、会社には定年後の延長や再雇用を希望しないことを事前に報告(告知)しなければなりませんか？
回答終了
でしょうか？ 早期退職は、やはりかなりの減額になるのが普通ですよね？ あと定年(60歳)まで4年余りです。
解決済み
した。 退職理由は前々から気になっていた何年も働いてるのに昇給なし有給もなければ産休等の福利厚生など全くありません。 入る前はあるよーとか言われて入ったのに入ったら何もないまま数年が経ち妊娠を機に退職します 退職することを告げてから誰かに今私がしてる仕事をやられたり、、私は仕事行く度にトイレ掃除掃除や会社の掃除そして郵便局これ持ってってとかほぼ雑用で1日は終わります。 もうお腹も出ていてしゃがんだり動き回るのがきついのにこの会社は妊婦に優しくないなぁなんて思ったりもします。（できなくはないのでいつもやりますが） あと2ヶ月半ということもあって頑張らなきゃとは思いますが対応が変わって行く機にもならないしやる気も起きません。 モチベを上げるために何かアドバイスください 辛口コメントはお控えください。
しかし、退職金が大幅に減額されます。 何かいい手は、ないでしょうか？
を募る制度があり、あと半年で対象年齢となるのですが、今回8月から募集は行わないと通達されました。 これだけを目当てにあと半年ガマンと今の会社で働いていたので、非常にショックを受けています。 半年前に辞めた人と差があまりにも大きいと思うのですが、どうにもならないでしょうか。
職です。 何か不思議な、むなしい、いやうれしい、さみしい、いや楽しみと不思議な、不思議な感覚に陥っています。 私と同じ状況の人、そういったことを経験した人、退職後は実際どうだったのか、なんでもお話をいただけるとありがたいです。
場合の会社からの給与が250万円となり高年齢再雇用給付金15％を足すと年収が400万円となるかと思います。 これまでのスキルを生かし60才での年収400万円（高年齢再雇用給付金15％を足すと年収が550万円）の再就職を検討し、再就職先がどこもなければ再雇用にするという対応をできればと考えています。 3月末が退職月その半年前に今の会社に再雇用の意思表示をする必要がある場合、半年前には今の会社に再雇用の意思表示はしておいて、再就職活動を今の会社には言わずに開始し、いい再就職先があれば3月を待たずに今の会社を退職し再就職をする、再就職先がきまらなければ4月から再雇用にするとした場合、問題や留意点はありますでしょうか？ 特に、実際に同じような対応をされた方からの経験談などもあればお願いいたします。
う文章が訂正されていません。私はあと半年でその歳になりますが会社からは何等通達がありません。会社から今後についての話がある まで自分の方から残して欲しいとは言いたくないのですがどなたかアドバイスをお願いします。
ちゃけ、塾経営って儲かるのですか。年収等教えてください。また、60才で体力的に大丈夫ですか？休みはどれ ぐらい取れますか？人気の塾の必用条件は何ですか？因みに息子への受験指導は、上手でした。それがすなわち塾講師に繋がるかは、分かりませんが。フランチャイズの中から考えているようです。実際に塾を経営されている方教えてください。
会社の主張に従ったら労基法20条の30日予告手当てに抵触します。 しかし、会社の退職勧奨の事由を認めるわけにはいきません。 何故だというと、予告手当金に対して、退職金の割増金の要求が二十倍ほどだからです。 そうなんです。３０日の予告手当金を、退職金割増金の交渉条件に出してきたのです。 そこで質問ですが、退職勧奨を受けたのは私一人ですが、労基法20条違反だったら、三十万円以下の罰金ですが、労働局から具体的に会社はどういう処分をされるのでしょうか。 会社は、従業員何万人の大きな会社です。社会的にも制裁される立場の会社です。 私の質問のポイントは、会社は果たして私一人のために労基法違反処分を甘んじて受けるかどうかです。
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