扶養に入っています。失業保険の手続きをしたいのですが、扶養を抜けるタイミングはいつですか? ①失業保険の手続き開始日(受給資格決定日) ②初回講習日(待機満了日) ③初回認定日 ④振込予定日 ①~④の、いつのタイミングで扶養から抜ければ良いのですか? 年金、健康保険の手続きの関係がありますので教えて下さい。 会社都合で退職して180日受給資格があります。 主人の会社に確認しましたが失業保険の給付期間は扶養に入れないとの事でした。 宜しくお願いします。
解決済み
、失業保険加入) そして、22年7月から友人と会社を立ち上げ、自分は役員として在籍していましたがこの不況で上手くいかず、22年12月に倒産してしまいました。貯金も無くなり生活のために23年2月からフルタイムのバイトをしていますが日祝しか休みが無く就職活動が思うようにできません。 この状況で失業保険を受給できる資格があるのか詳しいかたよろしければ教えてください。 よろしくお願いします。
あと、失業保険の受給の手続きをしているところです。 とある紹介で、入社日が初回認定日前に決まった場合、 失業保険は受けられるのでしょうか? それとも、認定日前なので残額の60%というのも支給されないのでしょうか? また、もらえないという場合、入社日を認定日のあとにすれば支給されるのでしょうか? みなさんの知恵をお借りしたく、質問させていただきました。 乱文、失礼いたしました。
同じ職場で来年4月から3ヶ月間と来年9月から3ヶ月間の仕事をする予定です。(正式に契約はしていませんが、職場から来て欲しいと言わ れています) 空いた期間は、今のところ仕事をするつもりはないです。 3ヶ月という短期間で受給資格はあるのでしょうか? 派遣会社からは、近くのハローワークに申請をと言われましたが。 受給資格があるとしても、手間ばかりでいい事ないのであれば申請をしない方がいいのかなと思うのですが…。
はしても問題ないのは分かってます。 ただ週20時間以上、尚且つ31日以上雇用契約すると 受給資格がなくなるとのことですが、 「31日以上雇用契約」というは、 例えば、 9月カフェでバイトが決まった。 そこで週20時間以内を毎週して、10月も同じように週20時間以内で働く。 となると「31日以上雇用契約」に適用されますか? 上手く説明できなくてすいません汗
回答終了
ては、業績不振により店を閉鎖する為なので特定受給資格者になると思います。 最後にお給料が振り込まれるのは6月が最後です。 そのため6月中には新しい職を探したいのですが、失業保険は貰えますか?貰えたとしてもらって不利になることはありますか??
失業保険の延長手続きをしてからでないと雇用保険の受給資格は得られませんか?例えば病気理由で退職してから 20日で働ける状態になった場合は受給資格はありませんか?
正社員で現在働いています。 失業保険の資格、受給期間など詳しくご回答宜しくお願いします。
があり異動がありますが私は3年前に異動が一度ありました。そして先月20日に再び異動辞令がありました。異動があることは承知していますし異動先での仕事内容も問題ありません。しかし、そこにいる職員が問題でした。私と以前同じ部署に働いておりトラウマ級の嫌がらせをしてくれた方々がいるところでした。 さすがに再びは一緒に働くのは難しく考えるだけで震えが止まらず蕁麻疹、下痢が起こる様になりました。 上司に相談しましたがどうにもならず、1日から有給を使い休んでます。時間を置けばと思いましたが働くのは難しく退職するしかないと思っています。 14日で有給が切れるため上司と話し合いをします。 まだ次の職場も決まっておらず不安ですがおそらく今月末退職扱いになると思います。約半月欠勤になりますが診断書があれば傷病手当はいただけるでしょうか?また失業保険は特定理由離職者扱いになるのは難しいですか? 長々とすみません。詳しい方よろしくお願いします。
、しばらく失業保険給付を受け(3月まで)、昨年4月下旬に就職、今年3月いっぱいで自己都合で会社を辞めます。この場合、失業給付受給資格はあるでしょうか?現職は11ヶ月の勤務となります。
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