す。 ですが、社長に「クビ」と言われるまでがんぼろうとは思っています。 問題は、先輩社員の口の悪さ、小さい商社の価格勝負、試用期間は保険がない、営業車にナビがついているが今後のために目視で覚えることを強制(2度曲がると自分の方向を見失うため苦痛)、社長の企業時の仲間以外10年在職の人がいない、など不安に感じるところも見えてきています。 私も29直前です。この会社は試用期間で辞めるのも一つの手段かなと、思い始めています。 そこで皆さんに質問です。 試用期間で辞退退職をする人は、何が理由でしたか? 新しい会社に出す履歴書や面接では、試用期間中であることは書いたり、話しましたか?
解決済み
」みたいですが、 企業は、試用期間中でも、採用者を簡単に解雇はできないんですね。 労働者側が勤務態度が非常に悪い場合や、遅刻ばかりしていたら、解雇されるんですね。 仕事がちょっと遅いとか、ちょっとできないとの理由では、解雇されないんですね? ちなみに勤務態度が非常に悪いとか、どんな感じですか?
回答終了
働いてから労働条件通知書の内容を見ると試用期間が6ヵ月に変更され試用を更新する場合があると記入されています。 試用期間中は時給1000円です。 2ヶ月と思い入社したのに6ヵ月にされたら生活面で厳しいです。 どう対応したら良いと思いますか? ◎労働条件通知書にしても入社前に請求しても貰えず、入社してからも中々渡して貰えず 3回それぞれ時間をおきやっと事務長に出してもらって今度はこれです。
。使用期間は3ヶ月です。ですが、今日にでも辞めたくて電話でお話をしました。 辞めたい理由は、専門職なのですが自分の学び たいものがそこにはないと思ったからです。簡単に言ってしまえば、小規模でクライアントも少ないのにやることが多くて朝は早く帰りは遅いという感じです。もちろんこれだけの理由では我が儘だと思います。しかし以前の職場では、やることが多くて朝が早くて夜が遅い状態でも問題なく働いていました。とにかく今の所では続けて行きたいという気持ちが起きません。 今日、体調が悪く欠勤の電話をする際に辞めたいと伝えました。本来なら直接言うべきなのですが、直接話すと萎縮して言えない性格なので…。お話したのは施設長みたいな方なのですが「人が足りないから困る。出来ればあと1ヶ月続けてほしい。」と言われました。こちらとしては気まずいし、正直1ヶ月なんて時間の無駄です。その間に次の仕事を見つけたいと言うのが本音です。施設長で話がまとまらないのなら、本社に直接言うべきでしょうか?それとも施設長に「どうしても辞める」と伝えて押し切るべきでしょうか。 社会人として甘く責任のない行為だとよくわかっています。「もう少し続けてみたら?」や「そんなの甘すぎる」といった回答はご遠慮頂いて、どうしたら迅速に辞められるのか回答お願い致します。
経ちました。今試用期間なのですが、上司が2人やめてしまい、これでもう1人の上司も辞めます。 その中でまだ全ての仕事が出来ないのですが、上司と会社の中で私だけ面談とか最初の頃服装は周りの人を見て参考にしてと言われたので参考にしてたら服装がダメだったらしく影でクビにするしかないとか言われてたみたいです。試用期間が終わるまでこの仕事できるのうになるの?とか専門的な仕事なので簡単に明日できるようになるとかの分野じゃないんです。なのに分からないところを勉強しろとかでも自分では分からないところが分からないって言うとそれってまずいんじゃない?とか毎回質問攻めで心折れそうです。転職する気ある?とか言われたり、なんでそんなこと言うのかなとか思ったりして。。。でも前の仕事も1年8ヶ月だし、、この仕事も試用期間で終わりって言ったらどこも雇ってくれるとこないですよね…?今どうしたらいいのか分からない状況です。誰か意見をお願いします。
と聞いていたのですが、今日私はまだ試用期間という話をしていました。 伸ばせたとしても私に対して何も言わないのも変ですし。
二ヶ月目に入るところです。 この二月で風邪を引いてしまい、最初は頑張れたものの熱が出たようで出勤して早々立っていられなくなり、早退を進められました。翌日も熱が出てお休みさせていただき。コレで二日。 そして先日親戚が亡くなって葬式だけ参加することになり、トータルで三日休むことに…まだ試用期間の間に三日も休んでしまいとても不安な状況です。 解雇と言う可能性はやはりあるのでしょうか?
