先日、現在の京都支社から大阪支社に勤務地変更となりました。理由は、 ・大阪支社の男性社員が体調不良で突然退職 ・大阪支社の女性社員Aが(勤続10年)10月半ばより産休に入る ・大阪支社の女性社員B(昔私と同じ京都支社におり、仲良しの先輩)が 来年1月に産休に入る の3点です。 私の役割は、「退職した男性社員・産休の女性Aの仕事一部引き継ぎ」と、 将来的には次に産休に入る女性Bの仕事も全て引きうけることになります。 今までも大阪支社の人手のなさは評判でしたが、実際仕事してみると、 既に産休に入った女性社員Aの膨大な仕事を課内で振り分けて対応するだけでもなかなか大変です。 しかも、産休二週間前に私の異動が決まり、十分な引き継ぎ期間が与えられませんでした (産休後も二回ほどAに電話しました) ここからが相談したいのですが、同僚二人の幸せを喜ばしく思う気持ちがありな がら、「どうして私ばかり」という不満が拭えません。 実は私と女性社員AB3人は、年齢はバラバラですが去年同時期に結婚しました。 私の主人は10歳年の差がありますが、 今年は私の仕事がとにかく忙しく、子供のことは考えられませんでした。 少し落ち着いてきたので、来年には妊娠・出産をしたいねと話していた矢先の 突然の異動でした。 主人とは、しばらく様子をみよう、子供はあきらめたりはしない、 でもこんな状況でもあるから新しい勤務先の仕事に慣れるまで子作りは先伸ばしにしよう という話をしました。主人は受け入れてくれましたが、 「俺は40歳過ぎたら子供はいらないから、それだけはわかっておいて」と言われました。 (体力・金銭面だと思います…) 私は子供は欲しいので、この言葉はかなり重く響きました。 勝手な自己中心的な考えだというのはわかっています。 人手不足のため日常仕事を回すので精一杯で十分な引き継ぎをしてくれなかった先輩Aと、 来年産休に入る先輩Bに対し「なんでこのタイミングで二人揃って妊娠すんの!? 私は来年がチャンスだったのに…」とすごく悲しくなってくるのです。 産休育休もとれない職場環境なんておかしいし、先輩二人は早々に子供を望んで いたのを知ってたので、二人の妊娠はとても嬉しいです。 私はこの二人のつなぎで、人生を変えられてしまうのか。。。 割り切れない思いでいっぱいです。 どなたかアドバイスをいただけるとありがたいです。。
解決済み
ところに今のタイミングで転職活動しようと思うんですが、妊娠してると採用して貰えないでしょうか? 長く働きたいなあと思ってるからこそ、産休取れる所で働きたいです……
回答終了
の私からすると 疑問に思うところがあります。 産休・育休取得によりボーナスがもらえたりもらえなかったりするのです。 基本的にうちの会社のボーナスは年2回で ①12月~5月分を6月支給 ②5月~11月分として12月支給 となっています。 新入社員はその半年後とのくくりの中で 4ヶ月以上の就業期間があればボーナス支給対象者となります。 たとえば6月のボーナスを貰うには その前の2月1日までに入社していれば4ヶ月の就業を満たし 相当のボーナスが支給されます。 この制度が産休・育休取得の際にも適用されるようで 休業開始日と復職日によってもらえたりもらえなかったりするのです。 私は現在妊娠5ヶ月で来年あたまより2回目の産休取得予定です。 一人目は2008年4月に出産したのですが 2008年3月15日から2009年4月17日まで約1年間のお休みを頂きました。 ①のボーナスを貰うには3月末まで働く必要があったことを復職後に知り あと2週間頑張れば貰えたのかと思うと少し損した気分にもなりました。 私の1ヵ月後に出産予定日だった同僚は 同じように予定日に合わせて産休に入っても 1ヵ月後の4月中旬からお休みに入ったことにより ①ボーナスの対象期間4ヶ月就業を満たしボーナスが貰えたそうです。 復職後も同様の扱いです。 産休・育休は基本的には出産予定日(出産日)で決まるので 自然に決まりますよね。 にも関わらず、出産のタイミングによって同じように就業していたはずなのに ボーナスがもらえたりもらえなかったりは納得が行かなかったです。 ちなみに規則上は受給資格を以下のように記してあります。 「算定期間の4ヶ月を超えて在籍し、支給日当日日在籍者とする」 休職中も“在籍”はしていますし、やはり支給対象にはなる様な気がします。 復職当時に会社側に意見してみましたが 聞き入れてはいただけませんでしたが 今回2回目の産休を控え、規定の見直しを含めて 再度会社側に言うことも考えています。 素人なのでこういった部分の知識はまったくないのでわからないのですが この件について会社側に再度言うの一般的に間違ってるのでしょうか。 会社の制度とはどこもこんな感じなのでしょうか。 宜しくお願いします。
