0人事務がもう1人40歳の女性がいます。 私が行きたくない理由があまりお酒が飲めないのと、話せる人がいてなく、上司は営業さんの話をするし、営業方針の話をするし、年齢も皆35歳からの人ばかりで、料理も営業ががっつり取って、いつも会費5千円で、行きたくないです。 空気的に私だけ欠席とはならず、だからといってテーブル席はいつも2つで仲の良い営業グループ、部長とか役職のある人の接待をするのが私達女性の暗黙のルールみたいになります。 営業も皆行きたくないみたいですがいつも固まって、だからと言ってその若い営業に前に言われたのがそういう場に女の子が来なかったら、いつもの営業の飲み会になるから面白くないと言われました。 でも、喋って来ないやん!!って私は思います。 もう一人の事務の方も正直行きたくないみたいですが、うまく話を聞き部長を良い気分にさせています。 私は大人げないのは充分分かっていますが、毎回毎回同じ話でうんざりしているので、半分以上聞いていなく、途中から携帯をいじってしまいます。 課長は一年に一回だから、我慢してなと言うので、どう断っていいか、もし私が欠席すると男ばかりの中に事務の女性1人でいかすのはどうなって思います。どうしたらいいですか…?
解決済み
その後9年近くエディトリアルデザイナー、そして現在はグラフィックデザイナーとして仕事をしています。 現在所属している会社では時代の流れやコロナのため紙媒体の仕事が激減していて、今はデザインとはかけ離れた仕事を任されています。会社自体はウェブ開発や動画制作などのデジタルコンテンツを担う部署もあり、そこには仕事がどんどん入ってきています。 今までの経歴の通りウェブデザインや動画制作などの経験は一切ありませんが、上司から入社後1年くらいした時に突然「ウェブサイトのデザインをしてください」と話がありました。会社は遠方にありリモートで一人で仕事をしているのと、社内にウェブデザイナーがいないためわからないところを聞ける人は誰もいませんでした。そんな状態だったのでインターネットで色々調べてなんとかイラストレータを使ってそれっぽいデザインを作りました。その後上司にデザインを見せたところ「こんなに時間をかけてこれしかできないんじゃまったく売上にならない」と叱られました。またそんな状態のデザインであったのに上司がお客さんにそのデザインを見せてお客さんからも「これ、冗談ですよね」と言われる始末でした。 時代の流れ的に今後もデジタルコンテンツ制作に会社が重点を置くようになっているのが手にとってわかりますが、とにかく経験がないですし、そんな時代の流れについていく気力がないことに気づいてきました。 50歳近くになってきて今後のキャリアについて考えていますが、退職するまでこの業界で続けていく自信がなくなってきました。これからまだ20年近く働かないといけないので、まったく違う業界に行く時期なのかどうか悩んでいます。違う業界に進む場合は専門のコースを受講することも必要だと思っています。自分の中でこの業界にチャレンジしたい!という前向きな考えがなく、自分が退職する年齢まで存在していて安定した仕事を得ることがいいのかなと思っています。 同じように50歳にさしかかる時期にキャリアチェンジをされた方などからアドバイスや経験談などをお聞かせいただければと思います。
大卒25歳女です。大学卒業後、2年近くアルバイトで営業事務をしておりました。オフィス移転に伴い通える距離ではなくなってしまったので退職しました。派遣で事務の仕事を探して2ヶ月経ちますが、派遣会社3社に登録し、社内選考へは10回以上進んで、顔合わせまで進めたのはたったの2回。そのうち1回は知識スキル不要で複数採用、同年代の方も多く働いている求人だったのにも関わらず不採用でした。元々ほぼ最低賃金で働いていたので貯金もなく、あと生活費1ヶ月分くらいしかお金がなくて焦っています。 フリーターや第二新卒専用の転職エージェントへも登録しましたが、紹介されるのは無期雇用派遣やわかりやすくブラックな企業ばかりで全く意味がありませんでした。 先日、大学時代のアルバイト先へ遊びに行くと、週20時間程度でよければ働いてほしいとお話を頂きました。本当はフルタイムで働きたいのですが、大手の企業なので雇える人員に制限がありフルタイムでは雇えないとのこと。 正直、仕事が決まらなすぎてノイローゼになりそうなので、もう大学時代のアルバイト先へお世話になろうかと考えてしまっています。ただし、収入は手取りで今までより5万ほど下がるので、一時的に凌げるくらいで長期で働くことはできないです。 今年の秋に、地元に新店舗ができます。新店舗であればフルタイム採用があるので、今は大学時代の店舗で働き、店長から地元の新店舗へ斡旋してもらおうかとも考えています。ただし、新店舗で働くなら実家へ帰らないといけないのですが、実家がボロ屋敷で潔癖症の私にはかなり苦痛です。2週間の帰省予定が我慢ならず1週間で自分の家へ帰ってしまったレベルです。 地元でひとり暮らしも考えましたが、今ですらギリギリの生活なのに地元は田舎で最低賃金が今より下がって車が無いと生活できないので車の維持費もかかって生活できる気がしません…。 ちなみに今はひとり暮らしですが親族の持ち家で家賃かからず光熱費も負担してもらっています。 どう進もうが詰んでいる気がします… 抜け出すにはどうしたらいいと思いますか?
