高度経済成長期について

Question

高度経済成長期についてなぜ高度経済成長期になり休日出勤、残業が増えたのですか？

なぜ集団就職などが増え、農村社会の過疎化、高齢化につながったのですか？

Answer 1

高度成長期は、今では考えられない成長率、実質GDPは10％を超えることもありました。当時は、現代とは違いすべての技術がアナログです。したがって、成長を支えるためには人手が必要であり、地方からの人が都会（工業地帯）へ移動しました。

当時は、一家に兄弟が3人～4人いましたので、都会に出る人（供給力）がいても問題はないはずです。しかし、実際には、農村に必要な人口を残すことができないくらい人が流失したため、農村は過疎になりました。

これは、国の農業政策の失敗によるところも大きいと思います。この失敗は、コメの減反政策をめぐる話に象徴されていると思います。

さて、人手不足が続くと企業はどういう行動をとるかですが、人を集めたければどうするか考えればわかると思います。給料が良ければ人は集まります。休日や福利厚生がいい方が人は集まります。仕事の内容（魅力）にもよりますが、一般論としてはそうなります。バブルがはじけた後、企業は保養所などの福利厚生施設を廃止しています。

残業が増えたのは、日本人の勤勉さも影響していると思います。労働条件をよくしても、仕事は多いので残業をせざるを得ません。労働基準法の36協定も影響していますが、日本人の多くは勤勉なので、会社の要請に応えます。一人だけ、残業しないで帰るとみんなから白い目で見られたりします。

残業の背景には、よりよい生活をしたい、そのためにはお金が必要ということで、当時の労働者の多くは、残業代が多ければ自分（家族）の生活がよくなると考えていました。ただし、当時は、残業で死んだという話は聞いていませんし、深夜の一人勤務のようなことも無かったと思います。

会社から見れば、25％の残業割増率は割安（新たに人を雇うことよりも）なので、これも残業が増えた一つの要因だと思います。諸外国は50％が当たり前です。途上国に比べても日本の割増率は低い実態です。政府の働き方改革では、割増率を先進国並みに引き上げる話は無いのでしょうか。

Answer 2

人手不足で仕事が増え、給料が増えた。それを補うため地方から人を呼んだから過疎化が進んだ。