どのくらいかかるものなのでしょうか? 今回、辞めさせられた日に雇用保険被保険者資格喪失届を書かされました。会社都合でいいと言っていたので、退職理由は退職勧奨もありましたが解雇に丸をつけ理由も書きました。ところが、離職票が届くと解雇ではなく退職勧奨に丸がつけられており、理由が「話し合いがまとまらないため退職勧奨した結果受け入れて退職」と書かれてました。そのため、ハローワークに離職票に意義ありで提出しに行ったのですが退職勧奨で会社都合になっていて有利な内容なのに異議申し立てするんですか?と言われました。簡単に解雇された経緯を説明して異議申し立てしたいことを伝えると異議申し立てはできるが、解雇でも今の退職勧奨の受給要件とは変わりないことと、異議申し立てすると雇用保険受給資格が仮の状態になるので会社側が解雇と認めないと給付金が貰えなくなるので不利というか給付金が受け取れるまでに長くかかってしまうのでお勧めしませんがしますか?と言われました。今回の解雇の件を法テラスで相談したら今回の解雇は慰謝料請求、損害賠償請求できますといわれてる内容でした。しかし、離職票が届く前に相談したのでどうすればいいのか困っています。今回の解雇の件で、精神疾患になりすぐ裁判ができるような体調ではなく時期を見て裁判しようと考えていましたが、給付金を貰うために裁判を諦めて離職票に記載されてる退職勧奨を受け入れて給付金を貰うしかないのでしょうか。恥ずかしながら共働きだったので給付金が貰えないと生活が苦しいです。なので、早く給付金を貰いたいと考えています。裁判を諦めるのも悔しく泣き寝入りしたくないですが、生活ができなくなったら家族が困るので給付金を貰うためにも異議申し立てはしない方がいいのでしょうか?すみません、わかりづらい内容になっていますが、詳しい方がいたらよろしくお願いします。
解決済み
い限り無理と聞きました 一度ハローワークで却下と判断されたら納得いかなくてもそれを覆すのは大変なんですか? どれくらいハードルが高いのか教えてください
回答終了
ークで異議申し立てをして、会社都合にして貰おうと思っています。その際申し立てをしたことは会社にばれるのでしょうか?なぜかといえば退職金に影響が出るのが心配だからです。詳しい方ご教授宜しくお願い致します!
考えています これは裁判と同じで自分がその事実を立証する物的証拠がないと難しいのですか? 会社が認めなかった場合は却下になるんですか? 窓口の時点で職員の反応はあまり良くなく、たぶん無理的な対応をされました 異議申し立てしてして一度却下されても納得できない時はどうするんですか?
ようなことを言われましたか? 確かに、わざと相手を怒らせてパワハラに仕向ける輩もいるとは思いますが、大抵の人はそんなことはしないと思うんですよ。 わたしも、証拠の音声はあるのですが、ハローワークにてこのような事を言われ、納得がいっておりません。 音声の他にそれらをまとめたメモと診断書がありますが、音声は提出(?)できず、メモと診断書しかハローワークに提出できず、異議申し立ては通りませんでした。 そうしたら1回労働局(労連?)に行こうと考えているのですが、労連に行った方がいいですかね?
己都合 と書かさせた場合も ハローワークや労働基準監督署に「異議申し立てです」と言ってもダメなものですか?
ーワークに確認したところ、会社側の管轄のハローワークの動きが遅いと言われました。 20日過ぎに督促をしたようなのですが、それから一切連絡はありません。 この後の進捗確認は、ハローワークに電話という方法でも問題ないのでしょうか。それとも出向いて直接話をするべきでしょうか。
社から連絡がありました。本当に会社都合にしていいのかどうか、という最終確認みたいなかんじでした。 会社側からこんなふうに連絡がくるのって普通なんですか?会社側が最終的な判断を私に任せてくるのが意味不明だったのですがw 今はまだあえて返事していませんが、こんな感じになるってどうなんでしょうか?
ワークで、異議申し立てですか?
て後日受け取った離職票には自己都合との記載があった場合、あとからハローワークに異議申し立てができると思うのですが実際には何が行われるのでしょうか? 会社に調査や複数回電話でのやりとりがあるのならばそれを事前に伝えて会社都合にしてほしいとお願いをするのは問題ありませんでしょうか?
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