回答終了
大二年女です。 私は事務職を志望しているのですが、4月から現在に至るまで6社受け、1社は販売職、5社受けた事務職は全滅です…。販売職は、履歴書・ES→SPI→役員面接で内定を頂けましたが、事務職は筆記や集団面接で落とされたり、と悲惨です…。 販売職はアルバイト経験だったり、販売する製品について直接触れて志望動機など書けるので、そんなに苦痛に感じませんでした。しかし事務職の志望動機はいつも手が止まってしまいます…。コツコツとした作業が好き、貴社の支えとなりたい、貴社の製品が好き…などなどいつも同じようなことしか書けないですし、無理矢理考えた志望動機になっているように感じます…。 志望動機が書きやすい販売職って、選ばなければ誰もが内定貰えるものなのでしょうか?販売職を受けた途端に内定が出ました…。また事務職は、かなり倍率も高いと思います…何十人と受けに来て、何処も2・3人しか採らないみたいですし…。 しかし、どうしても事務職がしたくて諦めたくないです…なにか志望動機を書くときのアドバイスや注意点、事務職が通る人の特徴?などあれば教えてください…。
内容で、女性事務員さんの補助として募集されていたものです。今は女性事務員さんに仕事を教えて頂いていま す。 3日目くらいに、所長から『銀行には、自分の車で行ったらいいよ。暑いし、バス代は払うからいいだろ?』と言われました。女性事務員に聞けば数百万円持ち帰る事もあるとの事。 派遣会社には車は運転しないで!どうしてもだとしても社有車のみ! と言われています。なぜ念押しされたかと言いますと、顔合わせのときに前の会社では車で外出してた話をしてしまったからです。もちろん常識的に社有車でです。まさか自分の車で銀行に行くようになんて言われるとは思っていませんでした。しかも高額な現金を持たされる事も。何か事件事故があっても責任は、絶対に持ってくれるハズがありません。勝手にやったと言いのけるタイプです。 あとはパワハラも...女性事務員さんが居ない時に、私に『彼女臭くない?あれでは結婚できないって思うでしょ笑あんな風にならないでねー』メールの、文章が上司に対して命令的だと見せてきたり等々、 どうやら派遣を入れて女性事務員を追い出そうとしているようです。 それと、私の家の値段をしつこく聞いてきたり、資格の事とかをしつこく大声でみんなに言ったりいじってきたり...とにかく私は先方を人として全く認めたくないし、向こうは派遣の契約も無視しています。そのうちセクハラも受けそうで怖いです。声も大きくて威圧的です。女性、派遣を見下している典型です。社員という餌も、ちらつかせてきます。皆が皆社員になりたい訳ではないのに。海外で副業もしているとちらっと言っていたので頭もキレる怖いタイプです。 通勤が便利なところだけが魅力ですがもう、仕事を覚える気にもなりませんが、こんな事ですぐに辞めてしまうのは如何なものかという葛藤と、大手派遣会社なので悪いデータが残ってしまわないかを懸念し、悩んでいます。長くなってしまいましたがどなたか意見を聞かせて頂けないでしょうか、よろしくお願い致します。
人は転職して初めて営業事務を体験したそうですが、最終的にその会社は不本意に感じることが多く辞めたそうですが、最初にその職種に就くときに、前社で営業事務の女性は自分の好きな仕事しかやらなくて、楽そうに見えたからという様なコメントがありました。 営業の男性がこの仕事をお願いというと、『これ、私の仕事ですか? !!』と言い捨て、男性は気を使いながらその会社の事務員女性達に接するというのです。 私も昔、営業事務をやったことがあります。午後からやたらと電話が多くなり、新しく入ってきた中途の女性(20代後半)彼女の出た電話で私に回そうとするので、自分の担当でないと思ったので彼女が電話に出たから、聞いておいて欲しいと頼んだら、 『私が出るんですか?』って言われました。 そこの会社の営業事務の電話は、出た女性は100%男性営業マン宛に掛かってきた電話以外は自分で解決するのが、決まりというかそうするシステムになっているんです。 だって、誰もそれを処理する人はいないし、それは電話担当の女性事務員という役割を上司たちは自分達もメンドクサイから、女性に押し付けているシステムだったのです。 結局私は、シンドクて辞めましたが…体調も悪く、そういったわけもありました。 私は、とてもこのブログに書かれていたような、これ私の仕事ですか?や、この電話に出るのが私なのか?という様な女性の発言はとても出来ないのですが… 仕事をしていくうえで、こういう態度の女性が本来の正当というか、正しい姿なのでしょうか? この電話に出るのが、私なんですか?って言った彼女は、あくまでその内容は私の範囲だと思っていたからなんです。訳は分かるのですが、内容を細かく聞けば、違う人宛の私では無い内容も、結構あったんです。でも彼女は頑なに、私の範囲だと安易に決めつける傾向があり、この人とは上手くやっていけないと思いました。 結局、私が辞めた後の後任は彼女がやることになったので、自分もやればわかると私は思って辞めましたが、彼女の自分の担当じゃないという頑なな態度がとても怖かったし、嫌いでしたが、本来は彼女が正しかったのでしょうか?
