業しか勤めたことがなったのですが、学生時代に簿記を勉強していたので、その知識を活かしたいと思い、未経験者歓迎の会計職の会社に入社しました。しかし、2ヶ月が経った昼休憩明けにいきなり休憩室に呼ばれて、これ以上教えてもできるようになるとは思えないから、試用期間まだ2ヶ月だけど、私物をまとめて、片付け終わったら帰ってもらっていいです。と言われてその日にいきなり言われて、急にクビになりました。 元々、社長と奥さんが私の事を嫌いなのは、言葉尻や返答、遠回しな嫌味などで嫌と言うほど感じていました。 毎日責められるようなことを言われて、隣で聞いている他の職員の方々も辛くなるような言われ方をしていましたが、仕事さえ覚えればいいんだ!と自分に言い聞かせて、前向きに明るく頑張っていたつもりでした。お世辞かもしれませんが、私が責められているのを見て他の職員さん達は、未経験なんだから分からなくて当たり前で、あの教え方で分かるわけがないとか、元々理解している人に説明するように説明しているとか、私の気持ちを凄く心配してくれていました。 なので、嫌われてはいるけど、仕事はしっかり覚えようとしているし、まさか首を切られるとは思ってもいなくて、しかも、まさか、これ以上教えても意味がない…というような理由で切られるとは…ビックリすぎて、世の中こんな理由で首を切るんだ…という率直な感想が湧いてきました(笑) 愚痴になってしまいますが、社長は先生と言われる立場だからなのか、性格なのか分かりませんが、電話対応は悲惨ですし、プライベートでは友達付き合いは一切なく、奥様と自宅とスーパーの行き来だけの生活らしく、社交性はほぼ皆無と言っていいほどだと思います。 私は自分自身、人として成長していきたいと思っていますし、誰かに指摘されたことは、時間はかかっても消化して受け止めて、反省して次に繋げるように努力したいと考えています。しかし、今回の件に関しては、正直、あの職場で私はどうすれば正解だったのか?どうしたら、クビにならずに済んだのか、どんなに考えても私には分かりません。再就職するにあたっても、面接で前職のことを聞かれると思いますが、反省点を延べたくても見つかりません。できるだけ、先生にも奥さんにも、不快な思いをさせないように配慮してきたつもりですし、仕事に関しても、なぜこうなるのか?という質問をしていると仕事が進まないからするな!と言われていたので、なぜ?は聞かず、言われた事をただメモに取って、作業をしてきました。 言われたことは、YESマンになってやってきたつもりです。なのになぜ? これ以上教えても意味がない…と言われると、社会人として、人として人格を否定された気分になって、異業種に初めて飛び込んだ先でこのようなことを言われると、正直、再就職先に挑戦するのが怖いです。 質問内容は何?と言われると困りますが、たぶん、話を聞いて欲しいだけだと思います。でも、あなたなら自分の感情をどう持っていきますか? この出来事をどう消化して次に繋げますか? どんどん自信が無くなっていって怖いです。
回答終了
いただいたときに社風がどうしても合わないため、建前で家族の転勤の都合で辞めさせてほしいと伝えましたが引き止められました。受けてもらえるまで部屋から出さないという雰囲気だったので無理矢理続けると返事させられた感じです。何回も一度話を持ち帰り検討させてほしいと頼みましたが、今この場ではいと言ってと言われて言ってしまいました。この行為も充分違法だと思いますが、その話し合いをしたあとに本採用の契約書?が届きました。 その場でサインしましたが、よくよく見ると応募時の求人サイトに載っていた基本給より低く試用期間の基本給と同じになっていました。再度応募サイトを見ましたが、やはり基本給は◯円〜(試用期間中は◯円)と記載されていました。これは違法ではないのでしょうか?もう本当に辞めたいのですが、契約書に1ヶ月前に告知と引き継ぎをすると書かれているため退職代行を使えないと思ってます。転勤はまだ時期は決まってませんが転勤が決まったていで12月いっぱいでやめようとは思ってます。我慢すべきでしょうか?
