らい 有休使って休むくらいなら いいですよね? 引き継ぎ終われば‥
解決済み
月中に退職したいという旨を伝えたとします。 その場合、有給はチャージされるのでしょうか?
ました。 でも有休取得が出来ていないと指摘を 受けたみたいで祝日の休みを祝日有休として有休に変えてしまいました。 以前は普通の休日としてもらえていたのが、祝日有休になったとたんもらうのが難しくなり、 1年でなくなるのですが、3日間くらい流れてしまうようになったのです。 それで有休消化日数は解消できているというのですが、実際の休日は減らされて 有休ももらえない状態です。 これってありなんですか?
分を取得したとして給与明細に記載されていましたが、 監督署に相談した方がよろしいでしょうか? 今の会社では1月に有休が発生します。 監督署のチェックが入るから12月中に切捨てのないよう有休消化をしてほしいと言われたのですが、 結局、有休は取得しませんでした。 11月時点で29日あった有休が9日取得したとして給与明細には記載されています。 切捨て日数の連絡を取得の項目に記載してもよろしいのでしょうか? 会社に問い合わせても「事務処理の関係」との回答しかありませんでした。 仮に1日取得した場合でも9日取得と記載されるような誤解を招く明細に疑問を感じますが、 もしかしたら監督署に嘘の報告をしているのではないかと心配しています。
残りが28日あるのですが、急に今年は契約を更新しないと言われたため、大きな貯えもない状態です。失業保険はすぐもらえると思いますが、退職金はあまり期待できません。それで残りの有給を買い取ってもらうように請求するのって問題ないでしょうか? 有休を消化しながら転職活動も考えてましたが、上司たちが引き継ぎの相手をぎりぎりに決めたため、引き継ぎ期間が短くなったので取らないように言われました。そして今まで有休をとれる機会はいっぱいあったのですが、何回も上司に取得理由をしつこく聞かれてたり、悪質な嫌みを言われたりして、それが嫌で取ってませんでした。 こういう場合有休の買い取りを請求するのは問題ないですか?
という認識でいたのですが、何かの本で『未消化分を買い取りできる』と目にした記憶があります。気になりご質問させて頂きます。
それとも復帰後のことを考えて数日は残しておく方がいいのですか?
、助成金研修とやらを会社で受けさせられています。 しかし、まったく身に付く気配もなく 助成金研修の基準を満たしているかもあやしいので 退職を決意しました。 有休も消化しようとしていますが 会社の経営が厳しいからと、半分しか取得できないかもしれません。 これって違法だったりしないのでしょうか? 全部取得するように、アピールしていいですよね?
前連絡は必要でしょうか? 在籍中の仲の良い人へ連絡しようかとも思いましたが、それよりも会社の総務へ連絡する方が筋だとは思っております。 しかし出来ればどこへも電話をせずに伺いたいと思っております。これは社会人のマナーとして失礼にあたるでしょうか?
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