中退共にも加入していないので個人で退職金を作るしかないのですが会社員でも個人事 業主の様に退職金の積み立てを掛けれるものってありますか?
解決済み
過多で適応障害を患い10月半ばから現在休職中の者です。 ストレスで浪費が酷かった為、働いていた頃のクレカの支払いがあり経済的にとても厳しい状況です。 12月末までで退職する予定ではありますが、待つよりもボーナスが12月2日か9日に支給されるとのことなので、12月15日あたりで早めに辞めたほうが失業保険などを早めに申請できるので良いのではないかと考えています。 (ボーナスの支給の有無については人事に確認済みです) 年末調整は確定申告をしていたことがあるので不要かと思います。 保険料などの支払いも給与が丸々でないので天引きされず振り込みになりその点のデメリットも少ないと考えています。 ただ、有休消化や職場の規則で傷病手当金の対象になる期間が11月25日以降になります。 職場の人事の方からは休職の場合は1ヶ月ごとに申請しているので対象期間が1ヶ月経過したら書類を自宅へ郵送すると聞いています。 ここで疑問なのですが、今私が12月15日付で退職願を出した場合、傷病手当金の申請はどうなるのでしょうか? 翌日にはもう除籍されている人間の傷病手当金を12月15日までとして申請することは可能なのでしょうか? (人事に聞けと言うのはご遠慮ください.....) また年末まで在籍したほうが良いメリットなどもあれば教えていただけるとありがたいです。 早めに退職、手続きなどが済めば実家で暫く静養して節約できるのでその点も考慮して、最善策を考えたいと思っています。
いただけますか? と会社に聞く事はおかしいでしょうか?変な目で見られますか?
てくれ」と言われました。 10日ほどの違いですが、損しませんか? 退職することになり、退職金の手続きの用紙を貰いました。 勤続期間の記入場所について、私の場合、入社は4月17日付、保険証の日付は4月18日になっています。 しかし、事務のほうから5月1日からと記入するよう言われました。その場では区切りのいい日付でないといけないのかと思い、納得したのですが、よく考えると、4月30日入社の人も5月1日付になるのか?それだと損するのではないかと疑問になってきました。 僅かな退職金かもしれないですが、損はしたくありません。 実際はどのように記入するのが正しいのでしょうか?よろしくお願いいたします。
は退職金制度に含まれるのですか?
体制に入りました。早期退職者を応募しています。退職金の上積みがあります。 応募しない場合は会社に残ることになりますが、仮に会社が、民事再生・会社更生法を適用することになった 場合、退職金は規則通り出るのでしょうか?
そして何歳から何歳までが対象ですか?
回答終了
に調べたら宜しいでしょうか。割増金も一般的にはもらえるのでしょうか。資本金2億円程度の中小企業となります。
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