月の終わり頃に来月から他の保育園に異動してくれないかと言われ今は新しい保育園にいます。 異動前の保育園では、社員が2人とパートさんが1人の体制でやっていましたが、異動先は社員1人で他はパートさんの体制でやっています。 前の社員さんが引き継ぎしてくれると思っていたのですが、社員がいないと言われ引き継ぎなしで始めることになりました。「分からないことがあったらこれ見てやってね」と言われ手書きのマニュアル？が書かれたファイルだけ渡されました。正直しんどいです。一応そのエリアの管理の方はいますが、その人がいるからと言ってたすぐに駆けつけてくれる訳では無いと思います。何かあっても責任は勿論私ですし、困ったことがあっても気軽に聞ける人がいません。 12月から入っているので１ヶ月ぐらい経ちましたが、午後からはパートさんが帰るので1人ということもあり何度かミスをしてしまうこともあり、挫折しかけています。最近、些細なことでもマイナスに捉えてしまうことが多くなりました。甘いと思われるかもしれませんが続けていく自信がありません。まだ異動するのは早かったのではないかと思っています。でも、上司からの命令だったので断ることができませんでした。 正直、月給も安く賞与もほぼ無いみたいな金額しか貰えない会社なので何年か経験積んだら辞めようかと思っていました。この際ならもう辞めようかとも考えたりしています。 どう思いますか？皆さんならどうするか意見を聞きたいです。 長文失礼しました。
解決済み
栄養士ですが、保育の当番にも入ります ・朝夕は保護者対応をすることもあります ・運動会や発表会などの行事にも参加します ・行事後の慰労会にも参加する雰囲気があります ・職場は年功序列が強く、意見が言いづらい部分も多いです、 保育の先生方は優しい方も多いのですが、給食の先生の中にとても厳しく、パワハラ気質だと感じる方が一人いました。 去年は同じ保育園で働いており、仕事のことでピリピリするといつも言われないことまで言われたり、きつい言い方をされたり毎日のように泣かされていました。 特に辛かったのは、インフルエンザにかかって休んだ時のことです。 その方に休んですみませんと連絡をしたところ「どうせ保育の先生に体がだるいとか言ったんでしょ？」「あなたのせいで職員配置が台無し」と怒鳴られました。 体調不良で休んだにも関わらず責められ、とてもショックでした。 それ以降、その人に会うのが怖くなり、毎日「今日は何を言われるんだろう」とそわそわしながら働くようになりました。 今年は系列の別の保育園に異動されたため、今は行事で会う程度ですが、先日たまたま会った後から下痢が止まらず、仕事のことを考えるとお腹が痛くなることがあります。 園長先生にはこの話をしたのですがその先生を変える気はなく前も言ったけど話すり替えられちゃってーくらいの感じでした。 これはその人に対するストレスが原因なのでしょうか。 自分が弱いだけなのか、心や体が限界のサインを出しているのか分からず悩んでいます。 同じような経験をされた方や、客観的なご意見をいただけたら嬉しいです。
房をまわしています。その先輩が、とてもミスが多いんです。 発注をしてもらうと3日に1回は何かが足りなかったり、逆に使用頻度が低いものは多く発注されており、在庫を過剰に抱えてしまいます。調理をお願いすれば、例えばたまねぎをスープ用と主菜用で切り分けて別のボウルに入れておいても同じ鍋に入れてしまったりします。おやつのケーキ生地にも使いたくて多めに発注しておいた牛乳は、勝手に余ったと判断して捨ててしまいます。 今は一応私が責任者ですが、一回り以上年下ですし、2人きりなので気まずくもなりたくなくて「これはこっちですよ〜」「牛乳は他にも使いたいので、余ったら冷蔵庫に戻してくださいね」などとしか言えません。だけどあまりに繰り返すので、一体どうしてこうなっちゃうの？と心底不思議です。 園長先生や本社の方に伝えても、「悪気はないし、言ったところでわからない人だからね」と言われてしまいます。悪気なんてないのがあたりまえで、あったら大問題です。前述の通り私もやんわりとは伝えていますが、いつも私の語尾に被せて「はいはい」と言われて終わりで、伝わっていないのは確かかもしれません。だったら言わない方が私も疲れないです。だけど何かが起きて責任を取るのはきっと私や園長だし、不利益を被るのは子どもたちです。 先輩に集中して仕事をしてもらう方法はないものでしょうか？
ます。10ヶ月でここまでできないのはおかしいと言われてしまい、呆れられ何も教えて貰えなくなりました。 上司はわざとやってないと思っているらしいです。 今日こそはミスをしないで1日乗り切ろうと思った日にミスを連発してしまいました。 ・人参を人数分星型にして茹でる時に茹ですぎて形が崩れてしまい数が足りなくなった ・怒られている最中に鍋に放置していた肉を焦がしてしまった ・作業の順番について注意されたが、自分では理解したつもりで作業を進めたが、内容が理解できておらず順番通りにできていなかった ・ミスを連発し、盛り付けが時間内に間に合わず、配膳を上司にお願いし、自分は盛り付けをやり切ろうとしたが、普通は盛り付けを上司にお願いし、自分が配膳に行くべきだと注意された ・上司の仕事が時間内に間に合わないと判断したので私が〜やりますか？？と聞いたら、その場合は疑問形ではなく私が〜やります！と断定するべき、疑問形で聞かれたらやる気がないと感じる、あなたに頼みたくなくなると言われた ・配布するプリントを印刷したものの、配ることを忘れており注意されて気がついた これを全て1日でやらかしてしまいました。 これだけミスをしていれば周りの態度が冷たくなるのも分かります。気をつけようと思っても毎日ミスをしてしまいます。また、自分で考えて選択し、行動する場面では必ず間違えてしまい、その都度怒られます。言われないと自分の行動で何がいけなかったのか分からないです。 仕事のことを考えると涙が出てきます。仕事と関係あるか分かりませんが、最近円形脱毛症にもなりました。 マルチタスクが向いていないのは分かりますが、栄養士で厨房で働く以上シングルタスクを行うということは難しいです。1年を目処に辞めようか悩んでいます。どうしたら良いのでしょうか。