きています。 数年後には、お客様がいなくなるのだろうと感じています。 若い方は、スマートフォンを使っているので窓口を利用しません。 年金不足が話題になっていますが、同じようにお客様不足になるのも見えています。 どうにかなるうちに、転職を考えています。 現在の仕事と関係のある分野の宅建士や社労士などの資格を取って、法律で資格が必要な分野 で仕事をする。 もしくは、パン職人として技術を身に付けた後、海外のパン屋で働くなどです。 パン職人は年収が下がります。 どちらのほうが、現実的な働き方なのでしょうか。
どんな感じがいいでしょうか? ずっと考えているのですがなかなか思いつきません。。
が、派遣元が派遣先に伝えてくれません。 どうしたら、すぐ辞められるでしょうか? ※長文になります 12月末で退職される方の後任として、 昨年の12月下旬より営業事務の仕事をしています。 引継ぎ期間が約7日しかなく (年末休暇の為の作業があり、細かく引継ぎをしてもらえず) 職場の雰囲気も良くなかったことから ①引継ぎがうまくいかなかったこと ②職場の上司(男性陣)の対応が良くない (嫌味、文句を言う。自分で間違えたことに対しての謝罪はなし) ③私自身が力不足で、職場の求めるスキルに達していない (スピード重視の職場で、面談の際にも聞いてはいましたが伸びる見込みがないと思ったので) という理由で、契約は2月中旬まであるのですが 現在は試用期間ということもあり、 やる気のない使えない人間を雇って育てるより 次の新しい人を育てる方が良いと思い、 即日解雇してほしい旨を29日に派遣元の担当者に伝えました。 しかし、 「年末年始に入ってしまうため、派遣先への報告が年明けになる。 私からは何も派遣先には言わないように。 派遣元から頼んで契約を結んでもらっている以上、こちらから即日解雇の申し出はできない。 (派遣先がじゃあ今日まででいいよ。等と言ってくれれば別ですけど)」 と言われました。 5日から仕事だったのですが、どうしても出社する気になれず 2日間は「熱が出た」と言って休んでしまいました。 6日に派遣元の担当者から連絡があり、 「まだ派遣先へは報告できていない。 契約のことだから電話で済む問題ではないし、 1月中旬に次回の更新の話があるので その時に直接会って話すべき」と言われてしまいました。 私としては、まず派遣先に話をしてくれないと進まないと思っているのになぜ話してくれていないのだろう?という思いです。 (年明けで忙しいのは充分わかりますが、とりあえず電話でもいいので現状を話しておいて欲しかった…) 職場の人達は、きっと辞めるんだろうな~?という感じだと思います。 私自身が甘い考えであることは重々承知ですが、どうしたら即日解雇してもらえるでしょうか? 直接、派遣先の人事担当の方とお話しても大丈夫でしょうか? (もう、明日出社して話だけしてそのまま辞めたいと思っています) どうか知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。 長文・駄文失礼しました。
アレもコレも早く整備を上げろ準備しろ 事務所からは在庫の確認しろ客のクレーム対応しろ 皆んな1日は等しく24時間だと思うけど、営業1人に整備士1人ならなんとかいくと思うけど営業は何人も居て 自分の担当は決められてるので一気に何台も整備できる訳ない、他の整備の人間も自分の担当でいっぱいいっぱいだから手伝う余裕もない それでも、何とかしろ!どうにかしろ! 「何とか」や「どうにか」っていったいどう言う意味でしょうか?
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