1ヶ月だけ就職していました。ブラック企業だったので1ヶ月で辞めました。その1ヶ月の間、雇用保険をはじめ各種社会保険には加入していました。初めの3か月は試用期間だったので試用期間中の退職でした。 次に再就職しようと履歴書を書いているのですが、このことは書きたくないのです。書かなくても大丈夫ですか?いずれバレますか? 年内だと年末調整やらで源泉徴収票を提出したり、バレる可能性がありますが、年明けだったら大丈夫ですか? 雇用保険や、年金履歴などで調べらるものなんでしょうか? となたか教えてください!
回答終了
雇用契約書を提出致しました。 しかし、良く良く話しを聞いて見ると、試用期間中は社会保険なしや、給料 に関してなど、当初聞いていた内容とかなり差異があり、辞退したいと考えております。 契約書提出後の辞退は法的に問題はないのでしょうか。 契約書以外の入社書類はまだ提出していません。 また今回、人材紹介会社を通して面接などをしていたので、辞退の旨はそちらの担当者へ伝えるべきなのでしょうか。 自分自身の認識不足や非常識な点は重々承知していますが、アドバイス頂ければと思います。 入社日は、8月1日です。
解決済み
ってから働いていた会社の源泉徴収票を提出しなければいけないのですが、 前前職を今年の3月いっぱいで退職し、前職は4月頭から4月いっぱいまで社会保険なしで1ヶ月契約社員みたいな形(試用期間)で働いて退職しました。 この場合でも前職の源泉徴収票は提出しなければなりませんか? また源泉徴収票は発行されますか? 前職を退職時雇用保険被保険者証は貰いました。 よろしくお願い致します。
しかし、来月の更新を控え会社から「一日7時間、週4日勤務の社会保険無しにしてほしい。 無理なら更新できない」と言われました。 現在の会社は試用期間5か月、契約1年更新です。 コロナで会社の経営がひっ迫していることは承知しているので致し方ないと思い退職を選びました。 そこで質問です。 ①この場合の退職事由は何と記入すべきか? ➁退職して失業保険を受ける場合、私が伴侶を扶養しているが大丈夫なのか? ③契約変更が承諾できないための退職なので会社都合の退職という扱いでいいのか?(失業保険を受けるに当たり気になります) です。わかる範囲でお答え頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
に 試用期間3ヶ月あり(試用期間中は158000円スタート) 業績に応じて4ヶ月分ボーナス(夏・冬) 福利厚生 社会保険・業務総合災害保険・労災・雇用保険 資格所得支援を実施しますのでお気軽にお声掛けください とのみ記入されているのですがこれって通勤費はないって事でいいですかね? ってか転職するのは初めてで福利厚生がどのレベルなら良いと言えるのかも分かりません。この企業は福利厚生多分あんまりいいとは言えないですよね? 158000円に固定残業代含むって書いてある感じからしてなんかブラックそうだし、ここにほんとに転職していいのでじょうか、まだ面接も受けてないので今ならまだ引き返せそうなので
ているので生活が厳しく、働き手を探していたところ、先月から初めて正社員として採用され喜んでいたのですが、ハローワークで見た内容(ボーナス有り※業績による) などが、実際ボーナスはここ数年無し、お給料も遅れたり二ヶ月分いっぺんに払われることもあるような所だったらしく、これから続けていくことが無理だと感じ、試用期間中ですが退職を申し出たようです。(ボーナスについて聞いた時、業績によるって書いてあったよね?というような対応で、確かにそうだけど対応の仕方に不安を感じたこともあったみたいです) そこでそれを社長に伝えた所、 「じゃ、今日までね。締め日1日過ぎてるから、社会保険の金は発生するから。約3万ね。あと試用期間中の退職で交通費とかは出ないし、給料は日割りね。退職届け郵送しといて、書き方?調べればいくらでも出てくるから自分で調べれて。じゃ。」 と言われたそうで、その話を聞いた時にひどい会社だから早々にやめれてよかったねと思ったのですが、そんな会社のため、社会保険のことやお給料のこと、こちらが無知なことをいいことにぼったくられないかが心配です。(払うべきものや減額されるべきものだった場合は手切れ金と思い潔く払いますが、その会社への信用がないため母が騙されないかが心配です。) 知識のある方、この対応で会社が正しい対応であるかわかる方、ご助言をお願いします。
務、健診システム入力 ・試用期間はあるが給料、保険などははかわりない と書いてあったので入ったの ですが、今日、誓約書をいただき、 ・2ヶ月は給料減額、社会保険料は個人で支払い、2ヶ月経ったら保険加入 と言われました。 仕事内容も、医療事務ではなく、営業でした。(健診の。営業以外にもシステム入力はします) これってどうなんでしょう? 私は女でいい年ですが、今日の説明で、試用期間すぎても手取りは13万くらいといわれました。求人にも給料は基本給15万から17万だったので少ないのは承知のうえでしたが、いろいろ求人とちがうところがあり不安になりました。
険でバレるのでは? と言ったところ半年間は研修期間で社会保険に入っていなかった事にするらしいです。ちなみに3年前の仕事です。 大丈夫なものなんですか?
をお貸し頂ければとおもいます。 現在、転職活動中のものです。 前職を4月に入社したのでが、6月まで試用期間のため雇用保険に加入できておりませんでした。 転職先に、雇用保険被保険証を提出してほしいと言われ 加入日が異なることに気づきました。 加入日=入社日となってしまうのかと不安な気持ちになっております。 この場合、経歴詐称となってしまうのでしょうか?? 勿論、4月から働いていますので、前職に電話でもなんでも確認していただければ大丈夫なのですが、、。 少し不安になったので、この場合内定取り消しになってしまうのか、 雇用保険を遡って加入したほうがよいのか、ご教示の程よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です