「保育園」を含む質問（197ページ目）

至急お願いします。 履歴書のこの部分って、どのように書いたらいいですか？ 保育園です。

至急お願いします。 履歴書のこの部分って、どのように書いたらいいですか？ 保育園です。

履歴書の書き方 保育士をしていたのですが、履歴書を書くとき 「○○保育園 勤務」 「○○保育園 退職」の書き方でいいのでしょうか？ 会社は「入社」「退社」ですが・・

「○○保育園 退職」の書き方でいいのでしょうか？ 会社は「入社」「退社」ですが・・ 保育園や幼稚園で勤務していた場合の書き方を教えてください。

23卒、保育園栄養士志望です。 志望動機の添削をお願いしたく、投稿をさせていただきます。 文章力がないので意味が伝わらない気がしますし、250字が理想なの...

きます。 文章力がないので意味が伝わらない気がしますし、250字が理想なのですがどうしてもオーバーしてしまいます。 また、原体験を入れようとすると長くなってしまい、その保育園でなくてはいけない志望動機が薄くなってしまいます。 アドバイスを頂けますと幸いです。 「私は、子どもたち一人ひとりに寄り添える栄養士となり、健やかな成長をそばで支えたいと考えております。以前参加した保育園栄養士のインターンシップでは食事中に園児と触れ合う機会があり、人参を残していた子に「先生も苦手だったけど、この人参はおいしいよ」と食べて見せたところ完食してくれたことでそばで成長を支えられるやりがいを感じました。貴社では調理員でも保育や食事介助に参加することができ、尚且つ少人数制のため一人ひとりの子どもに寄り添えると考え志望しました。入社後は子どもたちの成長、発達を理解した給食の提供と、今何に興味や関心を持つのかを考えた食育を実施することで食への意欲を促進し、健康に育つための食形成のお手伝いをしたいです。」

保育士実技試験の造形についての質問です。 私は、保育士試験の実技試験で音楽と造形を選択しました。その造形の方テストで、絵の条件として、場所が「園庭」という...

を選択しました。その造形の方テストで、絵の条件として、場所が「園庭」という指定がありました。柵や木などは描きましたが、遊具を書き忘れてしまいました。 遊具を描き忘れた場合、減点対象となるでしょうか。または、園庭の条件が満たされていないなどで、不合格になってしまうでしょうか。 試験が終わってから遊具を描いていないことに気づき、とても不安になったので、予想でもいいのでどなたか教えて下さるとありがたいです。

保育士や幼稚園教諭の仕事で寮付きなどはありますか？

現在育休中でネイリストです。保育園が決まれば復帰する予定なのですが私の仕事が接客業のため 保育園の急な呼び出しに対応できるか心配です。 スタッフやお客様に...

業のため 保育園の急な呼び出しに対応できるか心配です。 スタッフやお客様にもかなりご迷惑をかけてまで続けてなら 在宅などで仕事を変えた方がいいのかなと考えてしまいます。 先輩ママのスタッフは旦那や両親に頼ってるみたいですが、うちは両家は遠いですし旦那は出張中なので私しかお迎えに行けません。 育休手当もらってるので保育園決まれば必ず働く予定です！ 接客業の皆さんは（美容師やアイリストなどなど）どうされてますか？ 辞めてる方が多いのでしょうか？ 長くなりましたが、結構真剣に悩んでます。よろしくお願いしますm(__)m

育児休暇明けに仕事が無い場合、休職扱いで会社の席と保育園を維持することは可能でしょうか？？ 第1子の育児休暇中に第2子を妊娠してしまいました。 会社として...

