と行かない日は父が面倒を見たり、母方の姉たちが面倒を見てくれていたので、仕事はできていました。 しかし、父も脳梗塞で入院中で、これからはリハビリ専門病院でリハビリをする予定ですが、どこまで回復するかわかりません。 今、通勤30分程度で、正社員として勤務していますが、父がこうなった以上退職せざるを得ないと考えているところです。 今のところ、母の姉たちが助けてくれているのですが、さすがにこれからもずっと、は無理話なので考えていません。 自分の兄弟としては兄が1時間程度の場所で生活しており、妹は愛知県で就職しています。 家族会議が必要かな?と考えながらも現実的には難しく、解決策が得られない状況です。 そうなると私が退職し、面倒を見ることになりそうです。 父の方は比較的軽いようですが(面会できないので現状は不明です)右手・右足が多少麻痺が残るようで、利き手も右手の為、ある程度のお世話は必要かと考えています。 今の段階で上司に退職を考えていることを伝えるのは早いでしょうか? 次の職も探しかけましたが、世の中そんなに甘くなく、見つかりませんので、お先真っ暗ですが、休んだり、早退したりが重ねれば、現職の他の方にも迷惑をかけてしまうだけになりそうで、どれだけでも早く退職した方がいいのではないかと考えています。 上司、ケアマネさんにはどんなタイミングで切り出したらいいか、ご伝授願えませんか。
解決済み
士資格所持。賞与等、交通費なし。処遇改善加算金やら資格手当て込みで1180円です。手当てなしの純粋な時給は930円でした 。 もう1つ断ったところは時給は1060円、、交通費月3000円(自転車) 年に2回処遇改善加算金を賞与(パート7万くらい)と共に支給とのこと。しくじりましたかね?
、早朝出勤して掃除していると スタッフに文句を言われます。 潰れる兆候でしょうか? それとも、忙しい介護職では当たり前のことなのでしょうか? 利用者が使う場所は業者が掃除します。 職員の使う事務所は業者は掃除しません。 事務所でみんな毎日昼食を食べます。 汚いので、早く出社し、私が週一で掃除機をかけています。 先週、ある職員から 「そんなことしないで、仕事やってよ!」と言われました。 私は「まだ就業時間ではありません。 私は掃除機をかけるために早く来たんです。」と返すと 引き下がりました。 横にいたAさんは私の味方になり、「そうよ。」と言いました。 Bさんが言うには、職員の半数が私が掃除機をかけることに 怒っているらしいです。 他の仕事をやってほしいらしいです。 Bさんもどちらかというと、「忙しいから、そんな暇ないわよ。」という考えです。 Aさんは割と事務所を掃除機かけるらしく、新人の私に賛同しているようです。 会社で倒産する兆候で、汚れていても掃除しない共通点があるそうです。 介護施設は忙しいから、掃除しないものなのでしょうか? 特別、私が働く職場がレベルが低いのでしょうか?
ウンセラーに資格は必要無いとは言われますが、それでも何か学び取得し力になりたいと思います。 介護福祉士、ケアマネは持ってます。 鬱病やパワハラ経験しました。 労働問題やメンタル、認知症ケアの部分で考えてますが、そのために取得してた方が良い資格や研修等ありますか? また三年後目処にそれを収益出来たら定年後も助かります ブログやインスタ等アフィリエイト?コレと絡めると良いですよという情報、アドバイスありましたら宜しくお願い申し上げます
担当になりました。 大まかに言うとトイレ介助、洗顔、歯磨き、朝食準備なのですが 準備や片付けの時間を含めると初日は30分ではとても終わりませんでした。。 2回同行してくれたのですが、3回目で独り立ちです。 もう大丈夫だねって言われたんですけど、いやいやちょっと待って…時間通りに終わるか不安でしかないんですけど…って感じです。 介福持ちの経験10年ほどですが、ずっと病院や施設だったので訪問介護は全くの初めてです。 こんなものでしょうか?
のpcへの記録入力や申し送りを担当する記録係という役割は存在しますか? 次に以前自分の働いていた施設では夜勤者から申し送りで受けた要観察者の観察についてはほぼ全て記録者が対応していました。例えば「トイレでの動作が難しいようです観察お願いします。」「〇〇に対してご立腹のようです」などと送られた場合それを観察し対応等を含め夜勤者へ報告します。もし、その他の業務にあたっていて観察できなかった場合、他の職員にその利用者の様子を聞くのですが、正確な状態を確認していないことが多々ありました。このように記録係だけで夜勤帯からの申し送りにあった観察事項に対して対応するのは普通なのでしょうか? これは利用者が30人ほどの部署での話ですが、50人を超えるような施設では1人での対応は厳しいように感じています。
は思いますが、どの程度でお仕事を任されるようになったかが知りたいです。 勤務先は大手のグループホーム。 認知症でも軽度(徘徊なし)方が多め、フルタイムのパート、夜勤あり。 約1ヶ月半ほど初任者研修のスクールに通い、週2回勤務するといった働き方です。 まず6日勤務して早番と遅番を経験した後にひとりで業務をこなすこと。 初任者研修を修了後は、フルタイムで働く予定です。 月に3回の夜勤は必須、1回は2人体制でその後は1人体制とのこと。 他職種でも最低1~3ヶ月ほど新人教育を受けたことがあり、私自身そんなに早く任せられるとは思っておらず戸惑っています。 人手不足の関係もあるとは思うのですが、介護職はこの程度の期間でひとり立ちされられるものなのでしょうか?
鞘炎になりました。手が痛いと言っているのに「それでも覚えてもらわないとだからお風呂介助をやってください」と言われました。 それでは利用者様に怪我をさせてしまいます。どうしたらいいと思いますか?
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日私の名前を呼んでは自操され 私が視界に入ると 無理やりな訴え等と 他の職員にはしない行動をしてきます。 また、1番精神的に参っているのが 私に対する被害妄想です。 いきなり表情が険しくなり 「あんたが金盗んだんでしょう! 殺してやる 嫁の貰い手おらんぞ あんたまだいたの?早くやめちまえ」等と鬱になりそうな発言ばっかり言ってきます 距離を取りたいのですが 他の職員に優しい人などいなく 皆スルーです。 こういった利用者に対する対応 また、同じ経験のある方 どうやって乗り越えてきましたか? 教えてください 実は介護職に務めてまだ 1年も経っていません。 誰か介護職のプロの方 アドバイスをお願いします。
。 だから慢性的な人手不足で入居者を世話する人間が足りなくて特養に入居したい人が満足に入居することも出来ない。 これが延々と繰り返されているわけです。 そこで思ったんですが、介護士を公務員化して手厚い給与と手当を支払うようにすれば良いと思うんですけど、如何ですかね? 公務員となれば、不祥事を起こしたら懲戒免職だからそう易々と下手なこともしなくなるでしょうし、民間企業の社員と違って多少なりとも安定株だから、手厚い給与と手当てが支払われさえすれば離職する人間もかなり減ると思うんですけど。
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