ず早くも転職を考えています。 試用期間満了後に退職するのは社会人として駄目でしょうか?
解決済み
ったため) そして現在2社目なのですが、面接時の雇用条件と大きく違うことが多々あり、転職を考えています。 そして応募書類を作成しようと思うのですが、1社目は書かない方がいいのでしょうか? 職務経歴を書こうと思っても、ただただ短期間でやめたことしか残っていません。試用期間中に退職したことは書かなくても良いとも見ました。 言い方が悪いですが、少し盛って書けばいいということも聞いたのですが、面接で突っ込まれたときに危ない気もしたので、どうすれば良いか悩んでいます。 今度応募しようと思っている仕事は、学生時代に6年間アルバイトをしていたことが活かせるものなので、その経験を中心に書こうと思っています。 アドバイスお願いします。
なくなるのですが引継ぎもある程度して名刺も渡してるのですが退職できますか? 試用期間中に辞めたいので すが? 揉めずにやめられる方法などありますか?
目がアレルギー症状で原因は派遣先のファイリングの書類によるもの(カビ・ハウスダスト)だと病院で言われたのでそれを派遣会社に伝えました。 ドクターストップなので退職しますとも伝えました。 それを伝える際自分の目がいかに弱いかを伝えるため、長時間のパソコンやテレビが見られない目(ポリゴン酔いや画面酔い)することを伝えた。 が、それら全て伝えたのが悪かったのか、それとも途中退職が不満だったのか…派遣先からお給料は支払えませんと言われました。 「就業内容を伝えて、あなたはそれを理解した上で勤務にあたったのでしょう?」とも言われました。 ちなみに就業内容は、 ファイリング業務(資料の電子化作業、一覧表作成、データ読み込み、ファイル整理・登録) もちろん、理解して作業しました。 結果として「5日」しか働いてないですが…、働いたお金って…どこに行くの?って感じです。 一応、労働基準監督署へ申し立てすると伝えると、「パソコンやテレビが長時間見れない目であることからして、契約不履行でしょう」とのこと。 労働安全衛生法で私から訴えることが出来ますよと伝えると、「あなたねぇ、同じ職場で何人ものスタッフが働いている中で、あなたしかアレルギー出てないっておかしくないですか?それに3・4日しか働いていない人にお給料は払えませんよ。契約不履行ですから♪」と強気でご機嫌なお返事をいただいてしましました。 つまり…お給料は一切もらえない上に、場合によっては損害賠償を請求すると言われました。 これは誰に助けを求めるべきなのか? ちなみに、私は今までどの職場でも8時間以上パソコンの画面を見ながら仕事してましたし、テレビは3Dでないかぎり画面酔いなどしません。
結婚すると理由で嘘を付いて退職し転職しました。(辞めた理由、上司が頼りすぎて仕事をしないのでまかされる事でストレスで辞めた)そして転職先で上手く行かず試用期間中に退職し前職の仕事が良かったと思い戻りたいと迷っています。戻ったとして結婚すると嘘を付き退職してるので戻ったらバレたりしますか?一応、自分の扶養には入らないです。ですのでバレる事はないかと(汗)年末調整とかでバレたりしませんか?
回答終了
終わります。 やっと自分の仕事に慣れてきたところなのですが、今月末に辞める人が2人いて、とりあえずその2人の業務のほとんどを私に引き継ぐ予定みたいです。(他の人はパートアルバイトでフルタイム勤務ではないため) 1人の業務は先月から引き継ぎ作業をしているのでまだなんとかなりますが、もう1人は今月急に退職が決まったので残り数日で覚えなくてはいけません。 次新しい人が入るまでの期間、1人分の仕事ならまだしも2人分を引き継がされるのはかなり重荷で、ストレスも半端無いです。(それも責任者クラスの人の仕事) その後新しい人にまた私が仕事を教えなきゃいけないとなると、もう逃げ出したいです。 また、私が所属している部署ですが、ここ1年で十数人が辞めているような環境です。(主にお局が原因との事) 楽しくないし給料も低いし、続けたいと思う要素が1ミリもないです。 上記以外にも色々ありますが、このような状況で「辞めたい」というのはわがままでしょうか。 まだ試用期間なので、試用期間中に辞めた方が良いと思うのですが、 転職したばかりなので親にも「もうちょっと頑張りな」とは言われます。もう泣きたいくらいキツいです。 お手柔らかにお願いします...
でしょうか? よろしくお願いいたします。 私は先日、転職をいたしまして、現在試用期間中です。 しかし、10日目である本日に、 「明日までで退職してほしい」と告げられ、その際 「解雇となるとあなたの経歴に傷が付き、再就職しにくくなるから、退職届を出したほうがいい。明日持ってきてくれ」と言われました。 この場合、やはり退職届を出したほうがよいのでしょうか? 雇用保険のこともありますし、会社都合の退職のほうが良い気がするのですが、 会社側が言うように、解雇だと再就職に支障が出るようなら、退職届を出すべきなのか・・・と悩んでいます。 また、解雇となった場合、試用期間であれば、即日解雇というのは可能なのでしょうか? なお、退職を告げられた理由は、「会社が想定していたスキルに達していなかったため」とのことです。 入社以来、不正行為はしておりませんし、欠勤・遅刻・早退も一切しておりません。 どうぞよろしくお願いいたします。
即日退職できる方法ってありますか?? まだ試用期間中です。 経験ある方教えて欲しいです。
辞めるかどうか考えると話し合い、考えが決まったらまた連絡してくださいと言われたので、考えがまとまったので10時過ぎたら店長に再度連絡して、退職したいということを伝えます。 まだ入社書類出しておりませんが、入社日にマイナンバー書いた書類や給与振込申請書や扶養控除申告書などを提出しました。社会保険は扶養内なので未加入です。 パートの試用期間中の退職は出来ますか? それと、次に同じスーパー(勤務地違うところで)の面接を受けると言う形なんですけど、試用期間中に辞めたことは職歴に書いたほうが良いですか?
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