違っているためどちらが正しいのか教えてください 以前の職場は ご飯に薬を混ぜてあげるのは虐待 昼間から玄関を施錠するのは身体拘束 職員が立って食事介助は入居者に失礼だし顎が上がるので嚥下にも良くないと指導されましたが今の職場は ご飯に薬はグレーではあるが虐待まではいかないでしょう 昼間から施錠はどこもやってるしエスケイプさせたら事故や探すのに大変でしょう！ 立って食事介助は人手もなく仕方ないじゃない とのことでした。 確かにその言い分も分かる気もしますがモヤモヤもあります どちらが正しいのでしょうか？
解決済み
で、病院勤務してます。じつは、何年前に、障がい者雇用の調査に入られた事が、ありました。なにを見たかはわかりません。もう障がい者も病院勤務だめてなるんでしょうか？ダメでなければ、次々と入ってきてるはず私が、入った以来障がい者は、病院勤務ダメになったんですね私のまわりでも病院勤務してる障がい者はいませんわたしだけです。４月からだめになるんですか？ 障がい者雇用調査はなにを見たんでしょう やはり雇用を一番に打ち切るのは、障がい者ですか？前の仕事場で、上司が変わり一番に障がい者雇用の私を打ち切られました。 障がい者は、かなり厳しくなってるんだと思いました。時々スーツをきた偉いさんらしき方が、たまに見に来ます、３月終わり頃に契約の更新予定ですが、資格が、ないとダメになるてきまてるので更新してくれるか不安です。資格あるかない介護の資格も見られると思います。更新なければいちから探します 今すぐ急ぎです。返事下さい
を持っております。 もう7～８年ぐらいになりますが今勤めておるところは２年目になります。 会社の方から介護福祉士の試験の受験を強く勧められています。 それで合格すれば費用は支払ってくれるみたいですが不合格になれば 自分持ちです。（費用は約8～１０万ぐらいかかるそうです。） 何人か受験をして不合格の人もいますが合格の人もいます。 やはり、給料が違いますので今迷っています。 そこで質問なののですが、前よりは試験の内容は難しくないのですか？ それと合格率も上がったとか言うことも聞きますがどうでしょうか？ 試験を受けるまでには何をしなければいけないのか？何も知らないので 教えていただいたらありがたいです。 ただ、会社の方に聞けばよいのですがなんか聞きにくいのでよろしくお願いいたします。 自分ではどういう勉強をしたらいいのか？とかも教えていただくとありがたいです。
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れました。それは夜間、自分の担当階で転倒が起こり、第一発見者でした。利用者様は床に倒れており、顔面及び出血もありました。その後先輩に来てもらい、バイタル測定および、ベッドへの移乗を行いましたが、ガーゼの場所が2人ともわからなかったため、更にもう1人の先輩に来てもらい、場所を教えてもらい、ガーゼを貼りました。最後に来た先輩は利用者様の怪我を見て私に「病院への連絡は」と言われましたが、私が「いやしなくて大丈夫だと思います」と返してしまったため、先輩はその言葉を信じました。翌日、朝出勤した職員及び管理者に私は叱られ、ペナルティとして私だけ夜勤を外されました。仕方ありませんか？
回答終了
半ば強制的に退職しました。 きちんとした引き継ぎも無く前任の仕事も1人でやっていますが、やり方が合っているのか分からないし忙しい中で介護士から雑用の様な仕事も押し付けられ、毎日仕事に来るのが憂鬱で仕方ありません。私自身はパワハラを受けて居ませんが、前任がキツく怒鳴られたり理不尽な仕事をやらされていたのを見てきたため、その上司と会話をするのもすごく嫌です。 旦那も「そんなに行くのが辛かったら辞めていい」と言ってくれて居ますが、今管理栄養士が施設で私しかいない状況で、後任も見つからないまま辞めるのは無責任すぎますよね？ 1ヶ月以上前から管理栄養士の求人はかけていますが、1人も応募の連絡はありません。 新しい人が入って独り立ちするまでは仕事を続けるべきでしょうか。
が理由でした。流れを言うと、夜間に転倒が起き、第一発見者から応援を呼ばれ、行きました。利用者様はベッドに座っており、おでこからは軽い出血がありました。バイタル測定および処置後、念のためドクターコールをしようと思い、ドクターコールの話をしたところ「するほどの怪我じゃない」と言われ、たため、それを信じて、ドクターコールはしませんでした。しかし、次の日は転倒時に頭を打っていたことが判明し、ドクターコールの指示をしなかったことを厳重注意され 判断ミスとして夜勤を外されるのことになりました。仕方ありませんか 私が怒られた理由 ①事故を発見した職員より介護歴が上で先輩だった
ト（ペットシートみたいなもの）を両肩に洗濯バサミで挟みエプロン代わりとしています。 以前洗濯機が故障していたことがありますが、今は直っています。 吸水シートは排泄時に使っていましたが、現在は食事中のエプロン代わりとして使用し続けています。 これを不適切ケアとして、現場の上司に改善を求めますが、正しいことでしょうか？
回答受付中
受験予定のものです。 受験の為、会社に実務経験証明証を依頼したいのですが、 公式の説明に、 【37回を受ける人は、7月上旬に指定様式を公開します。】 【 退職時に実務経験を証明する場合、こちらの実務経験証明書の指定様式を使用してください。】※pdfに前の様式ファイルが貼ってあった と書いてあり、現在退職して37回受験予定の自分は、どちらを使用すればいいかわからず、問い合わせ先も探しても、見つからず、困っています。 複数依頼しないといけないので、前の様式で進めたい所です。 介護福祉士を受験した方、する予定の方で、どなたかわかる方、教えて頂けると幸いです。
派遣社員
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掛け持ちしており 今回訪問介護でコロナの方のケアにあたり 濃厚接触者になったのですが 掛け持ちしており こちらの施設では出入りしていませんが 掛け持ちの施設にはそのことを報告せずに仕事をしていたことがわかってしまいました。 言わなければわからないで済むことなのでしょうか？ 少なくとも、人として掛け持ちの場所にも報告するべきなのではと思い、 その人がとても信用できなくなりました。 まだ、トップには何も言っていませんが 自分としてその方が信用できなく辛い状況です。 どのようにしたらいいのでしょうか？
呼びかけ、机をたたくなどの行為が見られる利用者さんへに対応に疲弊 ・常勤希望なのにならせてもらえない。 ・日勤帯の勤務が多いので業者さんや家族さんへの対応が多い。（管理者不在のために職員が対応しています） ・自分で考えずに、すぐに聞いてきたり頼る職員が多い。 ・施設長がこんなこと言ってたよーという感じで、私に気分が悪く内容を伝える人がいる。→信じてた人なので、腹立ちます。 いろんな要素が絡むあってます。 やめたほうがいいのでしょうか。
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