業保険は受給出来る。この認識はあっていますか？
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件である ・体力の不足 ・心身の障害 は、ハローワークで相談する際に、何か証明書のようなものが必要なのでしょうか? 例)心身の障害＝病院の診断書等 現職は2ヶ月半勤務しています。深く理由は割愛しますが精神的なストレスと業務過多で子育ての両立が不可能、限界なため、一身上の都合で退職検討しています。 しかし、子供もいて生活費がかかるので待機が長いと生活に支障が出てしまうので動けず苦しんでいます。 雇用保険は、前職の10年分と現職の通算で申請する予定です。 また、特定理由には、育児の項目もあり、先日ハローワークに相談すると3歳未満との基準があるとのこと(私の子供は4歳になってばかりの双子)で、難しいことが分かりました。 転職活動をして決めてから辞めたいのですが、今の職場環境で活動することが物理的、精神的に不可能なため、一度やめてから活動予定です。 その間、最短で失業給付を頂ける方法を模索しています。 詳しい方お助け下さい。
解決済み
か自分でわからない場合は、 ハローワークに離職票持って相談に行けば良いのでしょうか？
断書をもらい、傷病手当をいただいて暮らしています。 最近回復してきたため、別の業種への復職も視野に入れ、1月頃から失業手当に切り替えようかと思っています。金銭的に厳しいため、できれば2ヶ月の給付制限期間のないように&再就職できた時に手当を受け取れるように特定理由離職者と認定されたらいいなあ‥と思っています。 ・ 先ほどたまたま目に入った退職パートナーというエージェントとzoom面談だけしたのですが、先方からは【制限期間をなくしたり、再就職手当を貰うには退職(11/28)の3ヶ月以内の日付でうつ病か統合失調症などの診断をもらい、意見書に記載してもらう必要がある】と言われました。 しかし他のサイトには、特定理由離職者になるのに適応障害でも大丈夫というような記載もあります。 実際、うつ病と同じ程度の症状でしたので担当医師に相談して診断書を訂正してもらう相談もできそうなのですが、そこまでお願いする必要はあるのかどうか気になり質問しました。 適応障害だと長期受給に該当しないから、などそういった理由があったのでしょうか？ また、自己都合退職にはなっていますが実際は職場でのパワハラ&同僚からのいじめ(上司へ報告した記録あり)が原因で発症したことが理由でした。また、渡されていた入職資料にも求職日数について記載されておらず、どこか知らないところで保管されたものに「入職から半年か１年経っていないと休職できない」と書いてあったようなので、知らないまま休みに入ってしまい、後日「すぐに復帰できないなら退職するしかない」と言われてすぐに復帰できる状態ではなかったため退職となりました。 (今年の6月に転職したばかりだったため、会社の条件？を満たしていなかった) もしかしたらこれでも会社都合退職になるかも？という期待もあります。 雇用保険は基本的に社会人になってから6年間正社員として入っていましたし、過去に失業手当を利用したことはありません。 まとめると、 ・適応障害ではなくうつ病の診断が必要？ ・他のネットには診断書が必要と書いてあるが必要なのは意見書？ というところが気になっています。 制度についてよく分かっておらず、色々と内容が混在しているかもしれません汗 お手数をおかけしますが社労士さんなど、詳しい方がいたらご意見を伺いたいです。よろしくお願いいたします。
した。 適応障害が理由で自己都合退職をしたのですが、一番下の具体的な理由欄のところに「病気」と書いてありました。 以下質問です。 ①失業保険を受けようと思うのですが、この件は特定理由離職者に当てはまるのでしょうか？ ②ハローワークにて手続きをするのですが、病名など明らかにするために診断書などは必要ですか？様々なサイトを調べましたが、書いてあることがマチマチで不安です。 よろしくお願いします。
出し申請をしました。 その際にハローワーク職員さんに 「就労可能証明書を出したからとはいえ、必ずしも特定理由離職者になるとは限らない」 と説明を受けました。 待機期間7日過ぎたら、特定理由になるのか自己都合になるのか電話なり通知くるのかなと思ったんですけど今日は何も連絡ありませんでした。 というのも求人サイトから応募したい企業があるんですけど、自己都合だとハローワーク内の求人じゃないといけないみたいなのでどうすればよいのか困ってます。 認定日ってやつがくるまで、どっちになるかやっぱりわからないんですかね？
けば認定されるんですか？ 特定理由離職者で失業保険を受けた方教えてください
明が必要なのでしょうか。
件である ・体力の不足 ・心身の障害 は、ハローワークで相談する際に、何か証明書のようなものが必要なのでしょうか? 例)心身の障害＝病院の診断書等 特定理由退職者になるのに以下の理由だけでは厳しいでしょうか。 現職は2年10ヶ月半事務職で勤務しています。子供が２歳半でひとり親で 家事育児をしながら仕事もフルで出ています。 リモートワークは出来ません。なぜできないのかはわかりません。 打診したこともありますが拒否されました。 ここ最近子供を育てながら今の仕事を続けていくことが困難と感じております。 理由としては、女性が誰もいない会社なので生理用品を交換する際に音が丸聞こえで 変えにくい、トイレの排泄音が丸聞こえなので自分はかなり気を使い会社でトイレに 行けない、他の人が行くと音が聞こえてきてかなり不快。 有給休暇が全く増えず５日しか貰えない、繰り越しもない、昇給が私だけない。というのがあることです。それもあってストレスがかなり溜まる。子育ての両立が不可能、限界なため、一身上の都合で退職検討しています。 しかし、子供もいて生活費がかかるので待機が長いと生活に支障が出てしまうので 動けずどうしようか悩んでいます。 ※動悸、夜間覚醒、寝付けないなどもあるのでストレスだと思います。 また、特定理由には、育児の項目もありましたが延長が必須みたいなので難しいと思います。 転職活動をして決めてから辞めたいのですが、今の職場環境で活動することが物理的、精神的に不可能なため、一度やめてから活動予定です。 その間、最短で失業給付を頂ける方法を模索しています。 詳しい方お助け下さい。
回答終了
り、家から私の職場まで車で1時間40分かかることになりました。 育休が終わったら職場復帰する予定だったのですが、旦那が医師なので何かあった時子供の保育園のお迎えが難しく、保育園からも何があった時は出来るだけ30分以内でのお迎えをお願いしたい。と言われ退職を決めました。 ※職場近くの保育園も考えたのですが、私の会社が土日祝もたまに仕事があるので、旦那に家で見てもらってる時にオンコールがくることを考えると1時間40分は現実的ではないと判断しました。 ハローワークで旦那の転勤は特定理由離職者の要件に当てはまるが、職場から家まで2時間以上でないと通勤できると判断され、自己都合になると言われました。 その後調べてみると、通勤が不可能または困難の場合と記載があったのですが、上記の理由では困難に該当はしないのでしょうか？ 片道2時間と決められているのではあれば、難しいでしょうか？ (以下愚痴) 子育てしながら2時間以上の通勤なんてできるわけないでしょ。なんやねんこの規定。
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