解決済み
と聞いていたのですが、今日私はまだ試用期間という話をしていました。 伸ばせたとしても私に対して何も言わないのも変ですし。
いと感じており、 6ヶ月の試用期間で辞めるか悩んでいます。 100名ほどの会社ですがきちんとした会社で、 労働契約書や就業規則も初日に頂き、 即日社会保険にも入れて頂きました。 まともな会社では、普通6ヶ月の試用期間終了後に このまま働いていくか意思確認されるものでしょうか? また、会社側も「この子じゃ無理だ」となった場合は 会社都合の退職とされますか? その場合は失業保険はもらえますか? すでに私の制服や印鑑などの備品も頂いていますし、 6ヶ月後に円満に辞めれるかどうか心配です。 よろしくお願いします。
期間中に退職したことが原因で再就職は厳しくなったと感じましたか? 私は現在試用期間中で1ヶ月働きまし たがあまりにも仕事が合ってないと感じてしまっています。 自分でもわかるくらい仕事に適応できてなく、すでに試用期間延長か試用期間終了時解雇をちらつかされてます。全然仕事や職場環境になれることができません。 自分が苦手、向いてない仕事を理解できたという事は良かったですが…。 解雇されるくらいなら自分から退職してしまう方が良いのかと考えてます… みなさんのエピソード等教えて下さい。
」みたいですが、 企業は、試用期間中でも、採用者を簡単に解雇はできないんですね。 労働者側が勤務態度が非常に悪い場合や、遅刻ばかりしていたら、解雇されるんですね。 仕事がちょっと遅いとか、ちょっとできないとの理由では、解雇されないんですね? ちなみに勤務態度が非常に悪いとか、どんな感じですか?
試用期間中に交通費が貰えないということを 働き始めてから聞かされました。 仕事も毎日出勤していますが 月曜日以外早上がりが多くて定時(17時半)よりも早く仕事が終わってしまいます。 酷い時は3時上がり、2時上がりです。 給料は最低賃金なので 早上がりが多いと全然稼げないし その上交通費も試用期間中3ヶ月は自腹になるので (交通費は1ヶ月で12000円ほど) ちょっとキツいなと思い退職を考えてます。 でも、どうやって伝えればいいか どのタイミングで言えばいいのかが分からず 悩んでいます。 もし伝えるとしたら朝か休憩の時か就業時間後 どちらのほうがいいでしょうか。 あと、こういう場合はどのように伝えたら いいでしょうか
、損害賠償請求されますか? 人員不足すぎて、1人欠員が出る事によって、日によってお店を休業せざるを得ないという点はあるのですが、人がいないのはお店側の問題ですよね? 急に辞めるなんて迷惑等のコメントは控えていただいて、問いにのみ答えていただきたいです。
退職は半年前迄に伝えるようにと書いてありました。試用期間中でも半年前迄に退職したい旨を伝えるべきなのでしょうか? 経験のある方ならまだしも、私のようなすぐにやめたいと思っている何もできない新卒を6ヶ月も雇うのは意味がないとおもってしまいますが、、、 試用期間中なら即やめられるのでしょうか。 一般的にどうなのでしょうか。
就職先が決まり、試用期間終了と同時に退職しようと考えています。 所属部署の上司に退職の意思を伝えた いのですが、外仕事で中々会う機会がない上に、久しぶりに顔を合わせたと思えばずっと電話をしていてタイミングを逃してしまうことが多く、試用期間が今月末に終わるのですが、まだ話せていません。 試用期間が終わると同時に、本社で今後についての軽い面接みたいなものがあるらしいのですが、その時にお断りをするのか、本社に事前に電話で伝えておいた方がいいのか悩んでいます。 上司に話を通すのが1番スムーズに話が進むとは思いますが、繁忙期ということもあり話をするのが難しいかもしれません。 それに、試用期間が間もなく終わる時に再就職が決まったので、伝えれてもその数日後にすぐ退職出来るものなのでしょうか? まとめて色々書いてしまったので、読みにくくて申し訳ありません。 下記に質問をまとめさせて頂きます。 ①上司に話をせず、事前に本社に電話で退職の意思を伝えてもいいのか。 ②試用期間終了後の本社での面接でお断りするから、事前に伝えなくても退職出来るのか。 ③上司と運良く話が出来た、または事前に本社に電話したとしても、伝えてから数日で退職は出来るのか。 回答よろしくお願いします。
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