したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか? 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
解決済み
り、現在育児休暇中です。 第二子を妊娠し2024年の7月に出産予定です。 4月から職場復帰を考えていましたが、第一子産前のようにフルで働くことはできないため、時短勤務で給与も減ることが考えられます。また、復帰しても2ヶ月ほどで再び産休に入る形となります。 手当は過去6ヶ月の給与からの算出のため、この場合、産休育休手当は第一子の時より減額してしまうのでしょうか? 育休は1人3年が取得限度のため、復帰せずこのまま第二子出産に入ることもできます。そちらの方が給付が多いのでしょうか?
回答終了
前の給与で計算されるのでしょうか? よろしくお願いします。
らえると聞いたことがあるのですが、もらえるのが法律?など決まっているのでしょうか?それともその職場によるがパートやアルバイトでももらえるところもありますということでしょうか?教えてください。
を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか? 正社員です。
一時預かりをお願いする場合、国や自治体からの補助金が出るのかわかる方いらっしゃいますでしょうか。 それとも会社都合なので、会社に請求出来るのでしょうか。
回答受付中
す。 人事も上司と仲が良く、まともに取り合ってくれないです。 どう対処すればよいでしょうか? 退職は考えていないです。 産休育休取得するために、闘いたいです。 ですが、どう行動すれば良いか分かりません。 皆さんのお力お借りしたいです。 ご意見ください。
病院機構で働く看護師です。 6月末に産休に入るのですが、夫が地元でお店を開く予定で(物件が決まり次第なのでオープン時期は未定)、育休復帰後は地元の国立病院機構の病院に異動を希望していました。 しかし、師長が看護部長に確認したところ産休に入った病院(今働いている病院)へ復帰しないといけないと返事があったそうです。 先輩看護師で育休復帰とともに別の国立病院機構の病院に異動した方が実際にいたので、異動先に空きがあれば可能だと思っていたのと、国立病院機構は全国への異動ができることを売りにしているにも関わらずそのような回答だったことにショックを受けたのですが、夫と話し合いそのことについては一旦受け入れました。ですので、育休復帰後は1年前後の育休をとり、復帰後は今の病院で働こうと思っていました。 しかし、別の日にまた師長から話があり、育休復帰中に夫の店の物件が決まり準備が進み地元に帰る可能性があるなら育休にも入らせられない。確実に復帰できると言えないのであれば育休には入らず退職するしかないと言ったニュアンスのことを言われました(部長にそう言われたと)。実際に育休中に地元に帰らないといけなくなる可能性はあるのですが、地元にあまり良い物件がなく、物件が決まらないまま数年今の暮らしが続く可能性も大いにあるので、その場合は今の病院に復帰したいので現時点で退職の意思はありません。 もちろん、育休は復帰ありきのものというのは理解していて、もしも途中で地元に帰ることになれば速やかに報告しようと考えています。復帰する意思はあるのに育児休業給付金が貰えないというのは今後の生活にも影響しますし納得がいきません。 そもそも、育休復帰後に場所は違いますが同じ機構内で勤務継続の意思を示していたにも関わらずそれもできず、育休にも入れず退職と言われ困っています。 たとえ育休中でも家族の転勤や体調不良など様々な理由で退職せざるを得ない状況は出てくると思うのですが、自分の今の状況はそれらとは違うのでしょうか?看護部長や師長が言うように育休に入る要件を満たしていないのでしょうか?異動する方法や育休に入れる方法はありますでしょうか?よろしくお願い致します。
は事務で、その時間勤務先にいるのは私含め2人だけです。(その方は構いませんよと言ってくれてます) 予定では17:00〜1時間子連れで勤務になりそうですが、18:00までの1時間はゴミを集めたり、戸締りをしたり、日計票をつけたりと、簡単な作業だけです。 なぜ子連れでの勤務をしなければならないのか、その1時間出勤しなければならないのかと疑問あるかと思いますが、長くなるので省略させてください。 「一般的に」1時間おんぶして仕事できるか可能だと思いますか?子育てされたことのある方、回答お願いします!!
をお聞きしたいです。 20代女性只今育休中です。2024年の4月に向けて保育園入園、仕事復帰を目指しておりました。 正社員で約七年間勤めていた職場が今年の夏で閉店と言われました。 同じ地域に同じ店舗がないため会社都合で退職という形になるそうで 私も閉店の日に退社、育休打ち切りになります。 ただ会社自体は残り、私の働く店舗が閉店という形です。、 失業手当が貰えるので申請してくださいねと言われました。 保育園も決まってないし仕事も勿論探してなどおりませんでしたしまだ子供は0歳です。 義家族は病気で頼りになりません。 私の親は健在ですがそんなに近い距離に住んでいるわけでもなく近くにそこまで頼り切れる相手が主人以外いません。 色々と調べてるうちに疑問が生まれました。 無知ですみません。子供連れてハローワークに中々いける状態でないため少しここでお聞きしたいです。オンライン相談電話も新卒の相談のみでしたのでここで聞かせて下さい。 ・職業訓練を受けて手に職をつけたい ・もし受けたい職業訓練の内容がまだ募集してないない場合それまで失業手当貰いつつ待つこともあるのか ・保育園がきまっていないが職業訓練が例えば2024の春からで保育園も春からだとそれまで失業保険もらえるのか(そんなことあるのかさえ分かりませんが) ・ちなみに会社に席を置いてくださいという交渉はありなんでしょうか? そのほか賢く人生歩くならこんなこともおすすめだよということがあれば先人の知恵をお貸しいただきたいます。 まだもう1人子供が産みたいなと思っているので正社員でまたずっと働いていきたいと思っています。現実的には正社員で3年ほどしっかり働きつつまた子供を授からせてもらえれば嬉しいなと思っています。 本当はすぐにもう1人授かりたいと思っておりましたがそれは叶わなそうなのでぜひご意見ください。
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