です 訪問介護なのですが… 新人の話ですが初日から問題発生してますので、改善が見込めない場合は、上(管理職と社長)に直談判して辞めてもらおうと思います 無理なら私が退職することも考えてます すでに訪問先からは拒絶されてる方もいます 社長は面接の時に、上司(管理職)は、最初会ったときに、人の話を聞かない、自分の主張を貫く性格というのは見抜かれていて、上司は仕事を一緒にはされませんが、「無視する。話もしたくない」とキッパリ言われました 採用されたのは社長ですが、社長は気にされてません(そういう性格の人としか捉えてません)
解決済み
なくなるのですが引継ぎもある程度して名刺も渡してるのですが退職できますか? 試用期間中に辞めたいので すが? 揉めずにやめられる方法などありますか?
目がアレルギー症状で原因は派遣先のファイリングの書類によるもの(カビ・ハウスダスト)だと病院で言われたのでそれを派遣会社に伝えました。 ドクターストップなので退職しますとも伝えました。 それを伝える際自分の目がいかに弱いかを伝えるため、長時間のパソコンやテレビが見られない目(ポリゴン酔いや画面酔い)することを伝えた。 が、それら全て伝えたのが悪かったのか、それとも途中退職が不満だったのか…派遣先からお給料は支払えませんと言われました。 「就業内容を伝えて、あなたはそれを理解した上で勤務にあたったのでしょう?」とも言われました。 ちなみに就業内容は、 ファイリング業務(資料の電子化作業、一覧表作成、データ読み込み、ファイル整理・登録) もちろん、理解して作業しました。 結果として「5日」しか働いてないですが…、働いたお金って…どこに行くの?って感じです。 一応、労働基準監督署へ申し立てすると伝えると、「パソコンやテレビが長時間見れない目であることからして、契約不履行でしょう」とのこと。 労働安全衛生法で私から訴えることが出来ますよと伝えると、「あなたねぇ、同じ職場で何人ものスタッフが働いている中で、あなたしかアレルギー出てないっておかしくないですか?それに3・4日しか働いていない人にお給料は払えませんよ。契約不履行ですから♪」と強気でご機嫌なお返事をいただいてしましました。 つまり…お給料は一切もらえない上に、場合によっては損害賠償を請求すると言われました。 これは誰に助けを求めるべきなのか? ちなみに、私は今までどの職場でも8時間以上パソコンの画面を見ながら仕事してましたし、テレビは3Dでないかぎり画面酔いなどしません。
?試用期間の最終日でしょうか?
ず早くも転職を考えています。 試用期間満了後に退職するのは社会人として駄目でしょうか?
ったため) そして現在2社目なのですが、面接時の雇用条件と大きく違うことが多々あり、転職を考えています。 そして応募書類を作成しようと思うのですが、1社目は書かない方がいいのでしょうか? 職務経歴を書こうと思っても、ただただ短期間でやめたことしか残っていません。試用期間中に退職したことは書かなくても良いとも見ました。 言い方が悪いですが、少し盛って書けばいいということも聞いたのですが、面接で突っ込まれたときに危ない気もしたので、どうすれば良いか悩んでいます。 今度応募しようと思っている仕事は、学生時代に6年間アルバイトをしていたことが活かせるものなので、その経験を中心に書こうと思っています。 アドバイスお願いします。
と職務経歴書の記載有無と方法についてご教授願います。 はじめまして。当方 30歳の男性(現在無職)です。 約3年間 派遣社員として勤めていた会社を退職して正社員になろうと在職中に就職活動をしたところ 見事 就職先が決まり今年の6/15に入社しました。 派遣の時も就職先もどちらもコールセンターでの仕事となります。 会社の人は同期も含めて上司の方もいい人方だったのですが いざ入社すると労働条件が面接時と相違があり(職務内容、給与面)、会社側と話し合った末に 1か月の使用期間中に退職をしました。実質働いている期間は1か月ちょっとぐらいです。 現在転職活動中(同じコールセンターテレアポ業界で探し中)ですが、お聞きしたい事があります ①使用期間1カ月の職歴は履歴書、職務経歴書に記載すべきか (各種保険は全て加入してましたが、退職後雇用保険被保険者証のみ送られてきませんでした) ※こちらは履歴書郵送の場合も記載した方が有利なのかどうか ②記載した場合の理由説明 ※労働条件の相違とは言え、自分が事前に企業研究を怠っていた部分は否めないです。 その面を面接担当者にいうべきかどうか(自分に否があった)迷っています。 ③記載しなかった場合のリスク(リファレンスとられるか)、説明など ※もし記載しなかった場合は、1カ月でやめた職場を「アルバイトでしたが、 フルタイムで入っていたので保険には加入義務あった」と言えば大丈夫なのかどうか。 アルバイトなので、記載しなかったなどの応答でOKなのか 当方、前々職(3年勤めた派遣の職場)では統括SV(マネージャーに近い)業務もしていたので 同業界ではアピールポイントになると思っています。 ですが、それだけにこの「1カ月退職」の記載、説明をどううまく乗り切るかネックとなっています。 長文駄文で申し訳ありませんが、現在いくつかの企業に郵送での履歴書送付をする段階になっておりますので どなたかご教示いただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
でしょうか? よろしくお願いいたします。 私は先日、転職をいたしまして、現在試用期間中です。 しかし、10日目である本日に、 「明日までで退職してほしい」と告げられ、その際 「解雇となるとあなたの経歴に傷が付き、再就職しにくくなるから、退職届を出したほうがいい。明日持ってきてくれ」と言われました。 この場合、やはり退職届を出したほうがよいのでしょうか? 雇用保険のこともありますし、会社都合の退職のほうが良い気がするのですが、 会社側が言うように、解雇だと再就職に支障が出るようなら、退職届を出すべきなのか・・・と悩んでいます。 また、解雇となった場合、試用期間であれば、即日解雇というのは可能なのでしょうか? なお、退職を告げられた理由は、「会社が想定していたスキルに達していなかったため」とのことです。 入社以来、不正行為はしておりませんし、欠勤・遅刻・早退も一切しておりません。 どうぞよろしくお願いいたします。
期間を我慢すれば少しは良くなるかなと思ったのですがまったく慣れません。 毎晩夜中に目が覚めて、パートのことを考えてしまいます。 もう少しで試用期間が終わります。 会社としては辞めるなら中途半端に居られるより、試用期間で辞めると言ってもらった方がいいですか? 辞めたいけど言い出せず、どうしていいかわかりません。
結婚すると理由で嘘を付いて退職し転職しました。(辞めた理由、上司が頼りすぎて仕事をしないのでまかされる事でストレスで辞めた)そして転職先で上手く行かず試用期間中に退職し前職の仕事が良かったと思い戻りたいと迷っています。戻ったとして結婚すると嘘を付き退職してるので戻ったらバレたりしますか?一応、自分の扶養には入らないです。ですのでバレる事はないかと(汗)年末調整とかでバレたりしませんか?
回答終了
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