ちょうど今自分がそうで、仕事を通しての成長した全くなく、年取ったとき他では通用しないだろうなって感じです。 ちなみに自分は3年目の者です。 転職は基本、する度に給料は下がるのと、こんなので辞めて第二新卒の転職カード使っていいのか等の迷いがあり踏み切れません。 しかし、人間関係と福利厚生等の条件は良いので辞めにくいです。何かアドバイスお願いします。
解決済み
いました。 繁忙期だから9月以降に取得してくれと上司がお願いしたにもかかわらず、病欠という理由で3日 欠勤。 その数日間後も病欠で欠勤しました。 その後輩、今年の4月から地元の会社への転職が決まり、3月で退職することになりました。 夏の欠勤がどうも怪しいと感じていた私は、後輩が転職する会社の面接日程を調べたところ、会社の採用面接の日と後輩の病欠の日が重なりました。 第二新卒枠での転職なのでネットに採用試験情報が載っていました。 私はすぐさま、上司に報告。 現在、上司と後輩と人事を交えて連日、面談中です。 同僚達も繁忙期に仮病を使った事で腹を立てており、懲戒処分にしろと息巻いています。 後輩は黙秘中。 告げ口しない方がよかったでしょうか? 懲戒処分になってしまった場合、彼の転職に影響が出ますか?
この場合、第二新卒で就活ですか?
すが転職の募集の状況はどうしょうか。この業界は中途採用での入社はできますか。そのような方は多いでしょうか。 わかりにくい質問で申し訳ありませんが真剣に悩んでおります。お願い致します。 一応私は第二新卒の分類に入ります。
たものです。短大卒。甘えだとは思いますが、転職を考えています。理由は以下の通りです。 「転職したい理由」 ・上司や会社の人間の、人間性が合わない。 (パートの高齢従業員が業務で骨折したのを、新人研修の場にもかかわらず大笑いで話していて信じられませんでした。怪我は危ないよという話のつもりだったようですが…。) ・雇用契約では1時間の休憩のはずが、30分以下しかもらえない。 (清掃業のため肉体労働が多いのできついです。1時間もらったことはありません。) ・室内清掃業で、室温が高い中(28度ほど)での作業をするのに水分補給は休憩の間のみ。高齢の方もいるので熱中症多発。改善なし。上司は事務所でいつでも飲める。従業員への対応が悪くないか。 ・勤務地が決まらず、転々と移動する。 (入社時は勤務地は固定の希望のところにできる等言われていたのに、一切決まる気配はないです。そのため通勤が毎日1時間半~2時間以上かかります。利用する電車も小田急線のため、殺人的な満員で、何度か倒れてしまいました。) と書けば書くほど出てきます。不快にさせて申し訳ありません。いい面は…あまり思い浮かばないです。 長く書きましたが質問です。 ●この状況で転職するに当たり、第二新卒扱いになるのでしょうか。ただの中途でしょうか。 また、 ●入社して2カ月での転職は難しいと思いますが、ハローワーク等利用すべき機関やサイトを教えて欲しいです。 もちろん、今すぐではなく、会社の所定の手続きをとり転職するつもりです。 経験者の方もお願いします。
くさんあります。 未経験歓迎や第二新卒可とかあります。 この場合の未経験歓迎はその仕事職種に関して未経験なのか新卒は対象外なのでしょうか?応募する際、転職歴のらんがたくさんあったので
ステム・商品・働いてる人間のレベルの低さからメガ損保に転職したいと思いました。 出身大学は産近甲龍レベルの女子大です。 現在、代理店営業してるのですが次の転職先では損サで地域限定希望です。 学歴も大したことないので難しいですかね? お給料も現在は額面上24万ほどいただいてるのですがこれよりも下がっても構わないと思ってます。 会社が小さいということだけで代理店さんからここまでバカにされるとは思ってもいませんでした。 まだ、小さいだけならともかく商品力もないシステムもダメとなると営業しててもしんどいだけです。 出来れば、メガ損保の方からの回答をいただきたいです。 TOEIC は今年の8月ごろまでには800点を目指して取得したいと思ってます。
クルートスーツを着るのには抵抗があるのですが、かといって第二新卒としても応募できるとも言われるのでどういう服装をすれば良いのか… 回答をお願いします。
て働いています。 それで今転職を考えているのですが、そこで質問です。 私はまだマイナビ2015やリクナビ2015などを活用することができのでしょうか。 第二新卒というのに当てはまるのでしょうか? わかる方教えてください。 宜しくお願いします。 転職はやめたほうがいいなどのご意見は今回は遠慮させていただけたらと思います。
り新人教育が充実していて、入社3年以内の離職率はとても低い特徴がありますが、私のいる事業所の私が所属している課は(新人の)離職率が非常に高い様で前任者も逃げていき、私が後釜として採用されました。 通常の業務事態はデスクワーク中心でかつ午前中だけが忙しいだけなので辛くはないのですが、教育担当者と上司がきちんと仕事を教えてくれません。具体的に説明が必要な箇所で曖昧な回答と指示を出しておきながら「これこの前教えたよね」と言ったスタンスをとってきます。 他社では知りませんが弊社ではありえないことで他課の人達は皆んな味方はしてくれています。 ただ上司の女課長が事業所の所長と不倫関係にかり、教育担当者も所長と事業所内で一番仕事のできる人と肉体関係を持ったいる様で、何も言えません。 上司と教育担当者に仕事を山ほど押し付けられそろそろ限界だ…と言う時に1つミスが発覚し、顛末書の様な物を書くことになりました。 新人なのに明らかにキャパオーバーな仕事量を押し付けられてミス一つで顛末書です。 本社の人事に異動願いを出そうと思うのですが、調査が入った際に業務量等のことは教育担当者、課長、所長が上手く丸め込んで誤魔化せますし、その上でミスをしたと言うことであれば私が悪いと思われる可能性が高いです。 どうするのが正解でしょうか。。
回答終了
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