。 来年の保育士試験を受験してみようかと思い、勉強を始 めたいと思います。ユーキャンなどは高くて出来ないので独学でやる予定です。 しかし本屋さんには沢山の教材がありますよね？教科も多いし何から手をつけたらよいか、どの様に勉強したら良いかわかりません。 学生時代はずっと勉強が苦手で、試験勉強など頑張れたことがないです‥なのでそもそも勉強方法が分からないです。 ちなみに幼稚園教諭の資格は持っています。自宅にＰＣはありません。 友人にテキストは範囲が広すぎるので、先に問題集を買って範囲を絞ってからテキストを見る方が良いと言われ画像の本を買ってみました。 今度全社協？という本を譲ってもらう予定でいます。 子どもがいるので、少しずつしか勉強は出来ませんがこんな私でも挑戦出来るのでしょうか
解決済み
で見ています。(職員の休憩をまわすため) しかし、泣いて起きてしまったりまたその泣き声でつられて泣いて起きてしまう子がいて、一気に3人くらい泣いてしまって1人で毎回大変な思いをしています。 時々、隣のクラスから先生が来てくれたりするけど「私連絡帳書かないといけないからな～」とか小声で嫌みったらしく言ってきます。 午睡時間、0歳児6人に担任1人が見守るシステムは普通なんですか？？
いて2点質問します。 ①「待機児童解消のために何が必要か」と聞かれた際に、どう答えようか悩んでいます。 「保育士の枠を増やし、子どもを今以上に受け入れられるような体制にする」だと内容的に浅いですか？現場の視点ではないので良くないですかね？ 他にアイデアがありましたら教えていただきたいです。 ②「なぜ私立ではなく公立なのか」と聞かれた際 自分が考えていることは、 「転勤があり、多くの保育者から、学びを得ることができるから」 又は 「地域全体の保育を変えていきたい(?)」 後者の方が伝えたいのですがまとまっていません。 受験している市町村では、外国人が多く、その分外国籍の子どもも多いです。 以前、市内の私立保育所で実習した際、外国人とのコミュニケーションに困った。→日本と外国の子ども同士もうまく行っていないかも？と感じた 市内全体の保育園で、相互理解の気持ちを育めるようにしたい ということが言いたいのですが、どうまとめたらいいですかね？一言で言い表せません。 また、「別に私立でも良くない？」と突っ込まれそうです。 アドバイスくださいm(_ _)m 公立保育士 公務員保育士 保育士 面接 対策 市町村
回答終了
修も受け保育への関心がますます上がってきたのですが、現在勤めてる所に今年から入ってきた保育助手の先生が居るのですが、フリーで入ってるけどやることが保育士と同じ感じでモヤモヤとしてます。無資格で同じ補助でもここまで違うんかーってなってるとこ。 自分の経験や実力が足りないからだと思ってるけど、保育助手の仕事ってなに。どこまでならやっていいのかわからなくなってきてしまいました。保育士の先生方のサポートをするのはわかってます。でも5年目の自分と1年も経ってない人との差が…フリーだから保育士と同じ仕事しても当たり前なのかなって思ってるけど何が正解なのかわかりません。誰か教えてください
どのように書いたら良いか分かりません⋯ 箇条書き？ですます？だである？ 教えてください泣
うのですが、診断書を提出しても1カ月いてほしい、考え直して欲しいと言われますかね?就業規則では申し出から2週間で辞められると書いていましたがもう一度よく考えてみてと園長に言われてしまいました。
ことなどお聞きしたところ特別なことなど離されなかったのですが後から市内の幼稚園の園長先生のお嫁さんとお孫さんということを知りました。職員はみんな知らず園長先生同士伝いで発覚しました。副園長さえも知らなかったようで。 何か事情がありお姑さんが園長を勤める幼稚園に入園させなかったのは何とくわかりますが、お嫁さんはお姑さんが市内の園長先生だと言うことを知られたくなかったのか、 特にその事は触れられずに入園されました。 普通は義理母からの紹介でという感じで入園したりするんでじゃないんでしょうか？ よくわかりませんが、何か違和感がありまして、、このように感じるのは私だけでしょうか。皆さんからのご回答お願い致しますm(__)m
るのでしょうか？ しかも若くはない30代未経験の保育士の需要はあるのでしょうか？ 保育士が余る時代は将来くるのでしょうか？ 現在の保育現場で保育士不足は感じられていますか？ 就職について悩んでいます。 ご教授ください。
うか？考えれば考えるほど怖くて仕事に就くのが怖いです。 メンタルが弱いとやっていけませんよね。給料の割には仕事の量も多いらしいし、、、 辛辣な意見は控えてほしいです 保育士や幼稚園教諭の方、どうか教えてほしいです。
なっていますが、妊娠したので産前休から10割になる予定でした。 保育課と人事課のミス（向こうも認めてる）でこの度私の産休期間が短くなり、標準報酬月額（今後の育休手当）や期末手当など影響が出ます。ざっと計算して年間100万以上変わります。 すみません、と謝られるのですが納得できません… 覆ることは不可能なのでしょうか。
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