るとそのうち慣れるし相手の会社に迷惑をかけてしまうので辞められませんと言われました。2時間作業して間に1時間休憩の後6時間 ぶっ続けがきつく自分に合わず次の日体調を崩して休んでしまいました。 書面にはこう書いてますが体調を崩してもきつくても絶対なんでしょうか? やめた場合全額支払わなきゃいけないのでしょうか? ちなみにこの紙は働き始めて2日目に届きました。後出しされた感じがしますが… 1.甲は、甲に起因する事由により派遣契約期間の満了前に契約解除を行おうとする場合は、乙の合意を得るとともに、乙に対し30日前までにその旨の申し入れを行う。 2.甲び乙は、派遣契約期間の満了前に沢遣労働者の責に帰すべき事由によらない派遣契約の解除を行った場合には連携して甲の関連会社での就業を斡旋する等により、派遣労働者の新たな就業機会の確保を図る。 3.甲は、甲の責に帰すべき事由により派遣契約期間の満了前に契約解除を行おうとする場合は、派遣労働者の就業機会の確保を図ることしこれができない時はお乙が派遣労働者を休業させる為に生じる休業手当に相当する額以上の額、またやむを得ない事由により解雇する場合は1の期間の猶予をもって行われなかった事により乙が解雇の予告をしない場合は30日分以上、当該予告日から解雇日までの期間が30日に満たない時は当該解雇日の 30日前の日から当該予告日までの日数分以上の賃金に相当する額以上の額について損害賠償を行わなければならない。 その他、甲は乙と十分に協議し、適切な前後処理策を講じる。甲及び乙双方の責に帰すべき事由がある場合は、甲及びそれぞれの責に帰すべき部分の割合についても十分考慮する。 4甲は派遣契約期間満了の満了前に契約解除を行おうとする場合であって乙から請求があった時は契約解除事由を乙に明らかにする。
解決済み
ですが、職種も職種なので現場がある日だと時間も不規則で2時間も眠れなかったりします。この業種に関しては、一年前からバイトとして入っているので慣れてきたのですが、正社員になると言われた月から雇用契約書をまだ交わしておらず、曖昧にされたまま2ヶ月程出勤している状況です。 お給料日が昨日だったのですが、振り込まれておらず上司に確認したら、正社員は手渡しなのでデスクの上に給料を置いていると代表が言っていたと上司から連絡が来ました。 ですが、私はその日インフルエンザで出勤ができないと伝えていたのにも関わらず、ちゃんと報告がされていなかったのか、デスクに置かれていたことにとても不信感を抱いてしまいました。そして先月はちゃんと振り込みされていたのに急に正社員は手渡しだからと勝手支払い方法を変更され、給料明細を確認すると、今までは交通費支給されていたのにも関わらず基本給の欄に↑をして「交通費含む」と書かれていました。(ちなみに基本給は185000円です) 休みは基本土日ですが、土日にも現場が入ることがよくあるので休みはほぼありません。 休日手当もなく、残業手当もなし、もちろん休日に出勤した分の休日振替もありません。 そして、基本給185000円からそこから健康保険料、厚生年金、所得税が引かれ155000円でした。ちなみに健康保険証は受け取っていません。(手続きをまだしてないからと言われました)なのに健康保険料9000円引かれていました。 ペラペラの誰でも書けるような100円ショップにうっている給料明細用紙に書かれてありました。もし、デスクの上に置かれていた時他の職員もしくは誰かが書き直して入れていてもわからないし、お金が抜かれていてもわかりません。とにかく不信感しかありません。 ブラック企業ってこうゆうことですか?? 誰か教えてください。
なぜ集団就職などが増え、農村社会の過疎化、高齢化につながったのですか?