たアルバイト(試用期間3ヶ月)を始めて1ヶ月ちょっとが経ちました。 もちろん初めは長く続けるつもりで、面接時にも長期で働けると伝え、採用されました。 しかし、いざ働いてみると思った以上に仕事内容が難しく、思うように接客もできず、自分には向いていないと感じました。 何より、一緒に働く上司が怖くて精神的に辛いです。 なので、「この仕事が向いていないと感じたので辞めさせて下さい」と伝えました。(貴方と働くのがツライとはさすがに言えないので)・・・が、今のところ保留となっており辞められない雰囲気です。 こんな短期間で辞めることが店にとって迷惑な事も、自分の考えが甘かったことも自覚しています。努力・忍耐が足りないと言われればそれまでなのですが・・・。 ご回答よろしくお願いします。
)ボーナス支給ありと書いてあるのですがわかる方教えてください。
ださい。 今年1月にAをマネージャー候補として採用しました。その面接はAの上司となる私が行いました。試用期間を空けて業務能力を確認した後にマネージャー昇格の予定でした。 経歴も問題なく人柄も明るくおおらかで穏やかだっため採用したのですが、この特性の度が過ぎて今は発達障害を疑っております。業務命令すら守れない状況で私も困っているので、会社として本格的に現実的対応する前に皆さまの知恵をお借りしたいです。下手に障害と疑って人権侵害だと言われないようにしたいためです。 以下Aの問題行動で、全て本人に厳しく注意しております。 ・取引先担当者が執行役員に昇格する祝賀会に参加させた際に、その祝賀会で居眠りをした。もちろん他の会社様もおります。 その祝賀会には参加していなかったAの部下Bが、祝賀会1週間後にその取引先へ訪問した際に叱られ、私に報告があり発覚しました。 A曰く「眠かったから。病気ではない」とのこと。 ただBからは「入社直後から度々上司がいないときにデスクで居眠りしていた」とも聞いています。 ・その後私から謝罪したのですが、今度はその取引先への打ち合わせ時間に遅刻した。 A曰く「初めて行く場所であったから。他業務で忙しく時間や乗り換えを調べるのを忘れていた」とのこと。ただし会社としてスマートフォンを支給しています。 ・職務権限上、Aのようなマネージャークラス(候補含む)しかやってはならない業務を、部下に指示してやらせた。その部下から私にやり方を質問され発覚しました。 A曰く「マネージャークラスしかやってはならないことを知らなかった」とのこと。しかし入社後の研修でそれを教えています。 ・私にも同僚にも報連相ができない。そのため弊部複数の社員から連日苦情が出ています。A曰く「すみません」とだけでした。 ・他、ExcelやWordも満足に使えず、それを改善しようとすらしません。未だに仕事も覚えられていません。 正直、発達障害か何か病気を抱えているのではないかと本気で疑っております。本人との面談で「何か病気を抱えているのか。実は睡眠障害があったり、そうでなくても大きな悩みやトラブルを抱えているのか?」と聞いても「それはない」と主張し続けているためです。 今はAの部下だけでなく他部署からも苦情が届くようになっており、そろそろ取締役案件になりそうです。 私としては「病気以外考えられない」という結論なのですが、昨今のコンプライアンス、ハラスメント事情もあり、下手に発達障害までは疑うことはできません。少し前なら現実的にできていた可能性はあるでしょうし、私も上手くやっていたのですが。 コンプラや人権意識が声高になっているため、現代に合った現実的な対応方法と知恵をまず皆さんに頂きたくこちらを利用させていただきました。
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