来年の4月から2年制の職業訓練校に通おうと思っているのですが 3月いっぱいで退職して4月からすぐに通うとなると失業保険ってすぐに出ないのですかね? 失業保険が出ても3ヶ月間だけだったり、もしくは失業保険目的で学校に入校したと思われて出ないなんてことはないですか? それから雇用保険受給資格者=会社を退職した人なのですか? 長々とすいません ではよろしくお願いします!
解決済み
終え 第1回目の認定日前にある説明会とやらに行って来ました。 そこで 「雇用保険受給資格者証」を貰いました。 この「雇用保険受給資格者証」に記載されている内容ですが ①「基本手当日当額」=2088円 ②「所定給付日数」=180日 というのがあります。 私の場合 会社都合で退職ですので すぐ支給されますが 4週間ごと、計6回、認定に行くのですよね? そして その額はトータルで ①×②でいいのでしょうか? 週3日のパートだったのに 180日分も?と思うんですが その分①の日当がかなり少ないのでいいんだろう、とは思いますが。 6回に分けて ①×②の額を支給される、という解釈であってますか?
間を延長し、旦那の扶養に入るときに、離職票を提出しました。 そのときに、被雇用保険者証も一緒に提出したかどうかが定かでなく、今、手元に被雇用保険者証がありません。提出していればいいのですが、もしなくしていた場合、再発行はできますか?年金手帳は手元にありました。
職し離職票等をいただきましたが、受給資格はありますか?
ところ条件は正社員と同程度の適用と判明しました。 受給中に、週20時間以上のアルバイトをした場合、 受給に影響されるとのことですが、この20時間を超えると 即時、支給停止になるのでしょうか?あるいは減額という形になるのでしょうか? また、たとえば受給中にアルバイトなどをしているときは、 自己申告という形で、職安の所定の書面に記入するのでしょうか(その場合、たとえば週25時間働いている ところを週18時間などとごまかして記入したりするとまずいでしょうか) 私の場合計算したところ、10万弱の90日分の支給と判明しましたが、 自己都合退職の場合3ヶ月支給が後回しにされる?ような文章も見たのですが、 なぜ、このようなシステムになっているのでしょうか。 また、この「空白期間」の間にも週20時間を超える労働をしてしまうと、 受給審査にひっかかってくるのでしょうか?
失業保険の延長手続きをしてからでないと雇用保険の受給資格は得られませんか?例えば病気理由で退職してから 20日で働ける状態になった場合は受給資格はありませんか?
訓練校に通っています。 最終の勤務期間が短い為、離職表は転職前Aの物と最終勤務Bの物2つが必要。Bは、離 職表を送ってくれましたが、Aは色々と理由をつけ送ってくれない為、失業保険は、仮の手続きで保留中。 当然、失業保険は貰えず、受給資格があるので生活保護もダメ、社協も貸し付け金などの対象に該当しない。と言われました。貯蓄も底をつき本来なら払われるはずの失業保険も入らないので、困窮しています。アドバイスをお願いします。
えないんですか?
な流れになりますか? もらうまで何日かかりますか? 必要書類は? 仕事探ししてないと初回からもらえない? 仕事探ししてる定義は?ハロワでパソコンみたり、ネットは?
(はじめて職安に行く日)までの間にアルバイトなどをした場合、 失業保険の受給対象になるのでしょうか。 退職後、離職票をもらうまで時間がかかりますから、その間に収入が必要で、 こういう疑問がわいてきました。 ご回答お待ちしています。 よろしくお願いします。
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