ており通常通り仕事してました。 その時少し大雑把な作業があったかもしれませんが それが原因で機械がストップするわけがないって 皆言います。 ですが管理職の人や上の人間は僕のミスってことの方が何かと説明しやすいってことになって 自分がミスしたみたいになりました。 これの真実を知らない人は皆僕のせいで生産が止まったって思ってます。 周りの視線が辛いです。正直無視みたいなこともされてます。凄い辞めたいです。 これってやばい会社ですよね?
回答終了
で設計志望で入社しましたが4月より正式に生産管理系の部署に配属になりました。1年目は研修という形で製造現場や設計課などを回っていましたので本格的に職務に着くのはこの4月からとなります。 正直、設計を希望していたので配属に不満があり、今後も設計志望を推して行きたいと思うのですが、配属先のメンバーを見る限り入れ替わりの少ない部署であるため、設計に異動になるのは難しい、もしくは何年も先のような感じです。 今後40年50年働く上でやりたいことを職にして働くのか、やりたくないわけではないけどやりたいわけでもないことを職にして働くのかによって人生の充実度が変わるのではないかと考えています。 そこで転職も視野に入れて考えるようになったのですが、設計未経験でも設計職での転職は可能なのか。 可能であっても、今の会社(東証一部上場)のレベルより下げたく無いのですが、そういった会社でも可能でしょうか。 分かりにくい文章ですが相談に乗っていただける方がいればご回答願います。
名程が派遣完了となり、本社に戻ってくることになりました。 本社では、とてもこの人員を養っていく業務はなく、他の派遣先への転籍も今の状況下では 大変厳しい状態です。ご存知の方がいれば教えて頂きたいのですが、派遣先を紹介してくれる 企業などあるのでしょうか? ・A社(私の会社)→派遣先を紹介してくれる企業(成功報酬)→派遣先 ・日本全国どこでも結構です。 ・ソフト関連、生産管理、CATIAを使用した業務など業種は様々です。 ・年齢20代後半~50代前半 転職サイトとは異なり、社員を辞めさせず、他の派遣先を見つけられればと思っています。 どうぞよろしくお願い致します。 以上
すか? 設計、生産、管理や営業と比べてです。
解決済み
違います。 自分は、まだ平社員ですが、管理職の勉強として課のフロアを見て、上長に、遅れている部署を報告し人のやりくりを考え手配する仕事もやっています。 とある部署の責任者が、大丈夫と言っていたために、特に人の補充もしないで、帰ったところ、その部署で製品を取り違えるトラブルが起こってしまいました。 自分よりも、先輩がやっている部署なんですが、その言葉を信じてしまった結果事故になってしまった。 その部署の責任者二人はお叱りを受けていて、かなり大問題になった。 何か、いい聴き方はありませんか? 自分の部署が、大丈夫じゃない助けてくれと、言わない方も悪いですが それを見て再三、確認するのも、管理者の役目だと思います。 先輩の言い分が、時間がなくて、ルールを無視してしまい事故が起きたとの言い分でした。 こういう人の扱い方はどうしたら、いいでしょうか?
部署はどこでしょうか?やはり在庫情報を持つのは物流関係の部署だと思うのですが、輸出関係の部署が工場から直接ロット情報をも らっています。情報管理の観点から、輸出関係の部署に在庫情報を持たせることに疑問を感じています。 ロット管理に詳しい方、教えていただければ幸いです。 内容が曖昧で申し訳ありません。
ません。 毎日上司から、怒られて責められて、辛いです。 そもそも、長い年数いると言うだけで、仕事も大してできていないのに、係長という役職を与えられて、どうすればいいか分かりません。 みなさんはこういうこと考えたことってありますか? 何かアドバイスがありましたら、よろしくお願いします。
社会的に何の生産もせずまた 利益をもたらさないのですが正直いって 存在価値があるのでしょうか?
たまらないです。 実績はトップクラスの為、管理職への昇格の話しがありますが、室内で生産性のない数字だけ追っかけるのが極めて苦手です。会議資料等意味のないことを馬鹿にしています。管理職になると、大企業病にかかった勘違いの管理職と付き合いきれません。自分の給料以外の収入が月100万円は超えているため、昇給しなくていいのです。大企業にいると自分の出世はかり考えている社員が多いのです。俺がくれてやると思ってます。勘違い管理職なんとかなりませんか?
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