課題がありますが救急救命士や救急現場での社会課題を教えてください。
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士は夜勤があると聞いたのですが結構辛い仕事ですか?私は遅くまで夜更かしをしていて夜型人間なので夜勤はもしかしたらできると 勝手に思っているのですが、やはり仕事となると辛いですかね。そして、休みがどれくらいあるか知りたいです。年末年始も勤務することは有り得ますか?
ています。 人間関係が最悪で陰口は言われるし、お部屋であった事や私が失敗した事は他のクラスの先生に筒 抜けだし、精神的にも胃が痛くなったりで、このまま続けても自分の体を壊すだけなのかなぁ?と思い、皆さんの意見を聞きたいと思ってます。 同期の先生達は皆優しく、一般常識のある人達なのですが、古くからいる先生達の間では普通の一般常識が通用しないらしく、自分達の考えに合わないと、非常識みたいな目で見られたり、言われたりします! 我慢してまでも仕事を続けた方がィィのか同じような経験をした方等、色々な意見を聞きたいので宜しくお願いします。
!こんやろ!ってむきになって周りに言ってたんですが、あまりにも言われ過ぎて最近落ち込み気味です。 周りの理由は「保育士は難しいし、子供を上手にコントロールできなくちゃいけない、○○ちゃんは子供好きなのはわかるけどただ遊んでるだけしかできないんじゃ無理だよ。あと甥っ子にもちゃんという事聞かせる事ができないようじゃ絶対無理だと思うな。」とか「保育する側じゃなくていつも保育される側じゃん!」「あなたが先生になったら子供になめられるでしょ!」とかよく言われます。最初は笑いながら反論してたのですが最近疲れてきました。 確かに甥っ子にはよくなめられた行動取られます。怒っても効果なしだし・・・。 後、いつも世話をする側じゃなくて周りに世話をしてもらってます。 なぜか7歳以上からの子には好かれます。ですが7歳以下からはあまり好かれないです。 ただ子供好きなだけじゃだめですよね?(好かれないですし) 私は保育士という仕事をなめているのでしょうか? 保育士の方には本当に申し訳ないですが、アドバイスくれないでしょうか? どういう人が向いてるのですか?
保育従事者への一時金が支給されました。 3年半勤めて額面は5万円ちょっとです。 手取りだと4万ちょいです。 友人の勤めている園では勤続1年で10万円支給されたそうです。 ちなみに私の勤めている園は株式会社が経営していて、友人の勤めている園は個人経営です。 園によるこの差は一体何なんですか? 新聞等で保育士の処遇改善の記事をいくつか読んでいますが、その恩恵は必ずしも現場の保育士に届いていないように思います。 同じように保育に従事している皆様、この1年で処遇は改善されましたか?
が鍵だと思います。が、なかなかうまくまとまりません。経歴(児童養護施設で6年)と8年のブランクを経て( その間に二人の子育てをしながら事務職をしてました)もう一度保育士として働きたいと思うようになりました。そのきっかけは子どものお迎えに行った時に、他の子どももかわいい、お世話したい、遊びたい、と思ったからです。また、大切な発達段階である子どもの成長の手助けをする仕事にやりがいを感じることができる、また子育ての経験も生かせる場面もあると思うので志望しました。だいたいこんな感じなんですが、どうしてもうまくまとまりません。うまくまとめられますか?
現在の園に勤務4年目。 42才ですが途中結婚~子育て、旦那の転勤で専業主婦になったりで実際の保育士としての経験は12年くらいでしょうか。 それまではパートで転々としていたりで、子供の成長に合わせて、四年前、正職としてこの園に来ました。 株式会社経営で、飲食などの事業の一貫で保育部門と言う感じで、やはり儲けを第一に、というのがうかがえます。 会社自体の社長にあたる人がいて、その会社の社員で保育園を経営面で仕切る社員が園長という形になっています。 下には主任がいますが、ほとんどこの主任が園長の役割。 大変そうです。 そんな感じで、やっぱり社会福祉法人じゃないと、ってことなのかなぁと思うのは給料です。 今年度の処遇改善費の6000円、上乗せされていません。「先生達、どうせ知らないだろう」と、園のポケットに、だと思います。 ボーナスも驚くほど安いです。 そして、今回言われている処遇改善対策の一貫としてキャリアアップ研修も受けにいくように言われ、それが昨日でした。 そこで前の職場の先生に会い、この研修を受けてキャリアアップで、月収四万円の増額の話になりました。 もちろん私はネットなどの情報で知ってましたが、園長からはそういう話はないです。 多分研修は受けさせて処遇改善の対象者を作り、入ってきた処遇改善のお金はポケットに、、、というつもりなのかなぁと。 ボーナスの安さも、去年の処遇改善6000円も「どうせ保育士なんかこのくらいの給料やっとけばいいだろう」とか「処遇改善のニュースなんか知らないだろう」とか思われてるのかなぁと思います。 バカだと思われてるのかな。 そして今回もこのまま、研修受けたのに、四万円の給料増額がもしなかったら。 園の収入を増やすための道具として研修を受けさせられたとしたら、、、、。かなりショックです。 こういうことって、今までの処遇改善は園に「保育士の処遇改善等に当ててください」と「等」がついてて、必ずしも保育しに渡す必要はなかったんですよね? 今の園以外にも保育士に還元してる所とそうじゃない所があるのは知っています。 けど、今回のこれ(中堅に4万上乗せ。キャリアアップ研修、、、)も、その人の給料にならず園のポケットに入れることはできてしまいますか?そうした場合、それを訴える権利はありますか? それとも今までの処遇改善のように「出来れば」保育士の給料に上乗せしてね」的な努力義務っぽい感じなのですか? 今度監査があって、保育士が呼ばれて面接もあります。 そのときに監査の人に前回の処遇改善6000円ももらってないなどと言ったら内部告発みたいになるのでしょうか? また6000円増やしてないですよ?と、指摘された園側は、普通の昇給を「保育士自信には伝えてませんがこれがその分です」といえば逃げられますか? 今回のキャリアアップ研修はとてもためになるものでしたし、給料を四万円増やすために受けたのではもちろんありませんが、やはり保育士の給料が安いのは事実です。深刻です。もらえる権利があるものをもらえないとなると怒り心頭! でも、今の園に来て、とくに「社会福祉法人じゃなくて株式会社経営の園ってやっぱり、、、」と感じます。 職員が仲が良く働きやすいのでお金ねのためでの転職は考えてませんが、今回の様なことではいつもモヤモヤです。 回りは若い先生達が多いですが、若い先生たちも友達との情報交換もあるし、給料、ボーナスの安さにはやっぱり相当悩みというか怒りというか、、、、です。 長くなりましたが、どう思われますか?ひとまず処遇改善の中堅以上保育士、キャリアアップで四万円増額、園のポケットに入っても仕方ないのか、違法とまではいかなくても本来保育士に渡さなければ、渡さなければ、ばれるような方法がちゃんととられてるのか?詳しい方お願いします。
のでそこまでかからないのですが、好きなブランドのお洋服があって、一着10000円はします。(地雷系や量産型オタク、ロリータなどです) けど外で見かけたらにっこりするくらい子供も好きで、お給料だけが気になっています。
からやり直しですか? それってあまりにも。。
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