この特定理由離職者と言うのは、病院に通院しないといけないみたいですが、上司からの圧力でメンタルが弱っている状態です。 これは相当重症な方でないと適用されないのでしょうか？
回答終了
ハローワークに持って行けばいいのですか？
解決済み
受け取ることにしました。ハローワークで医師の意見書を頂き 主治医に記入をお願いしたところ 以前から書いていただくことを伝えていたにも関わらず 嫌な顔をされました。今まで散々働いてないから生活習慣が整わないんだ、とか言っておいて…… 生活習慣が乱れていることを記載する 週20時間働けるかはわからないと記載する そこでハローワークがどのような判断をするかは知りません。とのことです。 もし、【生活習慣が乱れている(安定した就労は確実ではない)】【週20時間以上の就労が難しい可能生】等記載されてしまったら 失業保険を受けるのは難しいでしょうか？ 傷病手当になるんですかね…？もしその場合は すでに国保に切り替えているのですが 受給可能ですか？
者からは復職許可の診断書を出して貰えましたが体力の要る仕事内容の為復職出来ても以前の業務内容では体力が落ちていて就業出来ません 会社の規模が小さくもっと軽い業務は今の所ありません 結局あまりごねて会社に迷惑をかけるのも忍びなく自己都合で退職する事になりました 現在年休消化中です 再就職するにしても体力的にフルタイムでの就職は難しい気がしています この様な状態の場合特定理由離職者の体力の不足と言う要件は当て嵌まるのでしょうか？ その場合退職時に会社で用意して貰う書類などは必要なのでしょうか ご存じの方 よろしくお願いします
で障害者手帳2級を所持しています。現在就労中ですが、障害に由来する体調不良を抱えており最近限界に達して退職を考えています。主治医からは特に診断が下りた訳ではないですが前々から体調不良の事は伝えていました。 退職について色々調べていると雇用保険加入期間が1年未満6ヶ月以上あり診断書や医師意見書などを提出すれば正当な自己都合退職になる可能性があると聞きました。しかし診断が下りているわけではないので発達障害の診断のみで特定理由離職者に認定されるのは難しくうつ病や適応障害等の二次障害がないと該当しないでしょうか？
いてもらうことになったのですが 「うつ病」ではないと審査？は通りませんか？ 「うつ症状」ではダメでしょうか？ ちなみに傷病手当を貰っていた際は「うつ症状」でずっと受給しておりました。
身体の不調が重なり退職します。 （環境が変われば就労できる状態です） 難聴、過呼吸の症状なのですが、それぞれ診療科が異なるため、書類はどちらか一方だけで記入してもらうつもりですが、どちらの病気が認定をもらいやすいのでしょうか？
2024年3月末で会社が倒産することになりました。 会社が倒産することになりましたが、６ヶ月に満たない就職期間ですが、失業保険を受けることはできますか? 前職は2023年9月1日付けで退職しており、３年勤めておりました。前職については、失業保険に関係はないでしょうか? よろしくお願いします。
退院して約3ヶ月が経ちます。 だいぶ落ち着いてきましたがまだ食事面でのフォローが必要です。(入院するまでは昼食、夕食の支度は主人に任せ私はフルタイムでパートとして仕事をしていました。) 有休消化も終わり1月10日付けで退職しました。先日会社から離職票が届きハローワークに行こうと思いますが退職理由が自己都合になっています。 会社には入社時に主人がうつ病で仕事できない事、退職時には退院した主人のフォローが必要なこと話しましたが自己都合になっていました。 私自身働くこと好きなので主人の負担にならない夜勤か、日勤でも15時位までの仕事を探そうと思っています。 主人は精神障害者2級の手帳を持っており、自立支援を受けています。 ハローワークに行って特定理由離職者として受け付けてもらうことはできるでしょうか？ 長文申し訳ございませんでした。
職を勧められました。特定理由離職者に該当するかどうかの際どい勧告です。
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