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業種によると思いますが、退職金は規約に記載があるか無いかで判断出来ます。 今は昇給、賞与はあるのが普通になっている気がします。 それか年俸制の企業の場合、年俸の１４分の１を毎月でさらに年２回同じ額を支給というのも主流かと。 まあ賞与といっても二束三文だったりしますが…
派遣みたいなことやってる会社には多いです。
業種にもよるでしょうが、年棒制では賞与はないでしょうし、昇給も見込めないでしょうね。 退職金もあるとか言いながら、辞める時に正当な理由がないため支給できないとかいう会社もありました 辞めさせてあげる代わりに退職金辞退とかもありましたねぇ…
1人が参考になると回答しました
どの程度あることをもって「多い」とするのかがわかりませんので何とも言えませんがこういったものがない会社は決して珍しくはないとは言えます
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