分を取得したとして給与明細に記載されていましたが、 監督署に相談した方がよろしいでしょうか? 今の会社では1月に有休が発生します。 監督署のチェックが入るから12月中に切捨てのないよう有休消化をしてほしいと言われたのですが、 結局、有休は取得しませんでした。 11月時点で29日あった有休が9日取得したとして給与明細には記載されています。 切捨て日数の連絡を取得の項目に記載してもよろしいのでしょうか? 会社に問い合わせても「事務処理の関係」との回答しかありませんでした。 仮に1日取得した場合でも9日取得と記載されるような誤解を招く明細に疑問を感じますが、 もしかしたら監督署に嘘の報告をしているのではないかと心配しています。
解決済み
前連絡は必要でしょうか? 在籍中の仲の良い人へ連絡しようかとも思いましたが、それよりも会社の総務へ連絡する方が筋だとは思っております。 しかし出来ればどこへも電話をせずに伺いたいと思っております。これは社会人のマナーとして失礼にあたるでしょうか?
のみ土日仕事です。 これを理由にギリギリで休みたい旨を伝えるのは非常識でしょうか? 有休は元々消化月が決められていてそれが今月です。もう有休休みの計画は立ててるので、その有休日を変更という形になります。
回答終了
仮にですが A社の退職が決まり、一ヶ月間は有休消化とします。 有休消化後はB社に入社という流れの中で A社の有休消化中に短期バイトをした場合、 B社には何か迷惑等は発生致しますか? B社の入社月からは副業は行わないとします。
残りが28日あるのですが、急に今年は契約を更新しないと言われたため、大きな貯えもない状態です。失業保険はすぐもらえると思いますが、退職金はあまり期待できません。それで残りの有給を買い取ってもらうように請求するのって問題ないでしょうか? 有休を消化しながら転職活動も考えてましたが、上司たちが引き継ぎの相手をぎりぎりに決めたため、引き継ぎ期間が短くなったので取らないように言われました。そして今まで有休をとれる機会はいっぱいあったのですが、何回も上司に取得理由をしつこく聞かれてたり、悪質な嫌みを言われたりして、それが嫌で取ってませんでした。 こういう場合有休の買い取りを請求するのは問題ないですか?
9年の労働基準改正で 年に5日は 有休を取るようになり それまで 夜勤専従だから 使用することを嫌がられていた有休も取れるようになったのですが 有休を取ると 給料から 10,000円お金をひかれます この10000円は 夜勤に18日入った時につく手当てで 項目がありません 私は皆勤手当だと思っていたのですが 有休消化で 皆勤手当をなくすのはおかしくないか?と 人事に尋ねましたが 人事からは 皆勤手当ではなく 夜勤に18日入った時に出すと言う 規則でつけているものだから 有休で夜勤に18日入らなかった時は 10000円はつきませんと言われました この返答が納得出来ないのですが 1日有休を使うと 給料から 10000円減るのも嫌で 出来るだけ有休取りたくないのですが 病院側の言い分は おかしくないですか??
という認識でいたのですが、何かの本で『未消化分を買い取りできる』と目にした記憶があります。気になりご質問させて頂きます。
それとも復帰後のことを考えて数日は残しておく方がいいのですか?
、助成金研修とやらを会社で受けさせられています。 しかし、まったく身に付く気配もなく 助成金研修の基準を満たしているかもあやしいので 退職を決意しました。 有休も消化しようとしていますが 会社の経営が厳しいからと、半分しか取得できないかもしれません。 これって違法だったりしないのでしょうか? 全部取得するように、アピールしていいですよね?
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