長から常務取締役になってほしいと言われたそうです。 今は平社員ですが常務取締役になるにあたってのメリット・デメリットを教えて下さい。負われる責任や、会社が倒産になった場合など。 又、退職金や今まで掛けてきた雇用保険なども合わせて教えて下さい。 仕事内容、勤務時間などは今までとかわらず働き、給料は報酬となり、残業やボーナスはなし。しかし現在よりは多くなるそうです。
考えています。労働基準法の週40時間勤務とか、重複の雇用とか法律に引っ掛かる気がするのですが・・・教えてください。
分は大学1年生で、地方旧帝大の文系。 お金持ちになって親を見返すことが今の夢なのですがどうしても小さい頃からの教師の夢が捨てられません。ブラックで薄給は承知の上です。でも親を見返したい、優越感に浸りたい、贅沢したい、そんな欲もあります。でも本当はボランティアでもいいから人のために働きたいのが本心な気もします。 自分の中でのまとめは世の中の階級、勝ち組負け組などのカースト概念があるからお金が欲しいのだと思います。本当はそんな贅沢な暮らしはいらないです。(自分は)仮にNPOならカーストから抜けて一心に働ける気がしますが教師だとカースト下位に落ち着く気がします。 自分はキャリア組のチャンスを活かして行きたくもない大企業を狙い親を見返し優越感に浸るべきか(入れるかは置いといて)、本当にやりたいことをやるが散々煽った親を見返せずに薄給で終わるか。どちらがいいと思いますか? 本当は教師を推して欲しくてこれを書いてるのかもしれません。でも世の中のことを何も知らない若輩者なので結局はお金優先の方がいいとかあれば教えてください。 人の何倍もはボランティア精神があるのはあります。 お金持ちとは年収800〜1000万越えとかです
インする会社に 入社しましたが過酷さとパワハラに耐えられずに一年でやめてしまいました。 その後、しばらく違う仕事を一年ほどやっていましたが、やはりデザインをしたいという思いを捨て切れず上京して再び店舗デザインの会社に入社。 (今思えばこの時現実を理解し、他の道を歩めばよかった…) しかし、入社して一年経った時にその会社が倒産。 都内にて就職活動を行い、大型商業施設のデザインを行なっている会社に入社しました。 (この選択も未来のことを考えていなかったと後悔しています…) やっと落ち着けるかと思ったのですが、入社してみると聞いていた話と違って13時間労働の毎日です。 大型商業施設を手がけていますが、社員は少数陣営で社長はもう高齢です。ほかに70歳の大ベテランの方がいますが、その方でさえ毎日13時間働いています…。 (普通ならとっくに定年の年ですが社長の右腕的存在で、ずっと一緒にやっているようです) 聞けば、昔からそのような働き方のようで 今後も変わらないだろうということでした。 給料は悪くはありません。 しかし、労働時間が長すぎるのと 自分の中でやりがいを見失っている部分があり 卒業当時のような野心は気がつけばどこかへ消え果てて今はただその日その日をやり過ごすような状態です。 まだ入社して半年ですが、過労が原因で帯状疱疹というものになり、背中にひどい痣が残ってしまいました。。。 しかし、26歳ですでに今の会社が4社目で転職回数が 多すぎますし、自分もこの会社は長く働こうという気持ちで入社しました。 それなのに、すでに心が暗く沈んでいるような毎日です。この先もずっと長時間拘束で何十年も働き続けられる自信が正直ありません。 おそらく10年くらいが限界と思います。 しかし、生きるためには働かなくてはなりません。 そこから転職するとしてもなかなか難しいものがあると思います。。 特殊な職業でもあるので同じ業界には転職しやすいですが、業界全体がそのように過酷な働き方であることと、年齢のこともありますし同業の転職は無理だろうし自分も同業は望みません。 他業種となると全くの素人で、しかも若くもない。 正社員は難しいのではないかと思います。 最終的にはパート勤めに落ち着くんだろうな。 といった感じの未来しか想像できません。 いずれは地元に帰りたいというのが本心ですが、 今は会社をやめられないし、中年になってからだろうな。と思いますがその頃には先に想像したような状況に陥っていると思います。 地元でパートで働いて、細々と暮らしても 今は人生100年時代と言われ100歳まで生きたとしたら、お金に苦しんだ末に孤独死くらいの未来しか見えません。 結婚は正直まったく諦めています。 いずれ地元に戻りたいというのは、側で親の面倒をみたいからです。親はどちらかが先に死にます。 そうしたらもう1人が残って、たとえば95歳まで生きて、その時に周りに誰もいないなんてとても危ないと思いますし、老人ホームに入居させてあげられる経済力がその時に自分にあるかと考えればないと思うのです。だから側で介護をしたいし、実際そのような未来がくる可能性は高いです。 親が亡くなれば、次は自分の番ですが 看取ってくれる人もいないと思います。 多分、自宅で孤独死して気がつかれないまま 腐っていくんだろうなぁなんて、そんなことまで想像して、むしろその未来が一番現実に近いものと思います。 もうどうしていいのかわかりません。。
えずに、給料を減額されてしまいます。 残業するにも診察が時間通りに終わってしまうのでしようがありませ ん。 これは労働基準法的にどうなのでしょうか? 基本給とは最低限保証されてる額ではないのでしょうか? どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお答えお願いします。
)の有限会社で働いていました者ですが、 新しいお店をするということで、前職を辞め、近くに引越しをし、残業はつかず オープンからクローズまで14時間勤務の30日勤務で、1年間働き、 その間、公休手当て、残業手当も支給されず、あげくのはてに、 給料明細に30日勤務にもかかわらず23日と記載したり、 されていて、お店を閉めるので解雇と言われたのが、お店を閉める 2週間前で、いきなりのことでした。 次といっても、すぐに見つかる分けなく、人の人生を 金持ちの道楽で、振り回されて、今後の保証を、 どれぐらい請求できるか? ちなみに、正社員で、採用されていました。 教えてください。
1週間程度のインターンシップという名の只働きを強要する企業があります。これって違法じゃないんでしょうか。 そもそもインターンシップとは、社会に出る学生を対象とした就業体験でと理解しております。そのインターンシップも理想と乖離し、労働力として期待している企業も少なくありません。またインターンシップも賃金を支給すべきとの論議が国会で繰り広げられた記憶があります。 労働法規に明るい方の見解を聞かせていただけますでしょうか。
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