いと思っています。なるための資格を教えていただきたいのですが。大型1種運転免許までは取得してます。
解決済み
業務が出来ない(運転が怖い等の理由)と管理の上司や社長に散々言ったのですが聞き入れて貰えず、挙句には「会社の指示で、 もう決まったんだから」と、納得いかないまま担当させられ、業務させられました。 1️⃣これって、こちらが折れずに断り続けてたら、「業務命令義務違反?」みたいなので首になる可能性とかあったんですかね? 2️⃣これをパワハラだ!、パワハラも入ってるな。と思う意見ありましたらお聞かせください。 3️⃣私が懸念した通り、人身事故を起こしてしまいました。私のオペレーションで起こしてしまったものは言わずもがな私が悪いですが、最終的には従ってしまったものの不本意が残っておりやはり悔しい気持ちがあります。元々具合の悪い車で、アライメントを始めちょっとした所も含め修理箇所があったりしても直してもらえず運行しておりました。その上、無事故手当やボーナス等の人事評価につながるものにも響くと思います。こう言うのが課せられるのに関しても泣き寝入りするしかないのでしょうか?社内罰則を見直してもらえる様な上手い言い方等有れば教えてください…。
回答終了
0円、一人乗り日給一万です。 この条件自体に不満はないのですがずっと休憩なしで働いてるので不満がありそれが不満で先日監督署に行ってきました。 休憩については指導はできると言われましたが、 法的に罰することは厳しく泣き寝入りするしかなさそうです。 しかし給料形態がおかしい可能性があり、 拘束時間が何時間であっても日給一万はおかしいかもしれないと言われました。就業規則に試用期間の残業代についてちゃんと書かれてなかったり、早出残業代含めて一万と書いてあっても具体的に1日の早出残業○時間までは一万と書いてない場合は請求できると言われました。 早出や残業代を含むと書いてあるだけでは具体的に何時間分まで含まれてるか不明でありそれではダメだと監督署の方から言われました。 自分のとこは10人ちょいの運転手がいて組合もありません。 自分とこみたいな中小零細の運送屋に勤めてる方で就業規則を見せてもらったことある方みえませんか? みえましたら試用期間の賃金について詳しく書かれてましたか? あと休憩について監督署になんとか会社を何らかの処罰を下してもらう方法はないでしょうか? ただ指導するだけで何も処分がないなら、 労働者や他の運送屋でちゃんと休憩をとらせてる会社からすれば不公平だと思います。 よろしくお願いします。
。 もちろん路駐して切符切られたらドライバー負担です。 運送業の世界ってこれが当たり前なのでしょうか?
? 運送業以外で何かないか探してます。
年あけてから夏前ぐらいに会社から保険の金額が確定したのでペナルティーとして罰金20万給料から差引きして払ってもらいますと言 われ罰金を給料から一括で払うか10回払いか20回払いのどれかで払ってもらうと言われ20回払いの10000給料から差引きしてくことになり給料から差引きが8月から始まりました いろいろ考えているうちに会社を辞めたいと思い会社に問い合わせたら辞めた場合は罰金20万の、残りを給料から一括で差引きするといわれたんですが罰金は払うべきなのか払わなくていいべきなのかどっちなのか今ものすごく悩んでおり周りの知ってる運送屋さんに話して聞いてみたら罰金20万とったりはらわせるのは普通ありえないと言われました。 罰金とること事態は違法なんですか? それともそうではないんですか? 詳しく教えてください
思いませんか? 1 工場勤務、2 運送業、3接客サービス業、4交通機関、5建設業。
トしてしまうことやギアチェンジを失敗することもありました。 トラックが初のことでもあり、とても心配です。 運送業でプロドライバーの方でもエンストやギアの入れ間違い等は起きますでしょうか? また、エンストやギアチェンジを上手に行うコツはありますでしょうか?
てますが、会社自体は新しい東京の運送業社が引継ぎました。 さて、これからが問題発生なんです。 新会社に なってから①給与明細は出ない②基本給が毎月違う③残業代が付いてない(と言うか どう算出されたのか解らない程の少なさ)④今迄 天引きされていた住民税が控除になっていない。 運送業の為、連続勤務も時々あり残業代でやっと生活が出来ています。 その残業代が出なくなると、生活苦となってしまいます。 新会社になり社名も変わりその社長にも会った事だけはあります。 しかしながら、新会社となれば雇用契約や福利厚生、今後の業務方針等 色々説明があるものと思っていましたが、今年に入ってもなしのつぶて。 おかしな事に、他の同僚は個別に新社長と面談し年俸にするだの月給制にするだの決めて働いているようです。相談しようにも 触らぬ神に祟りなし‥自分達は安定した状況にいる為 私を避けて話をまともに聞こうとしません。 (恐らく会社の入れ知恵で何も話すなと言われてるのではと ) このままでは暮らしていけませんので急遽、転職活動を始めてますが不規則な労働の為 中々思うように進みません。 このような会社から当然 支払ってもらえる給料や残業代を どのように請求したら良いのでしょうか? 給与明細も新会社になってから再三請求し送ってもらいましたが、まるで子供騙しの様なお粗末なもので項目もその都度変わり、自分がどれだけ働いて、どれだけ残業したか。そして幾ら控除されてるのか、手取りは幾らか 普通なら明記してあるものだと、少なくとも倒産した会社の明細はまだマシでした。 これって リストラしたくてワザと嫌がらせをしているのでしょうか? 正当に支払われないお給料に業を煮やし、相談も出来ず説明も受けられず退職するのを待っているのでしょうか? それにしても嫌らしい遣り方だとおもいますが。 このような件に詳しい方、同じような経験をされた方、又、アドバイスなど頂きたいと切に思っています。 ※ 企業が雇用者に無断で雇用契約内容を変えて、見て見ぬ振りが私は問題だと思っています。
らっています。 その場合は運送業の許可は、必要ですか。
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