き継ぎをしています。 営業事務の仕事なのですが、 派遣の人、パソコン入力が遅くて次を教えようにも 伝票入力に必死で終わってしまいます。 私はよく使う単語はユーザ辞書に登録していて、 いつも入力を省略しています。 例えば、 いつもお世話になっております → いつ と入力したら出てくるなど・・・。 派遣の人が入力遅いので、 ユーザー辞書で登録してある単語一覧を作成し渡しました。 ほとんど、2文字入れれば出てきます。 でも全く利用せず、いちいち全入力しています。 それもあって入力が遅いのだと思います。 (ブラインドタッチではないし…) エクセルも全くの初心者で、 見積り入力の作成で掛け算も知りませんでした。 面接に来られたときには、ワード、エクセル入力は できるとのことでしたが、本当に入力のみで、 ただ文字が打てる程度でした。 私の仕事量の半分以下しかできない様子を上司が察したので、 とにかく最低限のやってほしいことだけ今一生懸命教えています。 こういうパソコン能力の方に、 少しでも入力を早くしてもらうために ユーザー辞書の活用を強くお願いしてもよいでしょうか? 人には人のやり方があって、 逆に押し付けられると嫌なもんでしょうか? 引き継ぎは1ヶ月みていて、付きっ切りで教えていますが、 ずっと隣にいて見ているわけではないので、 プレッシャー感じて入力遅いわけではなさそうです。 今から派遣チェンジする時間もなく、 派遣会社からも営業事務ができる人材が今いないと言われているので 引き継ぎして2週間以上たちますがやってもらうしかないと思っています。
解決済み
申請書にて 「産前休暇時のみ有給使用可能」と書いてあります。 3/16より給付される有給は使えますでしょうか?
回答終了
で 補うことは可能でしょうか。 例:産休者A(週40時間)に対し、 代替派遣B(週2日16時間) C(週3日24時間) 代替派遣(週1日×5名 40時間) など。
。 0は当然ですか? 全社員の平均昇給額は三千円です。
せん。仕事に集中できないのか。 産休明けの女とはこんなものですか?
、その給料が産休前の12ヶ月の平均だったと思います。 その場合10月の給料は10/4までの給料と9月の時間外となるのですが、この10月の支払いの場合も産休前の12ヶ月のうちの1ヶ月にカウントされるのでしょうか? 詳しい方情報提供よろしくお願い申し上げます。
事ですが手当が入るのは1月からになるのでしょうか?
、退職ラッシュで人手不足です。全盛期の2/3の人員で閑散期の1.5倍の仕事量を回しています。 退職したいのですが、3月までは辞めてもらったら困ると言われています。先日も産休に入る人が出て、また人が減ります。年中繁忙期でこの一年ずっと忙しく、楽しい動画を見ていても涙が出てきます。繁忙期に止めるのは非常識でしょうか。社則的には1ヶ月前のはずなのに…と思う私がおかしいのでしょうか。周りは適度に働いて、恋愛して、結婚しています。私は仕事しかしていません。上司からも20代ならまだしも31歳…次が見つかるかもすごく心配でしょ?と言われたら、揺らいで情けないです。
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