ょうか？？ 第1子の育児休暇中に第2子を妊娠してしまいました。 会社としては２人分まとめて産休育休を取ることに賛成してくれています。 しかし全国共通の育休制度上、認可保育園の不承諾 落選通知が必要です。 人気の保育園のみに申し込んでも、ごく稀に受かることもあります。 まぐれで希望園に受かった場合は子供を通わせたいです。 保育園が決まると会社復帰が必要になり就業（復職）証明書が必要です。 私の産前休暇までは2～3カ月しかなく 2.3ヶ月程度の仕事は無いそうです。 社内規定上、該当項目が無いようで濁されてしまいました。 一般的に 育児休暇明けに休職扱いで、会社の席と保育園を2カ月維持することは可能でしょうか？？ 2カ月間は 育児給付金無し、給与無し 社会保険料を自己負担 になる気がしますが 復職証明書さえ会社が書いてくれれば、 私達夫婦の管理不足もあるので構いません。 なお、こちらの自治体は産前6週と2歳までは上の子を保育園に通わせられます。 自治体への妊娠の申告は予定日４ヶ月前までなので、春の選考後の申告で間に合います。

至急お願いします！ 保育士さんて保育士になるときSNSやったらいけないとかあるのですか？(^-^; いろんな保育園あると思いますが(^-^;

ですか？(^-^; いろんな保育園あると思いますが(^-^;

欠勤について 4月から子どもを保育園に入れました。 すでに発熱で休んでいるのですが、勤め先で欠勤（有給がなくなってからの休み）はだめだから、と言われました。

が、勤め先で欠勤（有給がなくなってからの休み）はだめだから、と言われました。 パートなので有給は20日ほど 先週の慣らしで3日ほどもらい、今週は2日ほどすでに休んでいます。 まだ熱が下がる気配はありません。 このままでは有給がすぐになくなってしまいます。 ・欠勤するなというのは違法なのか ・違法ならば、どこかへ報告して対応してもらえるのか ・このような勤め先にどう対応していくのが良いか ※保育園に入れなければいい、熱出すのが悪い等の的はずれな回答はお控えください。

保育園から、1歳の息子が熱を出したと電話があり、会社を早退して迎えに行かなければならなくなりました。会社では上司の立場にあり、部下たちに「後はお願いします...

ならなくなりました。会社では上司の立場にあり、部下たちに「後はお願いします。」と頼んで帰ることになり ます。 普段は自分の仕事の他、部下たちに指示を出したり、仕事の進捗を確認して指導・補佐したり急かしたりする立場で、部下には、子育てを終えた女性や出産未経験の女性の他、男性(既婚者もいますが子どもはまだです。)もいますが、子育て中の人はいません。みんな、遅くまで残業や休日出勤しながら頑張ってくれています。 自分の仕事もそこそこに(仕事も遅れながら)帰るのに、部下たちに仕事を急かしたり、場合によっては自分でできる仕事を(期限に間に合わないのでやむを得ず)部下に頼んだりするのが、非常に心苦しいです。 部下たちは、表面上、理解してくれて何も言わずに受け入れてくれますが、やっぱり、本心では面白くないですよね…？ 子育て中の上司を持つ方、上司に対して、どんな不満を持っていますか？ こうして欲しいというような要望はありますか？ また、帰ったら帰ったで、子どもを病院に連れて行き、帰宅したら、相手をして欲しいと泣いてせがむ子どもをベビーサークルに押し込んで、すぐ夕食の支度をして、食べさせて、寝させないと、朝起きられずに保育園に遅れてしまう…。 普段の日でも、時短勤務ではありますが通勤に片道1時間半かかるため、帰ったら、子どもを寝させるまでに時間がなく、泣く子どもを放置して泣かせながら家事をして、夕食を食べさせて、お風呂に入れたら、遊びたがる子どもを半強制的に寝かしつけ。 いつも、遊んで欲しいと泣いてせがむ息子がかわいそうで仕方ありません。 同じように子育て中の上司の立場にいる方、どうやって仕事や子どもの相手をしていますか？ どちらもしたい、というのはそもそも無理で、役職を降りるか、子どもをシッターとかに預けて長時間働くか、どちらかしかないのでしょうか？ 長文すみません。