派遣会社の営業マンなのですが、なかなか依頼が取れない&回る企業が少ないということで悩んでます。 訪問リストは電話帳から引 っ張っただけのもので、そこから派遣活用のある企業を探し、どんどん追客していくというのが、主な仕事なのですが、ほとんどが本社一括だとか、ずっと取り引きしてるとこがあるからだとか言われるので、3回目4回目の訪問するにあたって、切り口が見つかりません。 もともと中心部から外れたエリア担当なので、企業自体が少ないですし、見込みリストにしても頻度多く訪問出来るとこが少ないので、最低限の業務である訪問件数さえ稼げません。 同業のかた、または経験のある方 どんな小さな情報でも構いませんのでアドバイス下さい! お願いいたします!
解決済み
て働きたいなと思っていたのですが引き抜き料?のようなものを派遣会社に支払わないといけないと言われ今その職場も派遣も辞め別の仕事をしています。 半年開ければ無効になるのか分からないですが半年後に戻ってきてと言われています。 すぐにでも戻りたいのですが派遣会社にバレるのでしょうか? なぜバレるのですか?
のですがその大手の所だけ辞めれるんですか?もう限界です
さいって言えるんですか? 私の会社に何人か派遣会社から来てる女性の方がいるんですが、派遣会社の正社員で来てる方だけ、ずっといて、後の方は度々入れ替わるんです。 聞いたら、正社員は派遣先に雇って下さいって言えないからって話でしたが、そういうもんなんですか?
、マンパワー、パナソニック、スタッフサービス、ランスタッド、ヒューマンリソシア、ヒューマントラスト、ネオキャリア、キャリアリンク、位しか思いつかないのですが、どこがおすすめですか?
元・派遣先は自由に有給を消化できるところで、 派遣に休むことを伝え、派遣元に有給処理or欠勤処理を伝える仕組みになっています。 全焼化済みで、もうすぐ11日有給をいただけます。 9月末に退職しようとしているのですが、できるだけ消化してから辞めたいと思っており、シルバーウィークから連休にして退職したいと思っています。 (面接日や、次の会社の就業開始日を早めるために使いたいです) 派遣先と直接契約の話をすることはNGのようなので、 派遣元に更新しない旨を伝え、派遣元から派遣先に伝えていただく予定ですが、 そのことにはふれず「9/24~26・9/29・30にお休みをください」と言うと、 のちのちその月で退職するということを知った時に憤慨されるのでしょうか? 私が入った時の引き継ぎ期間は2週間くらいで、 前任の派遣の方も有給を消化しながら月の中旬くらいで退職したので大丈夫かとは思うのですが・・・。 指揮命令者である課長が派遣の使い方をよく分かっていない方で、 派遣元を通さず直接交渉をしてきたり、契約違反の業務を任せようとしたりする方なので、 直接辞める話をしたくありません。 やはり、有給消化できない事態が発生することを回避するために、 退職月よりも前に有給を消化しておくことが賢いでしょうか? 派遣をはじめて退職するのですが、派遣先の課長が課長なのでドライにさらっと退職したいです。 なにか知恵がありましたらおかしください。宜しくお願いいたします。
職活動4ヶ月間したけどみつからず・・友達に相談したら「派遣」を教えてもらいました。 人生初の派遣会社に登録。次の日依頼がきて即決まりました。 生活も厳しく、落ち込んでいたのでその時は嬉しく受け止めたのですが・・ 他にも派遣で働いてる人がいます。 何十年も派遣だそうです。 正直私は「派遣」は不安です。 今回は短期なので引き受けました。 何十年も続けてる人て何かいい事があるんでしょうか? 派遣が始めたなもので良さが分りません。 どなたか教えて下さい。 お願い致します。
ります。 派遣先の受入期間に抵触する日、というのがあり、派遣された日から1年1ヶ月後になります。 これは私が派遣先で働ける最長の期間を意味しているのでしょうか?
ができて派遣先の人たちと 仲良く、信頼もあれば定年まで残れると私は思っています。 ですから、派遣社員だからといって、不安になる必要など あるのでしょうか?
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