中退共にも加入していないので個人で退職金を作るしかないのですが会社員でも個人事 業主の様に退職金の積み立てを掛けれるものってありますか?
解決済み
ところ、会社側は契約社員に支払う必要はないとして、支払いを拒否しています。 訴訟も検討しているのですが、現状の材料で自分の主張が認められる可能性はあるのでしょうか。 地元の法律相談が遠地の有料相談か、自治体の月1回のものしかないため、 まずはこちらでご意見をいただきたいと思いました。 よろしくお願いいたします。 ■自分の主張 ・全期間、正社員として活動していた ・「社員」として採用後、1度も契約書をもらっていない(うやむやになっている)、更新もされていない ・上司には以前から、「正社員であり、退職金もある」と言われていた(口頭で) →契約更新の必要があると判断できない状況になった ・パートではなく「社員」として区別されていて、他の正社員と同等の扱いを受けていた ・就業規則に沿って、在籍した全期間分の支払いを求めたい→100万円程度 ■会社側の主張 ・正社員扱いは最終1年で、それまでは契約社員である ・1年分の支払いなら認める→5万円程度 ・契約社員時代の契約書には「退職金なし」となっている(提示、サイン無し) →サインが無くても紙があれば有効だろう ■確認できていること ・会社側が主張する内容の契約書の大半が紛失、または存在しなかった →最初の雇用契約書が存在しなかった →サインのない作りかけの更新用契約書が数枚だけ見つかった(1年更新の契約社員用) ・会社側が作成した契約書はすべて提示されていない→両者サインしていない ・1度も契約更新をしたことがなかった ・給与が契約更新や予告無く5万円程度上下している(複数回) ・賞与、役職手当(係長相当)を受け取っていた ・副業を禁止されていた(処罰の対象) ・最終1年の時、給与アップや職務内容の変更にあわせてと契約書のサインをもとめられる →自分側はサイン、会社側は放置(サインしていない) →契約社員から正社員への切り替えとは聞かされていないし、そのような記述もない →会社側は、この契約書が正社員としての最初のものであると主張 ・退職日時点で、両者のサインのある契約書は1枚も存在しなかった →上司に許可をとり、日付がわかるように写しをとった ■就業規則 ・仮採用後に雇用すれば「一般社員」である(正社員とは表現しない) ・「一般社員」は能力に応じて職階に格付けされる→部長、係長等 ・退職金制度は、3年以上在籍した者が対象 ■対応 ・会社代表者との直接の話し合い→こちらの主張は認められず ・労働局でのあっせん申請→話し合いに応じたが、支払いは拒否→打ち切り よく、あきらめて次につなげた方がいいとのご意見があるのですが、 労力やお金より、主張が認められるかどうかで判断したいと思います。
が3年から退職金が出ると書かれていたのが、いつの間にか5年に書き換えられてました。 いつ変更になったかは分かりません。 従業員に周知もされておらず、知らない人もたくさん居ました。今回は退職にあたり退職金要項を確認しようと思い見たところたまたま発覚しました。ここ一年のどこかで勝手に変更しているようです。 (従業員50人ほどの会社で社長も現場にはいます。周知する機会はあったはずです。) これは労基案件でしょうか。
回答終了
って言われました あり得る話ですか?
てくれ」と言われました。 10日ほどの違いですが、損しませんか? 退職することになり、退職金の手続きの用紙を貰いました。 勤続期間の記入場所について、私の場合、入社は4月17日付、保険証の日付は4月18日になっています。 しかし、事務のほうから5月1日からと記入するよう言われました。その場では区切りのいい日付でないといけないのかと思い、納得したのですが、よく考えると、4月30日入社の人も5月1日付になるのか?それだと損するのではないかと疑問になってきました。 僅かな退職金かもしれないですが、損はしたくありません。 実際はどのように記入するのが正しいのでしょうか?よろしくお願いいたします。
は退職金制度に含まれるのですか?
体制に入りました。早期退職者を応募しています。退職金の上積みがあります。 応募しない場合は会社に残ることになりますが、仮に会社が、民事再生・会社更生法を適用することになった 場合、退職金は規則通り出るのでしょうか?
いただけますか? と会社に聞く事はおかしいでしょうか?変な目で見られますか?
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