曜日なのでどこも空いていなくて、明日行きたいと思っています。 なので、仕事を休みたいのですが代わりの人を探さなくてはいけない状態で、でも私の職場は社員(私)が1人で17時までで、他の人たちはパートさんなので14時半までなんです。私が休むと17時まで居れる人が居ないので、社員がパートさんに頼まなくてはいけないのですがその頼める社員も1人しかいません。しかも、その人はなかなか連絡が来ない人なので緊急のときはすごく困ります。 なので、優先はその社員に頼まなければいけないと思うのですがなかなか繋がらない時はパートさんにも頼んでいいんですかね、、 皆さんならどうしますか？ 今その社員にはメール送っている状態です。 ちなみにパートさんも17時まで居ることは可能みたいです。
ており、 給食室内では専門リーダーという立ち位置にいます。 この職場自体は今年で6年目で、リーダーとしては3年目になります。 その中で、仕事自体は好きでここまで続けてきてやりがいもあり上司(園長先生)との関係も普通でなんとかやれていますが、給食室内の人間関係がしんどくて、異動するか転職するべきか悩んでいます。 何か嫌がらせを受けているとか、仕事に支障がでている訳ではなく、ただわたしにとってその人たちが苦手なのです。 仕事と割り切れればいいのですが、仕事も絡んだLINEがしょっちゅう送られてきたり、ごはんに誘われたりで断りたいのですが、 仕事で嫌な態度をとられたら怖いので断れません。リーダーとして、ちゃんとしなきゃという思いもありつつ、嫌われたらどうしようという気持ちがあり、思っていることをはっきり言えない性格もあり、去年自分を責めすぎて適応障害になり休職もしました。 しかし、再び同じところに戻ることになり 半年が続いたところで今またしんどくなってしまったところです。 リーダーとして物事をはっきり伝えられて 人に嫌われても動じない強い人間になりたい気持ちはあるのですが、私にはできそうにありません。今の職場も仕事は好きなので辞めたくないのですが、今の人間関係のままだとまた休職しなければならないほど自分を追い込んでしまいそうで怖いです。 わたしはどうしたらいいのでしょうか。 長文で申し訳ないのですが、この悩みにアドバイスしてくださる方がいましたら、どうかよろしくお願いします。
子は私と母校が同じ栄養士科の専門学校出身です。 切込みの業務なんですが、いつもめちゃくちゃ遅いです。 きゅうりやオクラを1本ずつ切ったりしています。 その日に使う野菜なので早く切らなきゃいけないのに、ベテランや自分が野菜3種類くらい切り終わってもまだ1つの野菜を切ってます。 新卒と自分の母校では普通に調理の実習もたくさんあり、切込みのテストも毎回ありました。 玉ねぎのみじん切りを10分？(昔過ぎて覚えてない)で切るというテストもあり、合格しなければ卒業さえできません。 今日、玉ねぎ1個のあらみじんをやっていたのですが30分近く使っていました。 この方、なんなんでしょう、、、？ イライラというか、ほんとに栄養士科を卒業できたのでしょうか？ それともわざとゆっくり業務をしてるのでしょうか？ めちゃくちゃ謎です。 (高校生の実習生が来ているのですが、その子ですら新卒が玉ねぎ1個のみじん切りしてる間に2種類の切込みを終わらせ、オクラは5本ずつぐらい切ってました)
回しています。 もうすぐ1年というのに全く業務がこなせず、毎日怒られてばかりで周りからは呆れられています。 栄養士の1人の先輩に、2月末まで事務作業はセーブし、厨房内の事に集中したいと責任者に伝えた方が良いと言われたので責任者にその旨を伝え、了承してもらいました。また、栄養士の先輩に続けられそう？と聞かれた時にはいと答えました。それから約１週間が経ちますがメンタルが限界に近くなってしまい、仕事のことを考えるだけで涙が出てきます。保育園などは辞めるならきりの良い３月末が良いのかなと思っています。責任者に続ける方向で改善を試みるために厨房内に専念したいと伝えたのにも関わらず、退職したいですは矛盾していますよね？退職する場合、最低でも2ヶ月前には伝えなくてはならないので、1月末までには伝えないといけません。。。 周りに負担をかけてしまっている上にやっぱり退職したい。は都合が良すぎますか？
回答終了
スクワークは事務希望なのですが倍率が高く難しそうです…(今27歳です) 今の仕事は、立ち仕事が足腰の負担的に長年可能かが不安なのですが、実際長年現場で働かれてる方おりますでしょうか…？
週3の5時間働かさせて頂いていて、4月から正社員として働くのですが、もうすぐ１ヶ月経とうとしています。 なかなか仕事は覚えることは出来ないし、食材を切るスピードは遅いし、早く仕事を覚えたいのに全然ダメです。正直私は仕事ができない方なんじゃないかと思ってしまいます。正直、迷惑ばかりかけている気がして毎日出勤するのが憂鬱です。このままずっと続くのだろうかとかも考えたりします。早く仕事を覚えるにはどうしたらいいですか？
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