次の就活を悩んでおります。 ①産休や育休は雇用保険に入っていればもらえるものではないのか? (今勤めているところは法人ではなく個人なので雇用保険には入っていますが出ないと言われました) ②失業保険の割合?で収入の50〜80%と言うところに該当するのですが、自分が何%になるのかはどのようにわかりますか?また失業保険をもらえる期間はどれくらいなのでしょうか? (週20時間までアルバイトは割合維持のまま可能とみたのでアルバイトはするつもりです) ③このような場合、国保の申請をするか旦那さんの扶養になるかどちらがいいのでしょうか? ④このようなことに対しての知識がなくどこかに話を聞きにいきたいのですが、ハローワークでいいのでしょうか?市役所や区役所でしょうか?
回答終了
1日で、偶然派遣の契約も3月31日までだった場合、産休、育休は取ることが可能なのでしょうか? 契約終了日なので無理なのでしょうか?
解決済み
です。現在4か月が経過し、2回目の更新の時期がきました。 しかし私は、今度の契約更新を最後に辞めたいと考えています。 理由は、仕事量が増えたことです。 私が入社した3か月後に正社員の方が退社され、その方の業務の半分ほどを私が引き継ぐことになりました。 派遣として採用される際には業務が増えるなどということは伝えられませんでしたし、採用後も、代わりとなる正社員を採用すると言われていました。 しかし入社1か月半後に、正社員は採用しない、残った者で分担することが告げられました。 正社員の方に比べれば私の業務量は少なく、抜けた人員の業務を私が多く引き継ぐのは当然のことと思われたのかもしれません。 正社員の方々はすでにパンク寸前といった業務量で、大変なのはよくわかります。 上司も、少しでも私の分担が減るよう尽力してくれました。やはりこの人員では仕方がないと思い込もうとしましたが、納得がいかず、派遣元の担当営業に相談をしました。 もう少し頑張ってみて、業務に慣れたら変わるかもしれないから、とのことでした。 それから約2か月。入社時には、ほぼ残業はない(前任は)と言われており、現に業務が増えるまでは定時で退社しておりましたが、現在、月25~30時間の残業が発生しています。それでも仕事が追いついていないのが現状です。 社員の方々は皆さんいい方ばかりで、環境は問題ありません。 しかし、採用時と明らかに異なる業務量にストレスを感じています。 正社員や契約社員なら我慢しますが、所詮期間限定の産休代替要員…。 正直、頑張っているのがばからしくなっています。 そこで、今度の契約満了(来月末)ではなく、次回の契約満了(4か月後)で終了したいと考えています。 4か月後というのは、以下の理由からです。 ①代わりの方を探す時間や引継ぎ期間を考えると来月末での終了はさすがに無理があること ②お世話になっているので、あと4か月ならなんとか頑張ろうと思えること ③私自身の次の就職先を探す時間が欲しいこと 来週、担当営業が契約更新のために来社予定です。 産休代替要員が途中で辞めるのは、まずいことでしょうか。 また、4か月後の契約満了をもって終了したいと伝えるのは、どのタイミングが最適でしょうか。 長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
くだけっと言われました。 いつもの有給カードとは会社が独自に作った有給管理の少し厚紙です。 有給の時は申請日、取得日、残りの日にち、理由です。 これで良いのなら良いですが 産休、育休の実績が今回の方に変わって無さそうなので心配です。 キチンと産休取れますでしょうか?
す。 それは、産休に入る女性社員へ女子社員達が「出産がんばってね会」を開くことです。 当然ながら当人は飲むことは出来ませんが、居酒屋やお洒落なイタリアンなどで開催されます。 今月この会が開かれることになりました。 候補日が2日(21日と28日とします)あり、出席できる方を幹事にいう事になりました。 私は28日は元々予定があったので、21日なら参加できることを伝えました。 すると、私以外の女性社員は全員28日の方が都合がいいらしく、28日に決定しました。 普通はここで、「用事があるなら仕方ないね」となると思うのですが…お局さんに、 「何とかならないの?皆来るんだよ?10分だけでもいいから顔だしなよ」と威圧的に言われました。 出席したい気持ちは山々ですが、私の予定は半年ほど前から入れてあったものですし、職場から1時間ほどかかる場所での予定なので無理なことを伝えました。 すると、「一人食事会に行かないなら、何か餞別を渡しなよ」と言われました。 産休に入る先輩は、退職ではなく、1年~1年半で戻ってくる予定です。 餞別って…必要ですか? 先輩には「元々予定があり、出席できずすみません」と謝ってあります。 何か必要だとしたら、どのようなものを渡せばいいのでしょうか? 妊婦が会社帰りに持って帰るのに負担にならないもので、なおかつ気も使わないようなもの。 ベビー用品も考えましたが、先輩は里帰りで田舎に帰って出産するので持っていくのも大変かなと思います。 出産祝いは、無事に赤ちゃんが生まれてからまた女性社員全員でお金を集めて送るのが風習です。 まだ生まれてもないのに何かもらったって気使いませんか?
