退職した陸上自衛官の皆様は、その後どのような生活をされるのでしょうか？ 再就職しないと生きていけませんか？（妻は扶養範囲内パート）。 数年後主人が定年を迎えるのですが、私も主人も世間知らずのため、この後どのような生活になるのかが不安です。 警備や交通整理の仕事しかないのでしょうか？ 今まで誇りをもって仕事をしていた主人なので、警備や交通整理の仕事で誰かにバカにされたりするこうな屈辱は感じて欲しくありません。 （警備や交通整理も立派な仕事だとは思っています。不快に感じる人がいたらすみません） そうであれば、遅いかもしれませんが私が今から資格をとって正社員になったりフルタイムパートになる準備をして、主人の代わりに働くのもアリかなぁ、と思っています。 （でもできれば働きたくないのですが） 自衛官の定年後を検索するとネガティブな話題ばかり出てきます。 自衛隊内に友人はおらず、誰にも聞けません。 実体験（伝聞でも可）に基づくコメントお待ちしています
ヶ月で60歳定年になるのですが、本日10/1付で最初の労働契約更新を迎えました。 現在の勤務先には本年4/1に入職、昨日9/30までの6ヶ月契約で、今回更新しました。 ただ、現在の勤務先で続けていく意思は低く、来年早々に60歳定年を迎えるのですが、今回の10/1~の労働契約を「1ヶ月更新の10/31までにして欲しい、10/31付で退職したい」と伝えようか迷っています、こんな自身の状態でわずか数カ月とは言え、勤務先にも迷惑がかかると思いますし、自分の気持ちも続きそうにありません。 そこで60歳定年を迎える前に退職すると、何か不利な事(雇用保険、年金等)があるでしょうか? 退職金は前述莉ように今年4/1付での入職なのでそもそも支給はありません。 大まかな質問で恐縮ですが、60歳定年前の現時点で退職するデメリット、メリット、その他、注意しないといけない、留意しないといけない点など出来る限り詳しくご教示いただけた方にベストアンサーに選びたいと思います。 以上、みなさまのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
が前年から30％減額を提示された。定年後も同じ業務内容に従事しているにもかかわらず初年度と比較すると50％減となります。 会社からの説明は、今年度制定した新たな会社規程に基づいて算出した金額と説明を受けた。初年度の提示は、定年前年収の約60％（業務内容に合った報酬と説明を受けた）を提示いただいたが、次年度は15％減、その後10％減、そして今年度は30％減。すべて前年対比です。業務内容・質・量・負荷は同じ。 ＊昨年から担当者が変わった（前任者全員離職） 以下について、ご意見いただけないでしょうか １）1年毎の契約更新とはいえ、過去の契約内容を考慮せず、無理やり新規程を策定し、 それに準ずるやり方は正しいのでしょうか ＊労働組合が同意しているか確認中 ２）退職後も同じ業務を遂行しているにもかかわらず、契約更新毎に減額されるのは正しいのでしょうか（業務内容・質・量・負荷は同じ。会社業績は前年よりやや上向き） ３）今年度制定した規程（労働組合が合意しているか確認中）は、嘱託従業員となった 初年度の給与の算出は、前年の正社員時月給（年収ではない）の60％を基準とすると明記がありますが、実際は月給50万から90万円（課長、部長級）だった方が、仮に同じ業務でもマネージメント業務をはずれた場合は、「一般業務」と位置付けられ、月給は一律30万円となる。あまりにも大雑把な分け方で、離職を促しているように思う。 A区分業務（正社員時の月給の60％） ：マネージメント業務含む B区分業務（正社員時の月給の60％） ：国家資格有する（弁護士など） C区分業務（一律30万円） ：一般業務（A,B以外）
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