応募が来てもあまり良い人が来ずに理由つけて断ったりしてて、決まってない様子です。 代替の人が来なくても産休育休取る女性が申し訳なさを感じる必要はないですよね? 半年以上前から申告してたわけですし。
事をしており、9時から19時まで仕事でお昼休憩が2時間あります。子供が3歳になるまでは時短勤務の制度があり9時から16時の1時間休憩で帰ることができます。我が家の金銭面では私は育休後は12万は稼ぎたいなと思っていました。パートだと時給は1200円になります。ただ調べてみると扶養に入ると130万の壁があることを知り月10万しか稼げないことを知りました。本当は時短勤務が一番理想なのですが3歳以降は正社員に戻らないといけません。旦那は3交代勤務でお互いの実家の両親は家は近いですがどちらも共働きのためほとんどワンオペ状態になるのかなと思っています。その状態で正社員に戻るのは帰りも遅いのでかなりきつい…やってけそうにないと思ってしまいます。 扶養内で働いて節約しながら生活するか、頑張って3歳以降は正社員に戻るかどちらかいいと思いますか?第一子なので3歳がどのくらい手がかかるかもわかっておらず教えていただきたいです。 職場には、3人産んで育休復帰した先輩が一人いるのですが正社員復帰で休憩2時間のところを1時間にして18時で帰宅しています。ただ子供が体調不良で月に半分程しか出勤できてなくやっぱり大変そうです。先輩は実家暮らしで婿養子です。
ていながら 自分自身も妊活をするのは、社会人として非常識でしょうか。 私は現在30歳で、1年ほど不妊治療をしています。来月から初めての体外受精をするつもりでした。 しかし、同僚の妊娠報告がありこのまま妊活を続けていいのか悩んでいます。 私の部署は同僚と私、2人で事務をしています。2人ともいなくなると、新しい人を採用するか他の部署からの異動か。になると思います。 もし私も妊娠したら、会社の人や上司は、非常識だな、とか計画性がない、とか思いますか? 会社には不妊治療していることは伝えていません。 有休も自由にとり、社員のプライベートには関わらない風土ですので、伝えたとしても特に上司からは反応はないと思います。私もできるかどうか分からないのにプライベートな報告はしたくありません。 ですので、私が妊娠したとなれば、 単に迷惑だと思われそうです。 社会人としては、同僚の復帰のタイミングを待つのが常識でしょうか。
イメージがあるかなと思ったのですが、美味しいし..と思ってそれにしました。どう思いますか?
と思っております。 仮に有給を全部使っても2、3ヶ月産休に入るまであるとしたら時短勤務で復帰希望のためそのまま復帰せず産休に入りたい思いがあるのですが会社からは辞めないなら復帰するように言われますでしょうか? こちらから3ヶ月程も欠勤でお願いすることはありなのでしょうか?
き継ぎをしています。 営業事務の仕事なのですが、 派遣の人、パソコン入力が遅くて次を教えようにも 伝票入力に必死で終わってしまいます。 私はよく使う単語はユーザ辞書に登録していて、 いつも入力を省略しています。 例えば、 いつもお世話になっております → いつ と入力したら出てくるなど・・・。 派遣の人が入力遅いので、 ユーザー辞書で登録してある単語一覧を作成し渡しました。 ほとんど、2文字入れれば出てきます。 でも全く利用せず、いちいち全入力しています。 それもあって入力が遅いのだと思います。 (ブラインドタッチではないし…) エクセルも全くの初心者で、 見積り入力の作成で掛け算も知りませんでした。 面接に来られたときには、ワード、エクセル入力は できるとのことでしたが、本当に入力のみで、 ただ文字が打てる程度でした。 私の仕事量の半分以下しかできない様子を上司が察したので、 とにかく最低限のやってほしいことだけ今一生懸命教えています。 こういうパソコン能力の方に、 少しでも入力を早くしてもらうために ユーザー辞書の活用を強くお願いしてもよいでしょうか? 人には人のやり方があって、 逆に押し付けられると嫌なもんでしょうか? 引き継ぎは1ヶ月みていて、付きっ切りで教えていますが、 ずっと隣にいて見ているわけではないので、 プレッシャー感じて入力遅いわけではなさそうです。 今から派遣チェンジする時間もなく、 派遣会社からも営業事務ができる人材が今いないと言われているので 引き継ぎして2週間以上たちますがやってもらうしかないと思っています。
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