月後に退職するつもり」と話していたようです。 育児手当金などの不正受給に当たると思いますがどうでしょうか?
解決済み
内は辞めないとあったのですがこれは守る必要がありますか? 子供が出来て仕事の環境を変えたいのですが 直ぐに退職しても問題無いですか?
回答終了
のでやんわりやんわり退職オーラを出されます。(業績不振の人件費問題) ちなみに、子供の事で今まで休んだのは2回ほどで早退もしたことはありません。 元々の部署にも戻れず、有給も使いすぎと言われたり…(土日祝休みではないので使わざる終えない) こういう場合の会社との付き合い方を教えてください。 組合などもないので文句を言う先も労基しかないのですが、家族経営的な会社なので意味なさそうで… 長居するつもりはないので転職先が決まれば出ていく予定です☺️
について、職場に復職を迷っている旨相談しても良いでしょうか…? 積極的に復職したくない感じを出すと印象良くないでしょうか…? こういう相談はよくあるのでしょうか? 人事に勤めてる方などいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。 ちなみに迷っている理由は、まだ子育てを自分でやりたいと思い始めたからです。保育園に預けるメリットもありますが、やれるだけ自分でやってみたいと思っています。 また、復職すると忙しくなり、今よりも時間にも心にも余裕がなくなってしまうのでは、と不安です。なので復職するにしても短時間や在宅勤務などで拘束時間を制限して復職できればと思っています。 仕事のキャリアは特に重視していないし、金銭的にも困っていません。ただ、いずれは保育園に入れて復職したいと考えているので、入りやすい今のうちに、という思いで0歳のうちに申しこみました。
は全て消え、時短勤務で週4日朝9時〜16時までと土曜日は9時〜14時まで仕事をしてます。 水曜日と日曜日が休みです。 水曜は本来なら出勤日で土曜日と同じ9時〜14時まで(残業のため15時半頃に帰宅する)です。 最近上司から水曜日も仕事をしてくれないか?週6勤務可能か?と言われています。 1歳児を抱えながらの週休1日は難しいと伝えると、ではパート勤務にしては?といわれました。 ただ、パートになると今までの働き方と同じなのに有給は使えず子供の病気もシッターや病児に預けるしかないと言われました。 私は今までのままの契約で仕事をしたいのですが他の時短勤務の社員とあわせると言われ話を聞いてもらえません。 社員のままいたいなら勤務時間を増やせと…今は一ヶ月に136時間働いてます。
るようですが、わたしの場合6/5から産休に入りました。 毎月の給料を計算したいのですが、 近日、6カ月の総支給額の平均をだしたいのですが、2022年7月度の給料はまるっと1カ月働いていないので普段の1/6しかありません。このまるっと1カ月働いていない月も近日6カ月に加えて計算するのでしょうか? それとも、まるっと1カ月働いている6月から近日6カ月で計算するのでしょうか? それによってだいぶ金額が違ってくるので教えていただきたいです。
できるのでしょうか?
則に則って1ヶ月前の3/15に退職したいと上司に言い、4/15付で退職できたらと思っています。育休明けに有給を使うには一度復帰しなければならず、4月に入ってから5日出勤して残りを有給ということはできますか?
してからどのくらいの期間で正式退職、となりますか? 3週間くらいはかかるのでしょうか?
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