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失業保険の特定理由離職者に該当するか、で会社側の負担は変わりますか?間接的に退職を勧められました。特定理由離職者に該当するかどうかの際どい勧告です。
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知恵袋ユーザーさん
特定理由離職かどうかよりも、辞めた(解雇した)理由。 あまりにも不当な理由での解雇通告、退職勧奨で、退職者が労働局に訴えた場合、場合に寄ったら労働局ににらまれたり、あまりにも、会社都合退職が多い場合、会社にとっては結構痛い事態になるみたいですね。 あなたには、関係ないです。
ID非表示さん
会社側の負担とは? 何か給付金などを申請して貰っているのなら、影響はしますが、それは特定理由離職者と言うよりも、特定受給資格者かどうか、、、ですね。 要は、解雇した場合、、、になります。
暇つぶしさん
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カテゴリ: 退職
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