すが、掲載日過ぎてたのか分りませんが、消えていました。 どうしても受けたいところなんですが、受ける事出来るんでしょか?
解決済み
? ミニ面接会の後ってまた改めてその会社で面接することはありますか? そもそもミニ面接会とはどんな感じでしょうか、普通の面接と変わらないですか? 参加したことのある方いますか?
異なるのか質問してもよいものでしょうか? その事業所は業務内容がわたしのやりたいことだったのでハローワークから紹介状をもらい応募したのですがホームページを見るとハローワークの求人票より給料が多く提示してありました。これを『なぜここに掲載されているものと求人票と異なるのですか?』と面接時に問うのはよくないですか? 採用担当の方とメールでのやりとりはしています。メールで事前に尋ねるべきですか?
ので、面接を受けて即採用されました。(採用の通知は3日後郵送の記載) しかし、労働条件通知書の説明時に試用期間中は時給で各種手当はありませんと話しがあり、業務内容も求人票から推測する内容と違うため、その日の夕方に辞退する旨の連絡をしました。 質問なのですが、労働条件変更なしと記載がある場合、給与や各種手当等は求人票に記載してある内容と同じと思い込んでいたのは私の勘違いなのでしょうか? 実際の求人票と労働条件が違う場合、ハローワークに伝えた方が良いのでしょうか? 詳しい方がおられましたらご教示宜しくお願いします。
ました。 退職時に1枚もらったのですが紛失してしまい再発行するために、管轄のハローワークで申請をしたのですが記録が無いってことあるですか?会社側がハローワークに申請せず、社内保管だったからですか? また被保険番号も複数あるので統一してもらったのですが、その会社からの申請が無いみたいで雇用保険被保険を統一することができませんでした。 去年の務め先である「本社に問い合わせる」または「店舗先に問い合わせ」のどちらでしょうか?雇用保険被保険者証と離職証の再発行をお願いしたいと思います。
回答終了
書に傷が付き不利になるという話をしていたのですが、「能力があればいくら転職しても関係ない」と言われま した。当たり前だろと思って、この人と話をしても無意味だなと感じました。能力があれば何でもありなのは理解していて、そんな話がしたいわけではありません。 そんなことを言い出したら、イチローみたいになるにはどうしたらいいですか?という質問も、「能力次第ですね」で終わりですから。 質問なのですが、ハローワークの職員って何者なんでしょうか?そして、相談することに意味ってあるのでしょうか? ハッキリ言ってネットで調べたほうがマシすぎると思います。
ワーク紹介状とあるのですが、どこのハローワークでどうやって紹介状をもらえるのでしょうか?
クからではなく普通にウェブから応募すれば紹介状は必要ないですか?
のときに言われた内容と、求人票に記載されている内容と、①休日の条件 ②試用期間の期間 ③交通費が出る条件 が違うことを確認しましたら、「あー、それ間違ってるねー。」とだけ言われました。 採用になり、面接のときに確認した事項は了解をして入ったのですから仕方がないと思っているのですが、働き出して2日目で、「うち、有給休暇ないからね」と言われビックリしました。求人票には、「入社後半年から年次10日有給休暇あり」とはっきりと書いてあります。あまりにはっきりすぎて逆に確認しなかった私も悪いのですが、それってあまりにヒドイ、、、。 これだけは納得できず、交渉をしようと思っているのですが、記載されていることをタテに社長に談判できるものでしょうか。 また、私が言わなくてもハローワークから言ってもらうことはできるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
人を税務対策としてハローワークに掲載しているという噂には根拠があるのでしょうか? もしそうなら、なぜ求人広告の掲載が税務対策になるのですか? よろしくお願いします。
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