中。産休前に切迫早産になった為 休職しています。 本来なら1/11〜産休だったのですが、急遽入院のため11/16〜休職することになりました。 11/16〜11/30は有給休暇を使用し、12月〜産休までは傷病手当を申請しています。 12月に冬の賞与の支給があったのですが 昨年と比べて10万以上も減額されていました。 (会社業績不振等はありません。) 算定期間は6〜11月なので、今回休んだ分に 賞与に影響は無いと思っていたのですが 12月に欠勤されたものが影響されているという事 なんでしょうか? 納得がいきません。一般的なご意見をお聞かせください。
ですが、派遣先の雰囲気が辛く(合わず)とても続けていく自信がありません。 その旨、派遣元にも話したのです が、引き継ぎ入ったばかりで困る。取り敢えず3月の更新まではがんばって貰いたい。と言われました。 当初10月までと言われてたので、派遣先もそのつもりのようです(当然ですね) ただ、契約書をみると3月で一旦更新になってるようなので、 更新なしはアリでしょうか? 業務もその時期は忙しくなりそうで申し訳ないですが、 職場の雰囲気が嫌で嫌でたまらないのです。 こればかりは入ってみないとわからないことではありますが。 長く派遣社員をしてますが、途中で辞めるのは初めてです。 10月までではありますが3ヶ月ごとの更新だったようで、更新なしは大丈夫でしょうか。 よろしくお願いいたします。
ころです。 不妊治療の末妊娠でき、5ヶ月になりました。 産休をとり、可能なら1ヶ月位の育休を取りたか ったのですが、もう一人のパートさんも1ヶ月位の差で妊娠し、産休が重なりそうです。 育休は取れなくても産休は取れるかと思っていましたが、職場の社員の同僚には、パートで産休は無理なのでは?と言われました。勿論産休中には同僚にも負担をかけてしまいますが、その同僚が産休のときには私がまだ子供がいなかったのでフォローしてきました。 社員だから産休とれるのは当然なのでしょうが、パートで残業したり早出したりシフトはかなり無理してフォローしてきたのに、なんだか悲しいです。 パートの同僚も、普通小さな職場では産休とれない、と言うし、また友人(正社員)に話したところ、やはりパートだし仕方ないんじゃない?との答… 3年働いてきて、産休や、皆の困ったとき、今でも急な休みの代わりに出勤したりしてきたのに、冷たい気もします。 まだ取れないと確定したわけではなきので、自分の産休後復帰したい気持ちを院長に伝えるだけ伝えても印象は悪くならないでしょうか? 負担をかけてしまうので、喜んで産休推奨は出来ないのもわかりますが、また求人かけて研修して使い物になるまで二、三ヶ月かかるのでどちらにしても大変だと思います。 なんとなく周囲では『パートだし産休むりでしょ?』というムードがあって出勤するのも気持ちが重いです…。
す。現在2歳の子供がおり、2人目も希望しています。 雇用契約書には産休、育休(無給)と記載があるので、2人目出産後も満了まで働けるかなぁと勝手に考えていました。先日他の嘱託さんとその話をする機会があったのですが、この職場では『妊娠=退職』らしいです。女性正規職員は結婚したら退職していたため、前例がないらしいのです。正規職員でも取得したことがないんだから!と、今までの臨時職員や嘱託職員は退職に追い込まれたらしいです。 私は一人目出産時には大企業で正社員として働いていましたが、産休育休を取得し、復職して一年程働きました。上司も同僚も同じ様な考えの方ばかりでした。 福利厚生のきちんとしていそうな団体で、こんな考えをしていることを知り、唖然としています。 嘱託職員は産休をとることも出来ないのでしょうか?これって普通なんですか?契約書と実際が違うのってどうなんでしょうか?女性の権利ばかりを主張するわけではないですが、あまりに納得行かないので質問させて頂きました。
。 パートでも条件を満たせば取れる権利だと思っていましたが、面接官にないと断言されてしまったら取れないのでしょうか。
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